是主動簽勞動法

❶ 勞動合同是工作了幾個月才簽，主動離職可以申請仲裁嗎

用人單位從用工之日起，超過一個月不簽訂書面勞動合同的，你就可以主張雙倍工資了。
根據你陳述情形，可以從8月2日主張雙倍工資。
注意：必須是與用人單位建立勞動關系才支持雙倍工資，僱傭關系不支持。

❷ 試用期過後，單位主動要求和員工簽訂勞動合同。。。。

按照勞動合同法實施條例第五條的規定，用人單位提出簽訂勞動合同而勞動者不願簽訂的，應當立即解除勞動關系，並且不用支付經濟補償金。雙倍工資也是不能的。

勞動合同法實施條例：
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❸ 未簽訂勞動合同主動辭職有補償嗎

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❹ 新勞動法有規定簽合同是勞動者說的算嗎

個人觀點 僅供參考 條文由網路連接
老闆的說法正是符合《勞動合同法》的，不過你擔心的問題是不存在的。因為，雖然已簽訂了有效的勞動合同，但是，你工作一段時間後覺得有什麼原因需要解除此合同，你可先找老闆協商解除你們的合同，如果協商不成時你可以參照《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定解除合同。並不是象你說的那樣一簽就把你捆死在這個廠了。

❺ 企業沒有和我簽訂勞動合同，我可以主動要求辭職並要求公司補償嗎

首先可以主動要求賠償。下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法。

1、你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

2、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了。

3、如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。

4、遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天提交解除勞動合同的決定或通知。

5、如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(5)是主動簽勞動法擴展閱讀：

1、勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種。

2、根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。

3、約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。

❻ 2020新勞動法主動辭職賠償

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❼ 如何判定自己簽的勞動合同是否符合勞動法

你好！

根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用版人單位的權名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 以上條款為勞動合同的必備條款，如果勞動者發現用人單位提供的勞動合同中沒有以上的某一項內容，或者某一項內容約定不明確的，應該及時向單位提出，以免在今後的工作中發生不必要的沖突。 同時，《勞動合同法》第17條還規定了：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這些事項不是勞動合同中的必要內容，但是一旦在合同中出現，那麼用人單位和勞動者就必須遵守它。

❽ 簽訂勞動合同應該是用人單位主動提出嗎

不管用人單位是否提出簽訂勞動合同，自己一定要要求簽訂合同。因為合同是保護職工合法權益的有法律效應的文件，同時簽訂時一定要看清楚合同的條款，要再條款公平公正的情況下簽訂。
建議：不管什麼工作，一定要簽合同。不然出現問題，很難打官司的。