杭州勞動法

❶ 杭州勞動法咨詢電話

1、這種情況視為簽訂了書面的勞動合同，你可以要求單位給你提供一份，如果單位不提供，那麼單位這種行為違反了勞動保障相關的法律法規。
2、可以要求追加相應時間的加班工資。
依據：《勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

不過，需要注意的是：如果你有單位的考勤表可以到勞動保障監察部門去舉報或投訴，如果你不能提供單位的考勤表，最好是到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
3、不繳納保險屬於單位違反勞動保障法律法規的行為。你可以要求單位補償你的醫療費。先和單位協商解決，如果單位不補償，你可以到勞動保障部門投訴或舉報，要求單位給你補繳以前未繳納的社會保險，或者通過勞動仲裁解決醫療費的補償問題。
4、應支付你一個月工資的經濟補償金。依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這就有點意思了。老闆要你辭職，是不想支付你的經濟補償金。但是你的老闆好像對《合同法》還不太熟悉。因為你的老闆沒有為你繳納社會保險，你可以隨時通知你的老闆解除合同，並且老闆必須支付你經濟補償金。
5、工資必須按月及時足額發放。（年薪制除外）所以你可以要求單位付清你工作期間的全部工資，如果不給，到勞動保障部門投訴或舉報。
依據：第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❷ 杭州關於離職補償金是怎麼規定的

1,員工自己辭來職沒有補償，所以，一定源要公司出具書面意見，證明是公司不要你的
2，公司提出解除應提前一個月，因此，公司可以要求你現在就不用來上班了，但應給兩個月工資作為補償，
但如果公司說公司提前一個月通知你解除勞動合同，你再工作一個月後不用來了，則這一個月工資照付，另給一個月工資作為補償。
3,如果公司未按當地規定繳納相關社會保險的，可以要求補繳

❸ 杭州市單位必須為員工繳納社保嗎如單位不與員工簽訂勞動合同會有什麼處罰

《勞動法》第七十二條 用人單位與勞動者建立勞動關系，必須為勞動者繳納社會保險。
這是專公法，是強制屬性的。
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同 一個月之內不付法律責任 超過一個月不滿一年應向勞動者支付二倍工資 超過一年應視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同 如果拒不簽訂無固定勞動合同勞動監察機關將對用人單位處以2000元以上---20000元以下罰款。

❹ 杭州勞動法規定的底薪是多少

從今年4月1日起，將我省最低月工資標准調整為1310元、1160元、1060元、950元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

❺ 關於新勞動法年假規定

根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：

(一)職工內累計工作已滿1年不滿容10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(5)杭州勞動法擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❻ 杭州蕭山勞動法的電話號碼是多少

電話是多少？

❼ 杭州勞動法實施細則

杭州市勞動合同條例
（2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會常務委員會第二次會議通過2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十九次會議批准自2003年1月1日起施行）
第一章 總則

第一條 為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 杭州市行政區域內的企業、個體經濟組織和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本條例執行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法利益。
已簽訂集體合同或工資協議的用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同或工資協議的規定。
第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管全市勞動合同管理並負責本條例的組織實施和監督檢查。
區、縣（市）人民政府勞動保障行政部門負責本區域內勞動合同的管理和監督檢查。
第六條 各級工會幫助、指導勞動者和用人單位訂立勞動合同，並對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監督。

第二章 勞動合同的訂立、履行和變更

第七條 訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，並具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者應當年滿十六周歲，並具有勞動能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定執行。
第八條 勞動合同應當以書面形式訂立。
第九條 用人單位應當在勞動者履行勞動義務前與勞動者訂立勞動合同。
為訂立勞動合同，勞動者可向當地勞動保障行政部門咨詢或向用人單位工會尋求幫助。用人單位有集體合同的，應當使勞動者了解集體合同的有關規定。
第十條 訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動者在訂立勞動合同和勞動合同成立後的權利、義務，同時有權了解勞動者的有關情況並查驗有關證件。
用人單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
第十一條 用人單位應當與勞動者自確定錄用關系後十五日內簽訂勞動合同，並在簽訂勞動合同後十五日內到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續。
第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不願簽訂勞動合同的，用人單位應不予錄用。
用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。
第十三條 勞動合同示範文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。
勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內容必須一致。
勞動合同由用人單位的法定代表人（負責人）或其書面委託的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，註明簽訂日期。勞動合同簽訂後，雙方當事人各執一份。
第十四條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護）；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）依法參加社會保險的責任和義務；
（七）勞動紀律；
（八）勞動合同終止、解除的條件；
（九）違反勞動合同的責任。
第十五條 勞動合同當事人經協商一致，可以在勞動合同中約定下列內容：
（一）勞動者的試用期；
（二）勞動者保守用人單位商業秘密的義務；
（三）勞動者享受的福利待遇和單位補充保險；
（四）雙方協商約定的其他內容。
第十六條 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設置為約定終止勞動合同的條件。

❽ 浙江杭州地區按國家勞動法保底工資是多少

法律上並不抄存在保底工資，襲只有最低工資標准。法律規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。目前浙江省杭州市自2015年11月1日起，最低工資標准為1860元。
法律依據：《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2015〕30號）
結合我市實際，決定從2015年11月1日起，將我市市區（不含富陽區）最低月工資標准調整為1860元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為17元。
富陽區、各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布，並報市人力社保局備案。
前發《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2014〕128號）同時廢止。

❾ 為什麼杭州的企業實行單休沒有人管這不是很明顯的違反勞動法么

實行單休不一定違反勞動法，只規定每周工作時間不能超過40小時，超過部分需按加班計算工資。

❿ 杭州勞動法我已經辭職了領導也批准了這個月我都沒上班了但是工資還沒拿要到15號給工資

從實務角度講等一等無所謂，但如果確實被拖欠了工資的，可以向當地勞動監察投訴