深圳勞動法喪假奶奶

❶ 勞動法中關於喪假規定中包含不包含爺爺奶奶...

勞動法中關於喪假規定中包含不包含爺爺奶奶。

根據原國家勞動總局、財政部《關於內國營企業職工請婚容喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

(1)深圳勞動法喪假奶奶擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

❷ 奶奶去世，勞動法規定有喪假嗎

奶奶不屬於直系親屬，法律上沒有規定

❸ 新勞動法喪假為什麼不包括爺爺奶奶

不是職工的直系親屬。

喪假的直系親屬包括：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

新勞動法注意事項

擴大了勞動法的適用范圍。在原有的適用於企業、個體經濟組織與其建立勞動關系的勞動者的范圍上，增加了民辦非企業單位等組織與其建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

明確國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行。對多種用工形式進行調整，將勞務派遣工、非全日制用工、個人承包經營用工納入勞動法的調整范圍。

❹ 新勞動法對喪假的規定,爺爺奶奶去世能享受幾天的喪假

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
一、勞動法喪假中直系親屬指哪些人？如何規定？
直系親屬即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
二、爺爺去世請假回家。這個假期是帶薪假期嗎？有規定表明是幾天嗎？
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。爺爺不屬於你的直系親屬，因此不享受帶薪休假，屬於事假范疇，但你公司領導同意帶薪的除外。
三、喪假全國統一嗎？
我國法定喪假是1至3天，具體根據本公司政策執行。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。

❺ 深圳市的喪假規定是幾天

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號）第四條的版規定，員工的直系親屬權（指父母、配偶和子女）死亡，可給予3天以內的喪假；員工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假；需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。