勞動法要求山西最低工資標准

Ⅰ 勞動法關於員工最低工資標准有哪些規定

勞動法對於最低工資的規定包括：國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案；確定和調整最低工資標准應當參考勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況等因素。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅱ 勞動法對於最低工資標准有什麼規定呢

勞動法對於最低工資標準的規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅲ 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

Ⅳ 現在勞動法規定的最低工資是多少一月

1、最低工資標准由各省人民政府根據本地區的情況來確定的。
2、如《陝西省人力資源和社會保障廳關於調整陝西省最低工資標準的通知》
陝人社發〔2015〕17號
各市人力資源社會保障局、楊凌示範區人事勞動局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局，省級各部門，各企業集團，中央駐陝有關單位：
為提高我省企業低收入職工的工資水平，根據《陝西省最低工資規定》(陝西省人民政府令第109號)，結合我省實際，經省政府同意，決定對我省最低工資標准進行調整。現就有關情況通知如下：
一、對我省最低工資標准進行調整。調整後的最低工資標准為：一類工資區：全日制最低工資標准為1480元/月，非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時；二類工資區：全日制最低工資標准為1370元/月，非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時；三類工資區：全日制最低工資標准為1260元/月，非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時；四類工資區：全日制最低工資標准為1190元/月，非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。
二、調整後的最低工資標准從2015年5月1日起執行。
三、各級人力資源社會保障部門及工會組織，要加強對最低工資規定執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標准，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。
附件：《陝西省最低工資標准及適用范圍》
陝西省人力資源和社會保障廳
2015年3月19日

Ⅳ 勞動法中最低工資標準的要求。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

Ⅵ 勞動法規定最低工資標準是什麼

勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅶ 勞動法是怎樣規定最低工資的

不得低於當地最低工資標准。

最低工資標准 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標准不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(7)勞動法要求山西最低工資標准擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

Ⅷ 勞動法的最低工資怎麼規定

勞動法對於最低工資的規定：確定和調整最低工資標准應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、地區之間經濟發展水平的差異等因素；最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。