工傷賠償能和勞動法38條一起賠償嗎

㈠ 工傷賠償及勞動法方面的問題。

如果企業沒有為職工參加工傷保險，則對相應的工傷待遇，則應由單位支付。
對於發生的醫療費，不是所有的都要企業支付，也需要經過社保經辦機構審核，其中符合報銷的部分則需要由企業支付。
對於你說的職工傷好之後故意不上班，這樣的情況有點復雜，因為按相關的法律法規，企業不能與工傷職工終止勞動關系，要終止，只有幾種情況，一個是合同到期，在醫療期之外；一種是職工嚴重違反單位的規章制度，這些是企業可以終止勞動關系的。像你所訴的這個情況，職工如果不願意上班，則單位可以發要求其上班的通知，如其還不來上班，則可以按違反單位規章制度來終止勞動關系，不過這樣處理要注意兩點：1、你發給職工的通知書，要有其收到的憑證，建議通過特快專遞的形式發送，那樣有送達回執，回執上也有送達材料的書面證明；2、單位要有書面的相關規章制度。
不過不管怎麼樣，對職工的工傷待遇這塊，還是要給她的，具體的：
醫療費，企業已支付
其他要支付的是：傷殘等級鑒定費，停工留薪期工資，住院期間的護理費，住院期間的伙食補助費，一次性傷殘補助金，解除合同之後，還有兩塊：1、一次性傷殘醫療補助金，2、一次性傷殘就業補助金。
因為工傷待遇的計算標准各地，個人都不一樣，你所訴都不詳細，你可將你們企業所在地，職工的年齡，傷殘等級，受傷前12個月的平均工資等相關情況告之，可幫你計算下，然後你們可就金額問題再協商下，這樣對企業也是比較有利的。

㈡ 勞動法關於工傷賠償規定有哪些

勞動法對工傷賠償的規定：勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈢ 工傷職工按照勞動法38條提出解除勞動合同單位是否支付補償金

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 請教下各位老師一些關於工傷賠償和勞動法的問題

因為沒有看到協議內容，所以無法判斷協議是否合法。並且協議是在你自願的情況下簽署的，又沒有誰拿刀逼著你簽，在這種情況下，如果要打官司勝訴的可能性確實不高。
所以你最好找找其他方面的證據，比如用人單位違法解除勞動關系。或者證明你是在受到脅迫的情況下簽署的協議。

㈤ 勞動法對工傷賠償

按工傷保險條例規定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，賠償金額只有內等勞動能力鑒定等容級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

㈥ 勞動法關於工傷的規定和賠償

工傷處抄理
對於工傷認定及補償根據我國勞動法及工傷保險條例規定、工傷認定辦法及相關規定執行
另工傷保險條例僅規定部分內容，具體操作還需要結合各省市的工傷保險條例實施辦法細則
工傷補償由用人單位及社保經辦機構共同支付
每個工傷職工的情況都不同，傷情等級治療恢復情況等
希望可以幫到你

㈦ 新勞動法工傷賠償的標準是怎樣的

不能，勞動者與公司要保持勞動關系，退出原崗位，上班補貼和估計補貼有工傷保險基金按月賠付員工。

㈧ 關於勞動法的工傷賠償

1、住院期間到離廠期間是否需要補貼工資？如果是，按照怎樣的一個標准？（東莞市）——醫療期除加班工資外，其它照發。
2、該工人住院期間一直由其父親看護，在補貼伙食費的時候，該工人及其父親的伙食補貼標准為多少元/天？——只有享受工傷待遇的該人有住院伙食補貼，護理人員沒有，但是應支付護理費。
3、伙食補貼的時間是否有限定？如果有，從何時到何時？——只是住院期間有。
4、工傷的申請手續是如何？在哪裡申請，如何申請，需怎樣的相關手續？（我單位願意承擔相關的賠償費用）——到社保局或社保站申請工傷認定——做勞動能力鑒定——根據等級計算賠償金額。
5、誤工費是怎樣的定義？該工人及其父親是否都享有誤工費？ ——沒有誤工費。該工人除加班工資外，其它工資照發，他父親只的護理費，沒有誤工費。