勞動法試用期未滿一個月工資

『壹』 勞動法規定是否有一條試用期不滿一個月應扣除工資8%

根本沒有這樣的規定，勞動法給予勞動者選擇勞動崗位的權利，如果在試用期內只需提前三天申請離職即可，而且工資不能抵扣，否則公司算剋扣工資的違法行為。

『貳』 勞動法 試用期未滿一個月 工資該如何計算

琪琪未滿一個月工資，該如何計算？根據你的試用期工資，除以你的該出勤的天數，再乘以你實際出成的天數

『叄』 《勞動法》試用期未滿一個月，工資該如何計算

按國家有關規定，每月的上班時間按21.75計算（因為扣除了每周2日的公休及11天的國定節假日

後，平均每月為21.75天），這個月你請假2天，所以你的工資應該是：1200-（1200/21.75*2）

=1089.66元。

下面是勞動社會保障部有關工資時間和工資折算的一個文件：

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來

的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、

小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通

知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

『肆』 試用期為一個月,但是工作未滿一個月公司是否有權不發工資

1、按規定，無論工作時間長短，公司都應當發放工資。如果不按時發放，你可以去當地勞動監察部門投訴；

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。

『伍』 試用期不到一個月有工資嗎

勞動者在試用期內辭職，在勞動者依法提供勞動義務的情況下，用人單位都應當支付勞動報酬，而不能以任何理由剋扣或拖欠。

試用期內員工如想辭職,只需提前三日通知用人單位即可,單位應按實際工作日結算工資.

『陸』 北京勞動法試用期不滿一個月能否開工資

只要是上班，單位都必須開工資。

『柒』 勞動合同法中有規定說試用期不滿一個月不發工資嗎

1、提前三日以書面形式通知用人單位。 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、應該支付工資。 根據《工資支付暫行規定》第九條的規定， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『捌』 勞動法試用期工資怎麼計算

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。