勞動法微達人

『壹』 求！勞動法達人解決！

畢業後沒有簽訂勞動合同，應該在畢業後第31天起至簽訂勞動合同之前一日止給雙倍工資。

社保根據《社會保險法》第58條規定，應該在建立勞動關系的30日內由用人單位向勞動保障部門申報。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

『貳』 勞動法微達人分享2016年上海基本工資2190是真的嗎

上海最低工資2190元，是真的。
自4月1日起，本市月最低工資標准從2020元調整到2190元，增加170元。

『叄』 熟悉勞動法及新勞動法的達人進!謝!

<<勞動合同法>>第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立.
第九十七條第二款:本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立.
第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.

『肆』 求一案例分析 勞動法達人 30分鍾內回答 重重感謝！！！！

違反了很多法規; 1，僱傭童工，勞動保障部分應給與罰款，情節嚴重給予行政處罰。內2，企業不得扣容押職工身份證。3，試用期不得超過六個月。公司炒了。4，企業不得隨意解除合同。5，節假日加班的三倍工資。6，工資按月發放。你們公司真牛。

『伍』 勞動法達人

北京博融律師事務所

有可能！

以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。

『陸』 請教勞動法達人，據說年齡超過一定歲數便不能簽訂勞動合同，請問有沒有相關法律規定，如果有的話原因何在

超過退休年齡的就不能簽勞動合同了，因為退休年齡的不屬於勞動合同法的管轄范圍了。

『柒』 勞動法達人請進！~

1、你的加薪申請已經經過公司簽字同意，就說明是公司與你就勞動合同中的工資變更達成了一致意見，公司不執行新工資，就是違反合同約定。

2、如果協商不成，你可以提起勞動仲裁要求公司執行新工資。

3、但是，在目前的金融危機形勢下，別說只是公司已經同意、尚未執行的工資，就是之前已經給了很多年的工資，也有被減資的，你提起仲裁，也可能是調解讓你接受新工資。如果公司中和你情況類似的同事都沒有加薪的情況下，建議你還是算了吧。

『捌』 勞動法達人進

1、違約金條款違法，你有權要求單位糾正；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

『玖』 勞動法達人律師請進！

1.我能否要回我的上月工資，如果可以請達人們幫我出示下相關勞動法法律條款。我到時好去對質這些可惡的耗子！
。。可以！不僅可以要回，並且是雙倍！還要包含以前的各項社保福利！因為單位不和簽勞動合同！不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內。
2.我在此單位工作的這段時間，能否所要工資補償，若能也請好心人們告訴我根據哪些可以向他們要。！
當然可以！我估計向你們單位這樣的無恥之徒一定不會公示員工守則！另外開除員工要職代會同意！否則違法雙倍補償！
如果向公司出示相關說明後，他們不給，我可以直接去勞動保障監察科么？ 去的話需要帶些證明么 帶什麼
帶勞動仲裁申請書