企業不給婚假違反勞動法嗎
㈠ 公司不給休婚假合法嗎
公司規定未滿一年不給休婚假是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，員工享受婚假，不受入職時間限制的。
㈡ 不給放婚假違法勞動法第三十八條嗎
《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
《勞動法》婚假規定就這一條,所謂法定,就根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
㈢ 公司不給婚假怎麼辦可以申請勞動仲裁嗎
可以。
根據《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。對於符合條件的勞動者，可以享受婚假，婚假期間，用人單位應當依法支付工資。也就是帶薪休假。
2014年《勞動法》關於婚假的規定 第51條，即「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。所謂法定，主要根據《計劃生育條例》的規定。
如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
建議與公司進行協商，如協商不成，可以到當地勞動行政部門投訴，沒必要立即去勞動仲裁。
㈣ 勞動法關於婚假規定如果公司不給休的話怎麼辦
國家關於婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
全國各地婚假規定需具體地區具體查詢。
由此可見，你們公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。
最好先與公司協商解決，指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁。最後是向法院起訴。
希望能幫到你！
㈤ 結婚時單位不給婚假合理嗎
結婚時不給婚假違法。
職工結婚，用人單位應當按照勞動法規和各地《人口與計劃生育條例》規定給予婚假，婚假期間，按照勞動合同規定的標准支付工資報酬。
但職工結婚，從法律上講是以結婚證為准，如果職工在先前用人單位進行的結婚登記，現在單位不準婚假並不違法。
㈥ 公司不按規定給員工放婚假怎麼辦
公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(6)企業不給婚假違反勞動法嗎擴展閱讀
參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條，職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
參照《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
參照《北京市人口與計劃生育條例》第十六條，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
㈦ 單位不批婚假合法嗎
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。如果單位不批勞動者的婚假申請，勞動者如何維權?婚假一般為1-3天，如果屬於晚婚的，上海市規定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假總共可有10天的假期。 根據《勞動合同法》相關規定，如用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以依法解除雙方勞動關系，並要求用人單位支付相應的經濟補償金。 相關法律依據： 1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 2、《上海人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 3、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條(晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合並連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
㈧ 單位不批婚假違法嗎
根據法律的規定，男女雙方結婚的，至少可以享受三天的婚假，在三天婚假內公司不得剋扣員工工資。另外，因不同公司福利待遇不同，具體公司最多可以放幾天婚假，還需要參照公司具體的規章制度。