銷售方面的勞動法
㈠ 在銷售部工作需要涉及到哪些方面的法律
㈡ 勞動法銷售人員提成問題
您好：
1、公司扣工資的做法不合法。按法律規定，用人單位必須按時足額支付勞動版者權工資。
2、勞動者履行完職務行為以後，相應的風險（包括拖欠賬款等）應由用人單位承擔，只要你的行為沒有違反法律規定單位應該給你辦理離職手續。
僅供參考
㈢ 勞動法有關銷售崗位的底薪和提成有哪些規定
勞動法對於底薪是有規定的，不得低於當地最低工資標准，而提成由單位和員工自回行約定。
《勞答動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
㈣ 勞動法銷售問題
這肯定是一種違法行為。如果有必要就通過法律程序解決。如：去勞動局告他，或請律師通過法院告他。如果沒意義（如幹得時間短）就以產品抵工資，走人算了。一個生產賣不掉的產品的企業，留下來沒有什麼希望。
㈤ 勞動法關於銷售崗位的規定
首先，勞動法對工作時間規定的如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
其次，從上述規定可以看出，公司無權對員工進行處罰，於法無據；根據《行政處罰法》規定，只有行政機關才有權對公民、法人或其他組織進行處罰。可能的情況是，你公司在公司的規章制度中有這些規定，但這些規定不一定合法，如對員工罰款的規定就不合法，建議入職時應認真了解勞動合同和一些在工資、福利待遇等與自己有重大影響的規定。
再次，根據你的描述和《勞動法》第四十四條規定，公司應向員工支付加班費的。具體還要看勞動合同、公司的規章制度有無加班費的規定。如有規定，可以跟公司具體協商；如公司對加班沒有加班費，那你要自己考慮能不能接受了。所以，要簽勞動合同時，要對加班及加班費、保險福利等對你有重要影響的規定要了解清楚，是否能接受。
㈥ 我是做銷售行業的，最新勞動法規定工作時間是怎麼樣的
銷售人員是不定時工作制，不受勞動法工作時間的限制的，公司不買保險是違規的，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(6)銷售方面的勞動法擴展閱讀：
加班工資的規定：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈦ 勞動法有沒規定銷售人員無加班無調休
銷售人員一般屬於計件工資。
對於實行計件工資的單位，勞動者可以根據本人意願，自動調節工作時間。
如果是以計時而承擔銷售的，則應按勞動法律的規定，計算加班時間，並由用人單位支付加班費。
㈧ 銷售職業如何遵守勞動法工作時間和休息休假
1.要看你對象的工時是否為綜合工時；2.單位是否在法律規定時間內給補休；3.是否支付加班費；4.收入是否與業績掛鉤，如掛鉤就是多勞多得；5.3和4即便是這樣約定的，也應看其約定的內容雙方責任義務是否公平，是否符合常理，反之既是無效條款，那麼該單位就是違反勞動合同法了。
㈨ 銷售人員應該懂得哪些法律
消費都權益法抄,稅法,稅收管理,反正不襲竟爭法,商法,產品質量法,,另外,刑法中關於,擾亂商業經濟秩序的也要看,
合同法,勞動法,如果你是做葯品管理的話,還要看葯品管理法,物權法,債權法,知識產權法,
當然還要看看民法中關於銷售這方面的法律