加班費拖欠受勞動法保護

❶ 勞動法里拖欠工資和加班費的12個問題

1、用人單位拖欠抄工資和加班費的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位及時支付的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

❷ 企業拖欠加班費可要求經濟補償或賠償嗎

2、經濟補償或賠償金的計算基數，以提出經濟補償或賠償金前 十二個月的平均工資為准。 3、因拖欠勞動報酬、加班費或者經濟補償等而需要支付賠償金的法律依據為《勞動合同法》第八十五條「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的」規定。 4、仲裁申訴書的正確表述如下：請求事項：裁決玩具廠支付拖欠的加班費人民幣XXX元。 事實和理由： 申訴人自進入被訴人（玩具廠）單位後，一直被要求在周六或周日加班，但被訴人從未按《勞動法》第四十四條的規定，支付相應的加班費，侵害了申訴人的合法權益，特訴至貴委，請求依法裁決被訴人支付被拖欠的加班費。

❸ 加班不給加班費犯的的是勞動法哪條規定 急急急求！！！！！！！！

要看你與公司有無約定是以最低工資為基數還是以多少錢為基數計算加班工資的計算基數，若有約定，則按約定，無約定，則應以實際工資作為加班計算的基數。
你要提供初步的證據證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
公司沒有按法定標准及時間支付工資或加班工資，你們可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時你們工作期間的工資也可以要回。

❹ 大家好，我想問下，單位節假日加班費拖欠多久屬於違反勞動法呢謝謝大家

您好：
根據您的描述以及法律的規定，用人單位安排勞動者加班的，則需要及時足額的支付勞動者的加班費。如果勞動合同對加班費的支付時間有約定的，則按照約定來，如果沒有約定的，則也應該在一個月內支付給勞動者，否則就應該是拖欠發放了。到時公司還是不發放，可以提出勞動仲裁要求賠償。

❺ 加班費幾年受勞動法保護

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請的仲裁時效沒有時間限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❻ 勞動法公司拖欠加班費違法嗎

勞動法公司拖欠加班費是違法的。依據相關法律的規定用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❼ 您好，部分加班費公司不給，請問違反勞動法嗎

是違反的，必須要求支付勞動所得。另外加班記錄要有所保留，作為結算憑證。