諾峰光電公司是按勞動法嗎

A. 那公司不是按勞動法的怎麼辦

公司不按勞動法的，員工可以根據不同的情況，選擇向社會保障監察部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

B. 公司可以不按勞動法做事嗎

如果單位違反了勞動法，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權

C. 諾峰光電公司口罩機質量好不好

諾峰光電公司口罩機質量挺好！值得信賴！現在許多口罩都出自於該公司！

D. 深圳諾峰光電待遇聽人說很差，義務加班上26天班，還只能調休還需要去面試求助

1、面試（面試官不懂人事，面試一下需要等2小時。），然後回去等消息，然後再叫你來面試，來回跑兩三次，耗你三天左右。

2、辦公室職員班，表面8實際10小時。
3、強權管理，工資開的不低，一條條給你扣回去50、100的扣。
本人為此公司免費服務一周，分文不能去，自己前後損失800元。發此消息，只為提醒大家。深圳為數不多切少見的垃圾公司。如果有富家子弟，要找體驗，強烈推薦此公司，總之，很垃圾。大家自己去看看唄。

E. 深圳市諾峰光電設備有限公司如何

是深圳市高新技術企業，正在籌備創業板上市，主要客戶群體（伯恩光學、藍思科技、華星光電、信立精密、東山精密、歐菲光、合力泰等），主營產品（CG、TP、LCM 、CCM、指紋識別模組、貼合機、熱彎機、熱板機、脫泡機、手機中框、手機組裝行業的非標自動化設備），公司目前規模1000餘人,研發人員200多人。

F. 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(6)諾峰光電公司是按勞動法嗎擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

G. 我們公司是按勞動法的，如果不發年終獎算違法嗎

根據公司的實際盈利情況，如果是公司有困難，即使是不發年終獎，也不屬於是違法行為！

H. 諾峰光電工資卡是什麼銀行的呀

深圳交通銀行卡。還有，這個如果不能承擔壓力就不要去，公司領導多如毛，各種罰錢和拖欠報銷。