北侖勞動法

1. 我從2月20號請病假到6月份，6月份29、30號上了兩個班，請問這幾個月工資怎麼算 公司在浙江寧波北侖

依據原勞動部頒布的《關於因病非因工負傷醫療期的規定》，根據你的工作年限可享受最低3個月的醫療期，醫療期內可依據原勞動部《關於實施勞動法若干問題的意見》享受不低於寧波北侖當地最低工資標準的80％的病假工資。且上述兩個文件仍然有效，你工作當地最低工資標准可登陸寧波市人力資源和社會保障門戶網站或向當地勞動仲裁或勞動監察部門咨詢。

2. 私下說句實話，不發工資找勞動監察大隊真的管用嗎

勞動監察大隊沒有執法權，也就是說，如果老闆就是不給錢，他們也無能為力，但是最低限度，你可以拿到勞動監察大隊的執行單，這樣，下一步去訴訟，法院會不會調查，直接採納這個證據，時間會十分快。
2019-07-30
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匿名用戶
管用的，可以去監察大隊，到時候會讓你填表，自己把相關證據保留好，到時候會讓你提交相關材料。
一般勞動監察大隊會給單位施壓，單位會主動找你和解，補發工資，到時候在勞動監察大隊里雙方簽個協議就行。
找勞動監察大隊還是管用的，而且處理時間會比仲裁短，一兩個月吧。如果不能通過勞動監察大隊解決問題，再進行勞動仲裁也是可以的。
2019-07-30
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匿名用戶
用人單位違反勞動法，收集各方面
證據，打電話勞動監察大隊（可打
12333咨詢具體電話）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問地址，只要很低鑒定費）。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
—————————————————————
《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
只要能夠證明自己和企業存在事實勞動關系，並且企業未按照勞動合同約定，執行，定時發放勞動報酬，可以尋求相關勞動監管部門的幫助。一般情況下，都會做出具體的答復，如果沒有答復，可以申請勞動仲裁委員會的幫助。

勞動監察大隊雖然對用人單位有檢查監督的權利，但更多的是看，用人單位是否有行政上的問題，對其進行處罰。
拖欠工資屬於勞資糾紛，如果有勞動合同直接去法院申請支付令，如果沒有勞動合同在勞動人事爭議院申請仲裁。
有了支付令或者仲裁判決書之後再去勞動監察可以監督用人單位執行，但是監察大隊不對民事糾紛起到判決作用。

3. 按勞動法寧波的基本工資是多少

寧波市10區行政來區域內（自江東、江北、海曙、鎮海、北侖、鄞州、大榭開發區、寧波國家高新區、保稅區、東錢湖旅遊度假區）統一為最低月工資標准1310元
其他地區最低月工資標准1160
也就是按照勞動法，勞動者每個月的工資標准不能少於少數金額。

4. 公司試用期內不交社保 能要求怎樣的賠償

試用期不繳納社保違法的，《勞動合同法》第十九條規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
從以上規定可知，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
2、如果用人單位在試用期內沒有為員工繳納社保，可以在員工轉正後為其補交，以免潛在的法律風險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5. 勞動仲裁上班時間

多數地區是早上8:30至12:00；下午14:30至17：30（法定節假日除外），有一部份地區是早上9點鍾，上班時間並不統一，建議事先打電話咨詢當地勞動仲裁委員會。

關於《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由企業根據實際情況決定。

第五條 因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。

(5)北侖勞動法擴展閱讀

申請勞動人事爭議仲裁應提交的材料

（一）仲裁申請書（A4紙，一式兩份，每增加一個被申請人、第三人的再增加一份）

申請書須用黑色墨水鋼筆或水性筆書寫；申請書內容可列印，但落款簽名及時間須由申請人親筆簽名、捺印或蓋章。

（二）申請人身份證明（身份證及登記證書均需提供原件予以現場核對）

申請人為勞動者且自行申請仲裁的，提供本人身份證復印件；申請人為用人單位的，提供加蓋單位公章的營業執照或其他法人登記證書復印件，法定代表人身份證明。

代理人代為申請仲裁的，另提供申請人親筆簽字或蓋章的授權委託書。其中：

1.律師或基層法律服務工作者代理的，另提供律師事務所或法律服務所所函原件，及經核對的執業證復印件；

2.申請人的近親屬或工作人員代理的，另提供親屬關系證明（戶口簿、出生證、結婚證、收養證明等）或工作人員與申請人之間存在勞動人事關系的證明，及代理人身份證復印件。

6. 寧波北侖勞動局

按照勞動法，必須發的！
不發，而可以去當地勞動局申訴！

7. 浙江寧波北侖工傷賠償加班費算盡去嗎

算進去的。
按照以下規定支付加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

8. 寧波男士陪產假有多少天寧波北侖區男士陪產假有多少天

摘要 對於寧波老公陪產假多少天，勞動法對於生育假期有一個明確的規定，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標准。

9. 寧波市北侖區保稅西區創業大道五號《維科集團》嚴重投訴，整改記件工資改為記時工資，沒經過員工同意，...

計件的優點：能提高員工的工作積極性，體現多勞多得，能挖掘企業的生產潛力。
計件的缺點：是只能對一部分甚至一小部分人員採用計件薪酬計量。例如不屬加工生產部門的員工，沒有明確的核定工作量（即無「件」的概念）就無法套用計件方式。同一企業中不同部門，如生產部與管理部的人員收入會有很大差異；甚至同在生產部門中的不同人員由於工作熟練度、工作態度、身體健康程度、工作環境等也會產生很大差異。嚴重時會造成工資薪酬兩級分化，對企業健康發展會有一定影響。此外，若「件」核定的量偏少，則會造成勞動力不飽滿，例如完成上級核定下的工作量後，員工的工作就不受約束了。

計時的優點：是企業中員工的工資水平相對穩定，例如按崗位設置崗新，考慮薪酬面較廣，能從整體上保障員工的工資收入。很多國企就是採用這種方式，吃不飽但也餓不死。
計時的缺點：不能體現多勞多得公平分配的原則。以時間作為薪酬計量依據，只要工作時間達到了，那麼薪酬就有保障。這樣會造成勞動者故意降低單位時間內的工作效率，延長工作時間。試想一下一個企業的生產部門若是採用計時方式來計算薪酬，干多干少都一個樣還會有人主動去幹活嗎？而且工作完成的質量也很難保證。若情況嚴重的，對企業的整體經濟效益是相當不利的。

比較一下，計件方式適合營銷、加工、生產等有明確「件」數的工種，計時方式適用於行政、管理、技術支持等工種。
兩種薪酬計量方式要混合使用，互相牽制，在以一種方式作主要考核手段的同時需要通過另一種方式來加以約束，並要適時調整。

10. 北侖社保是0幾年幾月開始交的

社保是從1999年出台的《‍社會保險費征繳暫行條例》，不過各省、市和行業的繳納時間都不一致，最早的1992年，國企基本上是1994年就開始繳納。
一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。