勞動法73號文件

❶ 勞動法26號文

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）

❷ 勞動法文件

《違反來和解除勞動合同的經濟補償源辦法》勞部發〔1994〕481號\r\n《 違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發〔1995〕223號\r\n《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發〔1994〕532號\r\n勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發〔1996〕354號\r\n關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見勞部發[1995]309號\r\n關於〈勞動法〉若干條文的說明勞辦發[1994]289號.\r\n中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 國務院令第117號\r\n2勞動部關《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》勞部發〔1995〕226號\r\n5國務院關於職工工作時間的規定 1995 第146號

❸ 請問勞動法對每月的日工資標=應發工資/21.73這個標准具體是怎樣規定的

這是計算日工資的，當你一個月請假過多時，就會按日工資*上班天數來計算你的月薪

❹ 請問有關勞動經濟補償金的幾個文件內容

勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同
計發經濟補償金有關問題的請示》的復函
（勞辦發［１９９６］３３號）

河北省勞動廳：
你廳《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》（冀勞辦［１９９６］３１號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關於終止勞動合同的經濟補償金計發問題。《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發［１９９５］３０９號）規定：「勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金」。同時規定：「國家另有規定的，可以從其規定」，是指現在仍然有效的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發［１９８６］７７號）及《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》（１９９３年國務院令第８７號）中的有關規定，即：凡屬國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以後，仍應執行其中有關支付經濟補償金的規定。

二、關於合同制職工調動、轉移工作單位經濟補償金計發問題。在全面實行勞動合同制度以後，職工調動、轉移工作單位，均應通過與原用人單位終止勞動關系，再與新用人單位建立勞動關系來實現。職工提出調動、轉移工作單位的，應當在與原用人單位解除勞動合同後，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據《勞動法》第二下四條向職工提出並經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發經濟補償金的年限。

四、因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。由於成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為「在本單位的工作時間」。由於成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為「在本單位的工作時間」，在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等，由行業主管部門作出規定；其他調動，由各省、自治區、直轄市作出規定。

一九九六年二月十五日

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1996年02月15日實施日期：1996年02月15日(中央法規)

勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂
勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函
（勞辦發［１９９６］１８１號）

海南省人事勞動廳：
你廳《關於用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的請示》（瓊人勞關［１９９６］９號）收悉。經研究，現函復如下：
根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發［１９９５］３０９號）第十七條和《關於勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發［１９９４］９６號））第四條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延不訂立勞動合同並解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［１９９４］４８１號）和《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［１９９５］２２３號）的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機關舉報，勞動監察機關應依據《勞動法》、《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》（勞部發［１９９４］５３２號）等規定查處。
一九九六年九月五日

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1996年09月05日實施日期：1996年09月05日(中央法規)

答案補充 勞動部辦公廳關於終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函
（勞辦發［１９９６］２４３號）
一、關於「生活補助費」與「經濟補償金」的含義問題。國有企業職工在終止勞動合同時，企業發給的生活補助費是依據目前仍然有效的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發［１９８６］７７號）中的有關規定作出的；而「經濟補償金」是指在勞動合同解除時，企業按照《勞動法》及其配套規章《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［１９９４］４８１號）的規定，支付給職工一定數額的補償金。
二、關於「標准工資」的含義問題。「標准工資」是指企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務）相對應的工資標准。
三、關於生活補助費的支付標准問題。下崗人員終止勞動合同，其生活補助費的支付標准也應按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中第二十三條的規定執行，即「企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過１２個月的本人標准工資」。

一九九六年十一月十四日 答案補充 勞動部辦公廳關於對解除勞動合同經濟補償問題的復函
（勞辦發[1997]98號１９９７年１０月１０日）

廣州市勞動局：
你局《關於解除勞動合同經濟補償問題的請示》（穗勞函字〔１９９７〕１９３號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關於對《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔１９９４〕４８１號）第五條中的「工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」的理解問題。這里的「工作時間不滿一年」是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但餘下的工作時間不滿一年的。計發經濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標准計算。

二、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條關於「工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」的規定，適用於該辦法的第六條、第七條、第八條和第九條。

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1997年10月10日實施日期：1997年10月10日(中央法規)

❺ 請問，新勞動法三十七條細則中是否提到：單位中技術骨幹需要提前三個月或更長時間提交辭職報告

勞動法和勞動合同法都規定是30日的期限，假如單位有過錯情形，勞動者可以隨時解除，3個月這么長的期限倒是沒聽說過

❻ 請問最新的合同法，勞動法的文件編號是多少

1. 《中華人民共和國勞動合同法》【發文字型大小】主席令第73號；

2. 《中華人民共和國合同法》【發文字型大小】主席令第15號
   

❼ 勞動法73條

《勞動法》第七十三條的內容如下
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二回)患病；
(三)因工傷殘答或者患職業病；
(四)失業；
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❽ 勞動合同法第九十七條第三段對協解補償金如何計算

《勞動合同法》第九十七條第三段對協解補償金計算按照《勞動合同法》第47條規定每服務一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❾ 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

是以通抄知日期為準的，但勞動者襲往往缺乏舉證能力
如果怕今後麻煩，到郵局寄送EMS，在「文件內容」欄目中填寫「某人XX年XX月XX日提交離職申請，」收信人為人事部，並且取得送達或拒收回執。
取得回執後30天你可以直接走人，不用交接，如果扣你錢，直接監察或仲裁

❿ 能告訴我上海市高級人民法院發的 滬高法[2009]73號文件關於印發《關於適用勞動合同法若干問題的意見》的通

http://zhaoyubao2000.blog.163.com/blog/static/714723200962865951739/edit/
上海市高級人民法院 上海市人保局

關於適用《勞動合同法》若干問版題的意見

（滬高法權[2009]73號）