勞動法急時辭工規定

❶ 勞動法規定辭工

這個要根據你們公司的規章制度怎麼規定的咯，勞動法沒有規定急辭工的扣款金額，不過急辭工對單位造成了一定的損失，扣取員工部份工資是可行的。

❷ 勞動法有急辭工可以馬上走的規定嗎

你好，
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別、急辭），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
望採納！

❸ 勞動法辭職規定有哪些

1、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職回工辭職的權利，答而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

2、職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

❹ 勞動法規定辭工需要多少天

一般提前二十天或者一個月，未轉正提前三天就可以，當然辭工問題可以和老闆協商，公司在不缺人或者好招人的情況下，提前走人老闆認可就可以走人！

❺ 急辭工勞動法怎麼規定

勞動法對急辭工的規定如下：經勞動合同的當事人協商一致，勞動合同可以解除。如果用人單位具有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同等。
【法律依據】
《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❻ 勞動法有一個月才可以辭工一個的規定嗎

1、勞動法律法規對一個月才可以辭工一個沒有規定，只規定了勞動者辭職必須版要提前三十天權書面提出；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❼ 勞動法規定提前多久辭職，能離職

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，所以勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

(7)勞動法急時辭工規定擴展閱讀∶

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

4、勞動合同約定的其他賠償費用

職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

在這里特別要提醒的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。

參考資料∶網路中華人民共和國勞動法

❽ 勞動法，辭工規定

建議以快遞的方式寄出你的辭職信，30天一到，你就可以離職，如果單位不支付你的工資，可以到勞動監察部門投訴