新勞動法怎樣賠

Ⅰ 新勞動法辭退員工有何規定如何賠償

一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

Ⅱ 新勞動法工傷賠償的標準是怎樣的

不能，勞動者與公司要保持勞動關系，退出原崗位，上班補貼和估計補貼有工傷保險基金按月賠付員工。

Ⅲ 新勞動法關於開除怎樣賠償

廣東胡律師：

你工作多久單位就要支付多久的工資，工作一天就支付一天的；

另外單位開除你要支付你3個月折算半個月工資的經濟補償；

還要補齊你工作期間的社保及第2個月開始未簽勞動合同的雙倍工資。

Ⅳ 新勞動法賠償

可以要求辭職，但是要求賠償需要對方辭退。

另外你們可以從其他方面找尋賠償點，比如加班、社保、工作年限等等。

也可以要求對方辭退，具體可以聯系律師。

Ⅳ 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

Ⅵ 新勞動法怎麼賠償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：內
（一）勞動者依容照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。