什麼父親什麼勞動法

『壹』 勞動法直系親屬包括哪些人

勞動和社會法律法規中供養（根據中華人民共和國勞動和社會保障部令18號令)，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬）親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

『貳』 有關勞動法方面

你父親可以要求工廠支付11個月未簽合同的雙倍工資；
你父親有權要求工廠補償你父親20多個月工資的經濟補償；
你父親有權要求工廠補繳你父親的所有社保（建議你們現在馬上去勞動局投訴）

『叄』 關於勞動法

臨時工就是我們所說的合同工，需要簽訂正式勞動合同.

沒有勞動合同情況下單位解除的,需按實際工資/月x2 ,滿一年不簽定勞動合同視無固定期限勞動合同處理.

『肆』 關於勞動法，請幫幫我的父母

你父親的情況屬於勞務派遣。現在很多單位招人就是把自己招來的人用派遣的形式派遣出去。這樣，真正的用人單位就可以省了很多事。
勞務派遣是指派遣單位（外包公司）根據要派單位（電信）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往改單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。在勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂合同，建立勞動關系。勞動派遣單位根據用工單位的需要，同意招聘員工，簽訂勞動合同，負責非生產性的管理，包括保管人事檔案、發放工資、繳納各種社會保險等。
你爸媽的工資卡出勤記錄等等都可以作為勞動關系的證明。你爸媽和外包單位屬於勞動合同關系，適用勞動合同法。和電信是勞務合同關系，主要受合同法和勞動合同法調整。在你爸媽08年後被派遣的過程中，所受的權益損害，你可以通過新頒布的《勞動合同法》向外包單位主張。

『伍』 最新的勞動法如何定義直系親屬

因工死亡職工供養親屬范圍規定
第一條 為明確因工死亡職工供養親屬范圍，回根據《工傷保險答條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。
第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

『陸』 新勞動法

給的`~我媽的單位就是雙農的`我媽就有三險`~~~不過也要看老闆的,,這公司有前途~老闆眼光高遠肯定交

不會~~你就算贏了他也不會給你錢~那你贏了什麼?~為什麼`他說覺得你不適合在公司干~你有什麼辦法,開除你浪費了時間還失去了一份工作的機會!~所以我覺得公司還好的話..就留著干吧~我覺得,畢竟現在找工作不容易~~要換先干著邊干邊換好了!

『柒』 勞動法中的直系親屬是包括哪些

包括兄弟姐妹。
直系親屬分為直系血親和直系姻親。
直系血親：如父母、祖父版母、外祖父母，子權女、孫子女、外孫子女等。值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬制的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關系的繼父母與繼子女等都是直系血親。
直系姻親：包括配偶、配偶的直系血親。
婚姻法中的直系親屬一般是指直系血親，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等。
勞動和社保條件中，直系親屬是指職工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女。

『捌』 最新勞動法

新頒布的抄勞動合同法是襲說工作十年以上的,要簽訂無固定期限勞動合同,而不是不簽合同.

單位這么做的目的是便於合同終止的時候裁減人員.因為原來單位沒有簽訂合同,也影響不大,但現在勞動合同法規定不簽定合同要支付雙倍的工資,所以單位才簽合同.

但是勞動合同法規定:合同終止,單位不同意續簽合同,或者單位提供的工資待遇低於原待遇,勞動者不願意續簽合同,單位才要支付經濟補償金.而且支付的補償金是從08年1月1日開始計算.這樣單位只需支付半個月工資的經濟補償金(因為簽訂了半年的合同).

如果勞動者不願意簽訂合同,單位要辭退的,單位必須按照9年零4個月的工齡支付勞動者經濟補償金,這樣就必須支付10個月的工資.

我的建議有二,供參考:
一\和單位協商簽訂更長期限的勞動合同,以便合同終止後,在單位的工作年限達到10年以上(目前是9年零4個月,至少要簽訂8個月的合同),這樣根據新頒布的勞動合同法,合同終止時,你父親提出簽訂無固定期限勞動合同,單位必須簽訂.
二\不和單位簽訂合同,讓單位主動辭退你父親,這樣可以獲得10個月工資的經濟補償金.