手摔斷按勞動法怎樣補償

㈠ 工傷中手臂摔斷怎麼要求賠償

申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動能力鑒定是勞動者因工負傷後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明等。

工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
手臂骨折可以評定為九級傷殘，除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標准由所在省、直轄市、自治區規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術後;

㈡ 私人老闆那打工，手摔成粉碎性骨折！根據勞動法，能賠償多少賠償金

你好，按你所說的你們老闆沒有營業執照，就不具有勞動法上的合法主體資格，不屬於勞動關系，只能算僱傭關系，私人僱傭勞動關系不由勞動法調整。。根據法律規定 僱主的責任有：雇員受害責任：構成要件包括1：雇員受到人身傷害 2：雇員在僱傭活動過程中遭受損害3：雇員受害與執行受僱工作之間存在因果關系。（只有當雇員故意或者重大過失可作為僱主免除責任的理由） 根據法律規定，應該由僱主賠償你的損失，包括醫療費，誤工費，營養費，護理費等相關費用。具體賠償金額視為所有因該事件造成的損失，你可以根據這個算算。可以通過訴訟途徑來主張你的權利。（收集好相關證據，如病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料，還有一些你與僱主存在僱傭關系的證明）

㈢ 在工廠上班左手骨折，休息了三個月，按勞動法怎麼賠償

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

㈣ 在工地上手摔斷了能賠償多少錢

先鑒定傷勢等級 一般十級傷殘七個月工資 九級九個月

㈤ 在工作中手摔骨折了，按工傷應該怎麼處理

具體賠償
醫療費
1．職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3．工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
住院伙食補助費
1．由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
誤工費

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2．工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規定不一。

㈥ 國家勞動法對員工工作是摔到地上手機摔壞應該賠償嗎

勞動法沒有相應的規定，應該是你自己工作時沒有將手機放在安全的地方所致，由你自己承擔責任，企業沒有責任，更無賠償責任。

㈦ 勞動法因工受傷手指斷了截該如何申請賠償

申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。

工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費等。

與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

㈧ 勞動法規定工傷斷了左手大拇指一節怎麼補償

屬於工傷，先申請工傷認定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。

㈨ 你好，我爸幫私人老闆幹活手摔斷了怎麼賠償

幫私人老闆幹活手摔斷了，可以要求老闆賠償醫療費、誤工費等全部損失。
如果構成殘疾，還可以要求老闆賠償殘疾賠償金和精神損失費。
先協商。如果老闆不願意賠償，可以向法院起訴。法院一定會支持的。
《侵權責任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第二十二條侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。