勞動法企業拖欠員加班費

A. 企業拖欠工資，強制加班，我該怎麼辦

無故拖欠工資應承擔什麼法律後果？
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

什麼是無故拖欠工資？

1、勞動保障部門對員工的投訴，應當在多長時間內辦結？
答：勞動保障部門接到舉報後，自受理之日起三十日內辦結；情況復雜的，可以適當延長，但最長不得超過六十日，並將辦理情況向舉報人反饋。
2、勞動保障部門在什麼情況下可以要求用人單位報送工資支付表？
答：用人單位剋扣、無故拖欠員工工資或者低於最低工資支付工資的，勞動保障部門有權要求用人單位在一年內定期報送工資支付表，而且，勞動保障部門可以視情節輕重向社會公布。
3、什麼是無故拖欠工資？
答：無故拖欠工資？無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本《條例》規定或者認可的工資支付最後期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。
4、什麼是剋扣工資？
答：剋扣工資，是指用人單位違反本《條例》規定扣減員工工資的行為。
5、合夥形式的用人單位拖欠工資誰來負責？
答：用人單位為合夥形式的，合夥人對拖欠的員工工資承擔連帶責任，先行支付拖欠工資的合夥人可以依法向其他合夥人追償。
6、建築活動中,工程發包、分包或者轉包中的拖欠員工工資,如何處理？
答：在建築活動中，建設單位、施工總承包企業等單位違法將工程發包、分包或者轉包給未經工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應資質條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發包單位向員工墊付拖欠的工資。當然,發包單位依法發包、分包或者轉包給經工商登記具備用工主體資格、具備相應資質條件的用人單位，其拖欠員工工資的，由其自行承擔相應責任。
7、發包方對被承包經營的企業拖欠員工工資應該不應該承擔責任？
答：應該。用人單位實行承包經營，承包方拖欠員工工資的，發包方應當依法承擔相應的法律責任。
8、公司不向員工提供工資清單就可能被罰嗎？
答：是的。《條例》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（1）未按照本條例規定製作或者保存工資支付表的；（2）未按照本條例規定向員工提供工資清單的；（3）以現金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。
9、用人單位用購物券發工資會受處罰嗎？
答：會。《條例》規定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：（1）支付員工工資低於最低工資的；（2）剋扣或者無故拖欠員工工資的；（3）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。
10、用人單位違反最低工資的規定，還得向員工支付經濟補償金嗎？
答：是。用人單位支付員工工資低於最低工資的，補足低於部分，並向員工支付低於部分總額百分之二百的經濟補償金,

強制加班

第1點:企業是不能強制要求員工加班的,強制加班不合法.
第2點:勞動法上有規定,加班是企業與員工雙方同意才行的.

建議你找到實質性的證據,如打卡記錄,或者公司貼出的強制要求加班的告示等,去勞動部門申訴.

B. 勞動法里拖欠工資和加班費的12個問題

1、用人單位拖欠抄工資和加班費的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位及時支付的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

C. 加班費的計算標準是什麼，單位拖欠加班費怎麼辦

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。

當然，如果你有證據在手，仲裁勞動仲裁主張加班報酬也可以，但要做好被用人單位解除勞動合同的心理准備。

D. 勞動法中怎麼規定怎樣才算是企業拖欠員工工資

勞動合同法中規定，用人單位沒有按時足額發放工資就算拖欠。一個是沒有按時在約版定的時間發權放，另一個是沒有足額發放，兩個有一個就算。

E. 勞動法有扣員工加班費的說法嗎公司如何補助員工

勞動法沒有有扣員工加班費的說法，公司應根據加班實際情況發放加班工資，不得拖欠、剋扣加班費。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

F. 勞動法中怎麼規定怎樣才算是企業拖欠員工工資

勞動合同法中規定，用人單位沒有按時足額發放工資就算拖欠。一專個是沒有按時在約定屬的時間發放，另一個是沒有足額發放，兩個有一個就算。

G. 因公司違反勞動法不發加班費.員工想終止合同,什麼做

按照今年1月1日實行的《勞動合同法》的規定，向你恭喜了：
1.你可以立即提出解除合同（是解除不是終止）。
2.然後到勞動局提出仲裁申訴，要求公司補發你的加班費，並同時要求公司按照你的服務年限支付經濟補償金。
3.注意你要向仲裁委提供你加班的證據及勞動合同。
4.當然你也可以和公司協商處理，畢竟好合好散才對雙方最有利。

以下為勞動合同法的規定，法律會支持你的。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。