勞動法上下班途中摔倒屬於工傷嗎

Ⅰ 新勞動法規定里員工上班途中自己摔倒算不算工傷

新勞動法規定員工上班途中自己摔倒是算工傷，但是你要保留好時間證據作為認定工傷時舉證用。

Ⅱ 上下班途中摔傷，算工傷嗎

之前已經提到，為員工繳納社保是單位的法定義務，不能免除，其中，就包含了工傷保險。
什麼算工傷？按照工傷保險條例的相關規定，一般來說，工傷認定需同時滿足三個關鍵詞：工作時間、工作場合、工作原因。
工作時間上，既包括明確約定的工作時間，也包括加班時間；工作場合上，既包括在單位，也包括因公外出開會等場合；工作原因上，類似上班時間在單位接水、上廁所摔倒，也屬於從事與工作有關的預備性工作，可以認定為工傷。
值得注意的是，在上下班途中受到的傷害，必須是在上下班途中的合理路線上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
如果職工在上下班途中受到的傷害並非交通事故，比如員工自己步行上班路上滑倒受傷，則無法按照上述規定申請工傷認定。
社保不能放棄！單位拒不繳納可投訴！
按照勞動法明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，這些對員工都很重要。大家一定要守住底線：繳納社保屬於法定義務，不能放棄。
用人單位如不繳納社保，勞動者有權要求其補繳。單位拒不繳納的，勞動者還有權要求解除勞動合同。
此外需注意，試用期包含在勞動合同期限內，因此，從試用期內，用人單位就應依法為勞動者繳納社保。
試用期最長可約定多久？能重復約定么？
試用期的約定時長，主要看勞動合同期限。
勞動合同法第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
也就是說，試用期最長不得超過6個月。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。

Ⅲ 勞動法 員工上下班途中騎摩托車摔傷 算不算工傷

員工上下班途中抄騎摩托車摔傷算不算工傷？是要看其交通事故發生後，交通管理部門（交警）出具的事故認定書中，是不是員工負有主要責任；如果是負有主要責任，那就不會被認定工傷的，反之就是工傷；依據就是《工傷保險條例》的規定。

《工傷保險條例》第十四條 第（六）款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

Ⅳ 下班途中自己摔傷算工傷嗎如果不算能向用人單位索賠嗎

下班途中自己摔傷不算工傷，不能索賠。

從以下法條可以看出，「途中摔傷」只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。你是在上班途中自己滑倒的，不屬於上述規定的范圍，因此不能認定為工傷。

根據我國的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(4)勞動法上下班途中摔倒屬於工傷嗎擴展閱讀

醫療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：

(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;

(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;

(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;

(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

職工患病休假在六6個月以上：

(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;

(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;

(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

Ⅳ 下班回家途中摔倒受傷算工傷嗎

這是一個法律問題，法律是一件很嚴謹的事情，需要以法律條規為依據，以司法解釋為准繩。

下面已經有網友貼出了比較完整的工傷保險條例，所以這里就直接給引用一下吧，你問的這個問題主要看第六條就可以了：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

看法律條文要會看，這裡面有幾個關鍵點需要注意，而且和我們的正常理解並不完全一樣：

首先是上下班途中；

其次是非本人主要責任；

然後是交通意外導致的傷害。

二、合理的時間

在路線合理的前提下，時間上也要合理。比如正常情況下走紅色路線需要半小時，但有一天你卻在路上墨跡了很久，一個半小時之後出問題了，即使你是在紅色路線上也是不行的，因為時間不合理，正常時間早就到家了。

三、必須的活動

這個就不用多說了，這是指因為日常生活中正常的需求而產生的活動。所以順路打個醬油買包煙什麼的是沒問題的，但順路去扒人家個地瓜或打幾局麻將就不行了。

所以，下班途中摔倒算不算工傷還得看具體情況，在確定屬於下班途中的前提下，還得看摔倒的原因。正常情況下摔倒不屬於交通意外，所以是不能算工傷的。但摔倒的原因如果是緣於交通意外，比如因為躲車等而摔倒，那就另當別論了。

下班打開水被燙傷也要分情況的，如果開水是公司為員工無償提供並允許往家裡帶，從法律角度說這不是交通意外所以不屬於工傷，但還是可以和公司商量解決的，一般可以按工傷論。因為這時候實際上不是在途中而是還在工作時間和工作場所內。如果公司並沒有這種福利，那這就和順路扒了別人個地瓜是一樣的道理，本身就是非正當權益，法律是不支持的。

Ⅵ 勞動法 員工上下班途中騎摩托車摔傷 算不算工傷

摘要 交通事故的摔傷，如果交通事故的對方承擔主要責任或者全部責任或者同等責任，那麼上下班途中屬於工傷。

Ⅶ 2017年勞動法上下班途中騎摩托自己摔倒死亡,算是工傷嗎

沒有第三方責任，只是騎車人全責的交通事故，不算工傷。