2017年浙江勞動法底薪

Ⅰ 請問現在勞動法規定底薪是多少

按相關法律規定，勞動法規定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅱ 國家底薪規定多少

底薪，只是證明你能力的一個簡單標識，不過是一個基礎生活的保障，如下為學習啦小編為大家收集的2017全國底薪工資標准，歡迎閱讀!
最低工資標准不包括哪些
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把「包吃包住」費用計入最低工資標准。
值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系後1年內;超過這一時間，則不受法律保護。
勞動者福利待遇包括哪些
在目前階段，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括:
(1)企業對職工進行培訓的費用
(2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝)
(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等
(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等
(5)企業為職工繳納的社會保險費
(6)醫療衛生費
(7)喪葬撫恤救濟金
(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。
上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
2015年以來，全國至少已有23個地區上調了2017年最低工資標准，今年上調最低工資標準的地區數量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。值得注意的是，東北三省的最低工資標准已經兩年多沒有上調。
23地上調最低工資標准
貴州、江西近日宣布將於10月1日起上調最低工資標准，其中，貴州一類地區月最低工資標准上調為1600元/月，非全日制小時最低工資標准為17元/小時;江西一類區域月最低工資標准上調為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。
此外，浙江宣布將於11月1日起上調最低工資標准，其中，月最低工資標准調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
隨著上述三個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2017年以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陝西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內蒙古、雲南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區先後宣布提高最低工資標准。
調整之後，深圳、上海兩地月最低工資標准分別為2030元、2020元，最低工資標准超過2000元大關。而小時最低工資標准最高的依然是北京，達到18.7元。
上調地區數量已超去年
觀察可見，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻有所增加，數量已經大大超過了去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標准。
除了上述調整的地區，安徽、江蘇等地均已表示下半年將適時適度調整最低工資標准。如今，2017年還剩下3個多月的時間，預計上調最低工資標準的地區還會增加。
「在當前經濟下行壓力不減的情況下，上調最低工資標準的地區反而增加，表明各地更加註重居民收入等民生指標。」中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍對中新網記者表示，收入是民生之源，上調最低工資標准有利於提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內需和消費。
東北三省已兩年多未調
根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。記者注意到，黑龍江、遼寧、吉林的最低工資標准均已兩年多未調整。
根據人社部數據顯示，黑龍江目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標准，最高檔月最低工資標准為1160元。遼寧、吉林上一次調整最低工資標准均在2013年7月1日，最高檔月最低工資標准分別為1300元、1320元。

Ⅲ 勞動法有沒有說在浙江打工基本工資是多少，

勞動法里沒有，是人事部來定的。 根據《國務院辦公廳轉發人事部、財政部關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》（國辦發〔2001〕14號）精神，結合我省實際，制定本實施方案。

一、調整工資標准辦法。從2001年1月1日起，將機關行政人員基礎工資標准由每人每月180元提高到230元，級別工資標准由十五級至一級每人每月85元至720元提高到115元至1166元（調整後的工資標准見附表一）。在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標准（調整後的工資標准見附表二)。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

二、調整新錄用（參加）工作人員的工資標准。

（一)在調整機關工作人員工資標準的同時，適當提高機關新錄用工作人員試用期及期滿後的工資標准（調整後的工資標准見附表三）。

（二）相應提高機關新參加工作的工人學徒期、熟練期及期滿後的工資標准（調整後的工資標准見附表四）。

（三）機關新錄用（參加）工作人員，除工資標准按新規定執行外，其他有關事項仍按浙人薪〔1994〕63號文件規定執行。

三、從2001年起執行發放年終一次性獎金的規定。年終一次性獎金的發放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標准為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。已經實行年終一次性獎金制度的地區和單位，不得重復發放。

四、調整機關工作人員工資標准，應填寫機關工作人員工資變動表，並按規定進行審批。審批許可權，省直和中央部屬在浙單位按幹部管理許可權審批；各市、縣（市、區）如何審批，由各市研究確定；省管幹部報省委組織部審批。

五、調整機關工作人員工資標准所需經費，按現行財政體制和單位隸屬關系分級負擔。對部分財政確實困難、增資資金難以落實的地區，省財政給予適當補助。同時，當地政府也要積極調整財政支出結構，努力籌措資金，認真落實增加工資的政策，不得發生拖欠工資現象。對於省財政補助後仍難以按調整後的標准足額兌現工資的地區和單位，要堅決取消自行建立的津貼、補貼，以優先保證基本工資的發放和國家有關政策的落實。其他地區和單位也要認真清理、整頓自行建立的津貼、補貼，按照國家和省的統一要求和原則，實行規范、嚴格、透明的地區附加津貼制度，並納入收入分配宏觀調控的軌道。

六、省直和中央部屬在浙單位調整機關工作人員工資標準的工作，由省人事廳負責部署、協調，各部門（單位）具體組織實施。各市、縣（市、區）調整機關工作人員工資標準的工作，在當地人民政府領導下，由同級人事部門會同有關部門組織實施。

本實施方案由省人事廳負責解釋。

Ⅳ 浙江的底薪和加班費是多少

2016
按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

Ⅳ 2017年勞動法最低工資標准多少錢

各地區的最低工資標准不一樣，要看你所處的城市位置了

Ⅵ 勞動法底薪是多少

底薪是工資的工資結構，基本上等於基本工資，但法律沒有明確規定，底薪或基本工資專必須要屬支付多少，或用工單位一定要支付。大家談到的最低工資標准不等於底薪，最低工資標準是國家根據最低工資法規定工資的最低標准並強制企業實行的制度。它是資本對工人階級反對血汗工資制、要求提高工資的斗爭作一定讓步的產物。深圳在1994年通過人大立法制定了《深圳經濟區最低工資條例》，對最低工資事宜進行了規定。含義：員工在法定工作時間內提供了正常勞動後，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬，由基本工資、獎金及以工資開工支付的津貼、補貼等，但不包括以下部分：加班加點工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作的補助和其它法律法規規定的保險、福利待遇。深圳最低工資的執行年度為當年七月一日至次年六月三十日。《深圳市員工工資支付條例》

Ⅶ 杭州勞動法規定的底薪是多少

從今年4月1日起，將我省最低月工資標准調整為1310元、1160元、1060元、950元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

Ⅷ 現在勞動法底薪是多少

沒有具體數額規定，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。以北京市為例，目前北京市最低工資每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。非全日制從業人員小時最低工資18.7元，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資45元。

法律依據：
《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。