勞動法中的亂炒人處罰

1. 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

1，它這個不行，它違反《勞動法》和《勞動合同法》；
2，它是關於發布《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的通知

勞部發〔1994〕532號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，我部制定了《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，經商財政部同意，現予發布，自1995年1月1日起施行。

勞動部

一九九四年十二月二十六日
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日

中華人民共和國勞動合同法

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
十六日

3,前面的是國務院部門的行政規范，後面的是全國人大的正式立法，效力差太多了；同樣的效力也要按時間去比較，所以，《辦法》只要與法律不一致就沒有效力了。
比如：它規定1-5倍，勞動者合同法規定的是2倍，它就沒有用了。
這個規定一看就不是懂法人寫的，這種規定1-5倍的寫法上看，適用於處罰罰款類，不適用於補償類。

2. 新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款

新勞動來法怎樣規定對做錯源事的員工罰款。

《勞動合同法》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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《中華人民共和國勞動法》中有關用人單位違規罰款及賠償規定如下：

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

3. 勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少

1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失專的，可以要求賠屬償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

4. 請問勞動法中廠方在處罰員工如記大過什麼的，需要員工本人簽字嗎

關鍵在於職工所犯錯誤事實是否成立，處分是否符合依法制定的廠規制度的規定，處分決定送到本人時，本人應當簽字表示收悉（本人拒絕簽字的，送達人可以簽字註明）。

5. 勞動法有規定發生口角人要罰款嗎

單位罰款抄屬於違法。從2008年1月15起，國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不能對勞動者進行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰，否則就是違法的。對於勞動者有過錯的，單位可以在績效考核獎金上給予制約（即少發獎金），但是不能扣工資或罰款。

順便提醒一下，工作郵件一般是比較正式的場合才用，不像聊天軟體可以你一言我一句的隨意聊，在郵件中是不適合吵架的，不宜發聊天性的、吵架性的語言。

6. 勞動法關於處罰規定

企業對違反規章制度的職工給予處罰，應當履行書面告知義務，否則無效。

7. 急！《勞動法》中關於罰款的規定

1、任意對勞動復者進行罰款的行為違製法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴
2、但如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，損失可以從勞動者的工資中扣除
3、法律法規依據：
1）勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
2）第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付