歐洲勞動法工作時間

『壹』 醫院下午幾點上班的

通常醫院下午上班時間為14：00--14：30分。

一般的市醫院早上8：30開始接診，下午14：00左右開始上班，一般急診常年有人值班。醫院一般在周六日會有值班的醫院，但是有的檢查做不了，如果不是急診可以在周一進行檢查即可。

也有的醫院，正常上班時間為8：00-12：00，下午是14：30-5：30（夏季），14：00-17：00（冬季）。而部分科室24小時有人上班，如輔助科室、檢驗室、B超室、心電圖、X光室等24小時都有人值班，病房、急診、葯房每天24小時也有人值班。

因此，醫院具體的上班時間，當然還要根據地域、醫院級別，屬性劃分等具體而定。

(1)歐洲勞動法工作時間擴展閱讀

就診注意事項

一、初診病人在掛號之前請准確填寫個人信息，選擇掛號科室（不明白或不識字可到服務台咨詢、代填），再去掛號窗掛號，到相應科室就診。

二、掛號當日一次有效，如因兩種以上疾病到不同科室就診，請分別掛號。門診病歷各科通用。

三、就診時只進一位家屬陪同，其他家屬應在診室外等候。

四、當醫生開出處方或化驗單，憑就診卡直接付款後配葯或化驗。如屬CT、MBI、B超、心電圖等檢查項目，同時要持申請單檢查。部分檢查需預約檢查時間。

五、因特殊原因要求退單，憑就診卡、發票、申請單直接到門診大廳服務台辦理退費手續。

『貳』 上班時間最多的國家是哪些

談及工作態度，人們總愛說，美國人是工作狂，德國人一絲不苟，日本人勤勉，俄羅斯人班上喝酒……事實究竟怎樣呢？讓我們通過具體案例的比較，看看哪國白領日子更好過。
比較結果：日本人田中：工作11個小時36分鍾，午休18分鍾，上班路途1小時49分鍾。美國人埃林：工作時間7小時32分鍾，午休30分鍾，上班路途45分鍾。德國人馬里奧：工作7小時54分鍾，午休1小時2分鍾，上班路途27分鍾。俄羅斯人安娜：工作7小時49分鍾。午休45分鍾，兩次工間操各15分鍾，上班路途40分鍾。

經合8小時日均工作時間分配：有償工作或學習4.6小時，無償工作3.4小時

世界經濟合作與發展組織發現，全球每人每天花費在有償工作或學習上的時間為4.6小時，花在無償工作方面的時間為3.4小時。其中每天平均工作時間最少的國家是比利時，它們每天平均工作7.1小時。如只計算有償勞動時間，日本人工作時間最長，每天為6.3小時，丹麥人時間最短，只有3.75小時。墨西哥人花在無償勞動上的時間最多，高達4.2小時，而韓國人最少，只有1.3小時。法國人花費在購物方面的時間最多，平均每天為32分鍾，而韓國人最少，只有13分鍾。

日本人仍是最勤勞國家

經合組織的數據顯示，日本人仍然是世界上最為勤奮的，若只計算有償勞動時間，日本人工作時間最長，每天為6.3小時，今年的大地震也見證了日本人的敬業精神，一方面，在日本的外國人上演「大撤離」，機場擠滿了外國人的面孔；而對於大多數日本國內的上班族而言，還是如往常一般努力工作，特殊的敬業精神正維持著這個國家的運轉

中國人有償勞動時間列第三位

中國在總勞動時間上雖然位列第七，但在有償勞動時間上，中國則位於第三。2006年曾有數據稱中國人均勞動時間已超過日本和韓國，由於就業競爭激烈，許多人害怕失去工作而主動加班，雖然勞動法規定每日工作八小時，但加班已成為中國的職場文化。與之相關的是可怕的上班族健康問題，2006年的數據顯示中國上班族過勞死呈急劇增加趨勢。2006年因過勞死去世的人多達60萬。

享受生活的歐洲人

由經合組織的統計數據可以看出，工作時間較少的國家多在歐洲，特別是丹麥、挪威等北歐國家，其中丹麥人有償工作時間為全球最短，只有3.75小時，極為完善的社會福利制度，給歐洲百姓充分享受生活帶來了最好的保障。

『叄』 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(3)歐洲勞動法工作時間擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『肆』 歐洲美國人一個月有幾天休息為什麼總是在放假，然後出國度假

一：美國人的節假日：
正常情況下美國人工作時間跟咱們差不多，寒暑假如果不是學校的老師是沒有的，但歐美人的宗教假日比較多，同時，美國人的帶薪休假比我們長，而且是可以順延累計的，所以如果願意的話，美國人的確可以休一個月的假。但真正的節日長假只有聖誕節，大約是7天，不過人家不用東拼西湊，該歇周末就歇周末，很多公司把帶薪假加進來，這樣就是15-21天了
1、新年：
New Year's Day
2015年1月1日(星期四)放假1天，2015年1月2日(星期五)開始正常上班。
2、陣亡將士紀念日：
Memorial Day
2015年5
月24日(星期天)至2015年5月26日(星期二)放假3天，2015年5月27日(星期三)開始正常上班。
3、獨立日

Independence Day
2015年7月4日(星期六)至2015年7月6日(星期一)放假3天，2015年7月7日(星期二)開始正常上班。
4、勞動節

Labor Day
2015年8月30日(星期天)至2015年9月1日(星期二)放假3天，2015年9月2日(星期三)開始正常上班。
5、感恩節
Thanksgiving Day
2015年11月27日(星期五)至2015年11月30日(星期一)放假4天，2015年12月1日(星期二)
開始正常上班
6、聖誕節
Christmas Day
2015年12月25日(星期五)至2015年12月27日(星期日)放假3天，2015年12月28日(星期一)
開始正常上班
二：歐洲的節假日
1：法國工作滿一年，就可帶薪休假30天

雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分別是國慶節、聖誕節、元旦、勞動節、萬聖節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。

自2002年開始，根據工齡的期限，或根據某些行業的特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。這樣，凡超過的部分，都可以轉換成假期。

另外，依照《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可「存下」2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那麼全年帶薪假期天數為30個非假日
2：荷蘭不同工種休假不同，不工作還有津貼

荷蘭法律對不同工種休假做出明確規定。例如，荷蘭媒體從業人員每年享有25個帶薪假，而且包括僱主向員工額外發放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼。
3：比利時連續休4天的長周末並不鮮見

歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4周，包括全職和非全職員工。還規定所有人從工作的當年起就應享有帶薪休假，但必須工作滿3個月才能開始享受假期，並按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一周假期，工作6個月可以享受兩周假期，以此類推。

作為歐盟成員國，比利時除了4周的帶薪休假之外，還有10個法定節假日。按規定這些假期都只休當天，但是比利時人也有「搭橋」的習慣，如果某個節假日在周二或者周四，那麼該節假日與周末之間的那個周一或者周五就可以「搭橋」不用上班了，這樣連續休4天的長周末也不鮮見。
4：瑞典休12個月，可領取85%失業保險金

瑞典是世界上節假日比較多的國家，全年算下來，除每周的雙休日外，人們一年裡享受到的法定節假日長達30多天。為鼓勵休假，休假法還規定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實在因工作需要而無法休假，僱主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。

另外，政府還推出了一項新的勞動管理政策，那些自願脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領取85%的失業保險金。

『伍』 我在叮咚買菜幹了一個月零十天水產員，一天工作14小時以上，10天就一個基本工資，符合勞動法嗎

工作14小時以上，10天就一個基本工資，是不符合勞動法的，超過規定工作時間的，應當按照規定發放加班費。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)歐洲勞動法工作時間擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 請問新勞動法有規定三八婦女節為國家法定假日嗎

工作日的話是半天抄，上班的襲話有加班費補貼。另外有些公司還有特別禮物或者其他節目等福利。

三八節是女性朋友的節日，單身的話，就給自己放一天假，想去哪裡玩一下就去吧，若正在戀愛的就讓男朋友陪自己逛逛街，看看電影，散散步什麼的，已婚的今天就多幫老婆做做家務，給老婆買點小禮物，或者衣服也行，也可以親自下廚做點浪漫的點心或者今天做一天飯，讓老婆休息一天，這也不錯，今天女人最大，你覺得呢，朋友，不論怎樣，衷心祝福你幸福快樂。

國家有規定在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應依法支付休息日的加班工資。這個文件從側面否定了三八節仍然工作員工的加班費。

國際勞動婦女節全稱「聯合國婦女權益和國際和平日」或「聯合國女權和國際和平日」，在中國又稱「國際婦女節」、「三八節」和「三八婦女節」。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日

『柒』 德國人到底有多厲害

從人類社會早期開始，勞動便一直在進行著。即便是在靠天吃飯的農業社會時期，人們也不得不進行著「日出而作，日落而息」的勞動。來到如今的社會中，勞動時間更是變得越來越長，很多人都為不斷的加班而感到疲倦。但有一個國家卻以「工作時間短」而出了名，甚至一年休息150天，一半時間都在休假。

這個國家便是德國，勞動者的福利令許多外國人羨慕。在一年365天的日子裡，竟然有將近150天都不用上班，每一天的上班時長非常短。但在一年休息150天的情況下，經濟發展依然世界領先，德國又是如何做到的呢？

小結

科技是第一生產力，而在勞動中，效率也是不可缺少的生產力。當效率過慢時，再少的工作也需要大量的勞動時間。倘若各國都能學習德國的效率模式，各行業過勞的現象便可得到一定的緩解，也是對於勞動者而言最好的福利。

『捌』 赴美投資需要注意哪些勞動法問題

奧地利勞動法是對雇員和僱主的權利、義務進行規范的法律體系，既包括由歐盟立法轉化而成的國內法和本國法律法規，也包括行業性集體協議等約束性文件。隨著走出去戰略的深入實施，我國企業對奧投資日趨活躍。加大研究奧勞動法，依法處理勞資關系，對投資項目的可持續發展至關重要。

一、奧地利勞動法的歷史沿革、組成及特點

（一）歷史沿革

奧地利勞動法是在雇員與僱主的長期斗爭中誕生的。1889年，奧地利產業工人第一次走上街頭，就縮短工時進行示威遊行。1918至1920年，奧頒布《休假法》、《集體協議法》、《雇員協會法》等多部法律，構成了現在奧社會法和勞動法的主要內容。20世紀70年代，奧實施一系列社會、勞動市場政策改革，出台了《勞動基本法》、《外國人就業法》、《夜班及重體力勞動者法》等。經過勞資雙方的斗爭與相互妥協，奧地利法定工作時間也不斷縮短，休假時間得到延長。

表1：法定工作時間和休假時間的演變

年份

工作時間（小時）

休假時間（周）

1960年

45

2

1970年

43

3

1980年

40

4

1990年

38或38.5

5

（二）主要法規

可分為兩個部分：

1.勞動合同、勞動關系等涉及個人的立法，用於規范雇員和僱主之間的法律關系，包括勞動合同的訂立與終止、雇員和僱主的權利及義務等。該范疇下包含各種不同的法律法規，有些適用於所有雇員，有些僅適用於勞動合同的一部分（如《休假法》）或某一勞動群體（如《雇員法》）。保護雇員權益的法律也屬此類范疇。

2.涉及企業整體的立法，用於規范有關權益代表機構的設立、功能的法律法規。最重要的法律為《勞動基本法》，其第一部分規定了集體協議的法律基礎，第二部分規定了企業職工委員會（Betriebsrat）的共決權。

（三）特點

奧地利勞動法內容龐雜，涵蓋《休假法》、《勞動時間法》等工資待遇類法律，《雇員協會法》雇員自治機構立法，《雇員保護法》等勞動保護法規以及針對特殊群體的《孕產期婦女保護法》、《外國人就業法》等。勞動法注重權力制衡，從社會法屬性出發，側重保護處於弱勢地位的雇員群體，允許其通過工會、職工委員會等機構維護自身利益，與僱主相互制衡。勞動法權責分明，明確規定了僱主與雇員的權利及義務，有利於調整勞動關系，促進社會的安定團結。

二、勞動關系的確立與解除

（一）勞動合同的訂立

《勞動合同法修正案》規定，勞動合同可採用書面方式、口頭協議或「實際行動」（取得實際工作成果並被僱主接受）訂立。如無書面合同，則僱主必須向雇員面交聘用通知（Dienst- zettel），對雙方的主要權利和義務進行書面確認。

一般情況下，僱主和雇員以相關法律和集體協議規定的最低標准（如最低工資、加班補貼、正常工作時間、休假時間等）為基準，就勞動合同的內容進行談判。以鋼鐵和金屬加工業為例，勞動合同的主要內容包括對鋼鐵和金屬加工業集體協議適用性的規定，以及對員工試用期（4周）、職責、工作地點、工作時間（每周正常工作時間38.5小時）、工資、病假、休假、解約的具體規定。合同樣本可在奧地利聯邦商會官網下載（鏈接附後）。

（二）勞動合同的解除

1.解除類型

解除合同分為試用期解約、到期解約、協商解約、單方面提前解約（解僱、辭職）四種類型。1個月試用期內雙方均可隨時提出解約，無需說明理由。但如果雇員因歧視性原因（如性別、民族、宗教或世界觀、年齡、性取向、殘疾等）遭解僱，則可駁回解僱要求或向僱主索賠。單方面提前解約時需以書面通知方式終止勞務關系，通常不需要作出解釋，僱主和雇員均可根據法定的解約通知期限進行解僱或辭職。如雇員提出辭職，均需提前一個月通知僱主。僱主解僱員工時，需按照法定期限（詳見表2）提前通知。雇員工作時間越長，提前通知的期限越長。

表2：法定解僱通知期限

在現企業工作年限

提前通知期限

2年以內

6周

2-5年

2個月

5-15年

3個月

15-25年

4個月

25年以上

5個月

2.解僱保護程序

在解僱員工之前，僱主有義務通知職工委員會。職工委員會可在一周之內對解約進行表態，表示同意（需三分之二多數）、反對或無意見。為防止終止勞動關系時出現不公，《勞動基本法》第105條規定了一般性保護原則（適用於擁有5 名以上雇員的企業），要求僱主對終止勞動關系提出正當理由，如雇員不符合崗位要求、企業因經營不暢需裁員等。

如職工委員會對解僱決定表示同意，則雇員無法再進行申辯。如職工委員會認定解僱行為是出於不道德的目的，或會損害雇員經濟利益，職工委員會可向勞動法院申訴，對解僱予以駁回。如職工委員會對解僱無意見，則雇員還可在職工委員會表態截止後的2周內向勞動法院申訴。由於訴訟往往久拖不決，對勞資雙方都存在較大風險，所以雙方多以和解為主，即勞方同意終止勞動關系，而資方會根據職工工齡給予相應補償。

在有重大理由的前提下，僱主有權開除雇員，可不事先通知而立即終止合同。重大理由包括嚴重違法行為、泄露公司機密、不服從上級指令等。僱主應在發現後的3天內迅速處理。與解僱不同，勞動關系在宣布開除時便立即結束。

3、特殊保護人群

對某些雇員群體適用特殊保護規定，包括孕婦、休產假的雇員、職工委員會成員、服兵役人員、殘障人士、學徒工等。如解僱受特殊保護人群，則需報請勞動法院批准。

三、雇員管理

（一）勞動保護

1.勞動安全和健康保護。包括所有涉及技術標准和衛生標準的保護法條，如《雇員保護法》及相關條例。在安全和健康的環境中工作是雇員的基本權利，僱主必須在確定工作場所及工作流程、選擇工作設備和材料及使用員工時基於預防危險的原則。

2、工作時間及特殊群體保護。包括針對特殊群體出台的專門保護法，如《孕產期婦女保護法》、《兒童及青少年就業法》等。還包括關於工作時間和休息時間的法律法規以及對特定職業群體（如司機）的特殊規定等。

（二）保障雇員基本權利

1.工作時間。每天正常工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時。但多個行業的集體協議削減了每周正常工作時間，例如零售業、鋼鐵和金屬加工業的正常工作時間是每周38.5小時，印刷業是每周37小時，傳媒行業僅36小時。工作時間的分配則靈活多樣，可以根據實際需要合理調整，如設立工時賬戶、實行彈性工作時間或倒班制等。如實際工作時間超出規定時間，員工有權要求獲得加班工資，加班工資通常高出正常工資標准50%。

2.休假。《休假法》規定，雇員有權利享受帶薪年假，工齡25年以內年假為30個工作日（周一至周六），工齡25年以上的增至36個工作日。從開始計算年假的當年年底起，未用完的年假2年有效。

3.最低工資。薪酬主要通過雙方簽訂的合同加以規定。奧地利沒有法定最低工資，但大部分行業的集體協議均規定了最低工資水平，僱主支付的工資必須達到或超過最低工資水平，否則將被處以每位雇員1000歐元至1萬歐元的行政處罰。如超過三位雇員的工資未到最低標准，或僱主再次違反最低標准規定，罰金將增至每人2000歐元至2萬歐元。

表3：奧地利主要行業最低工資

主要行業

每月最低工資（歐元）

機械和金屬製品業

1724.17

汽車業

1724.17

建築業

1602

化工業

1721.41

電子業

1692.27

為合理避稅，奧地利企業每年通常分為十四次發放月薪，除1至12月按月發放外，還在年假和聖誕節時各發放一次獎金（通常與月薪數額相同）。

（三）雇員自治機構

1.工會。奧地利工會聯合會（ÖGB）是一個跨黨派的雇員利益代表機構，包含7個行業工會，採用自願會員制，擁有約120萬會員。該組織就制定集體協議提出意見建議，並對涉及職工利益的法律草案進行表態。

2.雇員協會。雇員協會與工會合作，共同代表職工的社會、經濟、職業和文化利益，主要職責是為就業者提供勞動法方面的咨詢、為勞動和社會法庭提供法律咨詢，對相關法律草案表態，在國家和國際委員會層面代表職工利益。雇員協會實行義務會員制（擔任領導職務的高級雇員、公職人員除外），會費為工資總額的0.5%，每月最高不超過21.15歐元，由僱主與社會保險機構一同繳納。

3.職工委員會。雇員5人以上企業可選出職工代表成立職工委員會（除農林業企業及私人家庭），人數與企業職工人數成正比（詳見表4）。1000人以上的企業中，雇員每增加400人，職工代表增加1人。

表4：奧地利企業職工委員會成員人數

雇員總數

職工代表人數

雇員總數

職工代表人數

5-9人

1

201-300人

6

10-19人

2

301-400人

7

20-50人

3

901-1000人

13

51-100人

4

1001-1400人

14

101-200人

5

1401-1800人

15

職工委員會的職責如下：就公司協議進行談判；確保集體協議和公司協議的一致性；就改善工作條件和安全性提出建議；對工作場所的設計擁有發言權；對人事和公司業務擁有發言權；可就解僱提出意見並向法院提出質疑；在特定前提條件下可阻止調動工作；須了解所有涉及員工利益的事項。

（四）特殊情況下的雇員保護

1.病假。雇員在生病期間可在一定時間內領取工資，工資額與工作年限相關。詳見下表：

表5：法定病假期間領取工資數額及時限

在現企業工作年限

領取全額工資時限

領取半額

工資時限

每次生病最長領取工資時限

0-5年

6周（工傷加2周）

4周

10周

（工傷加2周）

6-15年

8周

4周

12周

16-25年

10周

4周

14周

26年以上

12周

4周

16周

超過最長領取工資時限後，可在醫療保險公司申請疾病津貼（Krankengeld），最長可領取一年，數額取決於員工生病前一月的工資和生病期間領取的工資額。生病雇員並不享有特殊保護，企業可因正當理由予以解僱。

2.失業。2003年以前參加工作的雇員適用老辦法，被解僱後根據工齡長短向僱主領取兩個月到一年不等的遣散費。2003年以後參加工作的雇員，僱主按其月工資的1.53%為其繳納失業保險（遣散費基金）。以下特殊時期也需繳納失業保險：培訓、服兵役、產假、病假期間由僱主支付；領取育兒津貼期間、臨終陪伴期間由家庭負擔平準基金（FLAF）支付；脫產學習期間由勞動市場服務局支付。繳納滿3年後，雇員失業時即可領取相應的遣散費。

3.退休。奧地利養老保險由國家養老保險、企業養老保險和商業保險三部分組成，國家退休金為最重要保障，企業和私人養老金的重要性不斷上升。《企業退休金管理法》規定了四種退休金支付方式：養老基金、企業團體保險、直接支付和人壽保險。養老保險的數額為月工資收入的22.8%，其中僱主繳納12.55%，雇員繳納10.25%。奧地利的法定退休年齡是男性65歲，女性60歲，從2024年起女性退休年齡將逐步推遲，到2033年統一為65歲。不過目前奧地利人的實際退休年齡早於法定年齡。

4.企業破產。為在企業破產時更好地保障雇員利益，奧地利1977年實施《破產薪酬保障法》，規定公司破產時雇員工資由破產薪酬基金有限公司（Insolvenz-Entgelt-Fonds）支付，基金的主要資金來源為僱主繳費，相當於失業保險的追加費（占月工資0.45%）。一旦公司進入破產程序，僱主無力支付雇員工資，僱傭關系依舊保留，雇員可向破產-薪酬-基金有限公司申請破產薪酬。

（五）外國人在奧工作規定

《外國人就業法》、《定居和居留法》、《外國人事務局法》等規定，外國人希一年之內在奧居留6個月以上的，需獲得居留許可（簽證和居留證），希在奧長期就業的，需獲得工作許可。以上規定不適用於瑞士和列支敦斯登居民、歐盟成員國居民和歐洲經濟區居民。

居留許可由移民部門和警察機關出具，最重要的居留證是2011年7月1日引入的「紅白紅卡」。第一類普通紅白紅卡，是在奧居留並為特定僱主就業的工作許可，申請時還需出具奧地利勞動市場服務局（AWS）出具的就業市場需求鑒定報告。第二類高級紅白紅卡，除了具有居留許可的功能，持有此卡的人員可自由求職、不受限制。居留滿5年並符合相關移民規定，則可獲得永久性的「歐盟長期居留」。除紅白紅卡外，2011年7月1日起還針對外國「關鍵人才」引入「歐盟藍卡」，申請人需保證最低工資是奧地利平均工資的1.5倍。以上居留證均已包含就業許可。

廊坊律師：網頁鏈接

申辦程序和時間方面，「關鍵人才」可較快獲得就業許可，移民局一般在接到申請六周內給予答復。其他就業人員需按正常程序申請在奧居留及工作許可，頗為繁瑣且費時，一般需耗時四至六個月。

『玖』 節假日最多的國家，為何法國人平均一年有150天不用工作

世界上假期最多的國家，一年有150天不用工作，不想放假都不行

眾所周知法國是GDP各方面都高度發達的資本主義國家，它可以說是歐洲的四大經濟體系之一，其國民百姓擁有較高的生活水平、以及非常良好的社會生活保障制度。如果說，法國是目前世界節假日上最多的一座國家，相信大家都不會提出任何的不同意見，該國幾乎一年能夠休假150天，即使你不休息，老闆也一定要你放假。

所以，在法國遊玩的時候，就會經常看到有一些法國父母，在陪伴孩子開心地在游樂場所玩，這樣的情景還是經常見到的。這節日，確實是不少，不過，小編覺得，元旦、萬聖節這些，我們都能夠理解它的存在。但是，問題是聖母升天節、復活節、以及耶穌升天節，這些節日又是什麼意思？身為國人真的看不懂，小編覺得這可能是法國的一種傳統吧，對此情況你怎麼看呢。

讓中國人羨慕的西方國度：一年能休息150天，不想放假都不行

『拾』 勞動法是否有規定 夏令時上班應減少30分鍾

以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：

你好，我們國家沒有夏令時制度。在很多歐洲國家或者美洲國家，他們有夏令時制度。但是所謂夏令時也是指全民都算在內，在某一天，大家一起把表撥慢一個小時。而不是只針對工廠里的工作時間。
我們這，在夏天，有些地方是有高溫假的。一些高溫的特殊工種還有一些補貼。另外，單位會在夏天提供一些消暑的勞保用品

希望我的回答可以幫到你！