職工勞動法職工權益

Ⅰ 關於勞動法如何保障職工權利

1、《勞動合同法》規定，用人單位應當在勞動者實際勞動一個內月內與勞動者簽訂勞動容合同。
2、用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，從一個月滿的次日起按雙倍工資計算，最多不超過11個月。
3、公共節假日上班的應當按三倍工資計算，雙休日加班的應當按兩倍工資計算，加點工資應當按1.5倍工資計算。
4、店長對員工語言上的侮辱應當是侵犯了當事人的人格權利，屬於民事法律調整范圍。
5、注意收集可以證明在該單位的勞動事實，勞動時間的證據，只要證據充分，可以考慮與用人單位協商解決或者向勞動仲裁部門提起仲裁。

Ⅱ 職工的基本勞動權益包括哪些

一、勞動報酬權利

1.勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
2.第四十八條規定：「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」
3.第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。」
4.第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
二、休息休假權利

1.休息休假權指在勞動關系前提下，勞動者基於法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合（統稱）。
我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。
2.《憲法》第四十三條規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工工作時間和休假制度。
3.《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
4.第四十條規定：「用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
三、獲得勞動安全衛生保護的權利

1.獲得勞動安全衛生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。其中對於16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。
2.《勞動法》第五十二條規定：「用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。」
3.第五十四條規定：「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。」
4.第五十六條規定：「勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。」
5.《安全生產法》第四十九條規定：「生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。」
四、享受社會保險的權利

1.職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。
2.《社會保險法》第二條規定：「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。」
3.《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
4.第一百條規定：「用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。」
五、接受職業技能培訓的權利

1.職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。
2.關於職工接受職業技能培訓的權利，我國《勞動法》《就業促進法》《職業教育法》等法律有明確規定。
3.《勞動法》第六十六條規定：「國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。」
4.第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。」
5.《就業促進法》第四十六條規定：「縣級以上人民政府加強統籌協調，鼓勵和支持各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。」

Ⅲ 什麼職工合法權益

根據抄《憲法》、《全民所襲有制工業企業法》、《公司法》、《工會法》和《勞動法》等法律，賦予職工的合法權益主要表現在：參見和組織公會的權利；工會代表職工進行與廠方平等協商和集體談判類軟權利；勞動經濟權利；勞動安全和職業健康權利；民主參與權利；民主監督權利；工會組織和代表參與立法和政策的權利；精神文化權利；社會性別平等的權利；女職工的特殊權益。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》（1986年9月15日國務院發布）第三條規定，「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行駛民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作」。第四條規定，「職工代表大會接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益條件，在法律規定的規定的范圍內行駛職權」。
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Ⅳ 《勞動法》該怎麼保護我的員工合法權益

如果你簽訂了正式的勞動合同 根據勞動合同法第四十二條規定，在正常醫療期，用人單位是不能解除你的合同
至於調換崗位的問題 則看你的病是否影響現在的工作 建議你找律師咨詢一下具體的解決方案

Ⅳ 尊重勞動法維護職工權益

《勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條
從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條
國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

Ⅵ 勞動法規定職工亨有哪些權利

《勞動法》第三條已對勞動者享有的權利作出了明確的規定。

法律依據：《勞動法》

第三版條勞權動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅶ 職工勞動權益有哪些

勞動法第二條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。

Ⅷ 關於勞動法。職工有什麼權利

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、版獲得勞動權安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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Ⅸ 關於勞動法，對勞動著的合法權益有哪些

目前，我國個體私營企業中勞動者權益受侵害的現象比較普遍，為此，各相關政府部門必須提高認識，完善政策法規，為維護勞動者正當權益提供充分的制度保證；嚴格勞動執法，建立健全規范的勞資關系；加強勞動關系督查，堅決糾正侵犯職工合法權益的行為
個體私營等非公有制經濟已經成為社會主義市場經濟的重要組成部分。據統計，2003年我國個體私營企業就業人數已達8936萬人，佔全國非農就業人數的23％。國有企業下崗失業人員中2／3以上人員在個體私營企業實現再就業。個體私營企業雇員是我國工人階級的重要組成部分，他們在推動經濟和社會進步中發揮著重要作用。
但是，由於種種原因，個體私營企業中勞動者權益受侵害的現象仍然比較普遍，主要表現在：一是勞動合同簽訂率低，內容不規范，履約率低。全國私營企業與雇員簽訂勞動合同的不足50％。即使部分企業簽訂勞動合同，也很不規范。有的缺少必備條款，如工作時間和休息休假、勞動報酬及支付形式及時間、勞動安全衛生等。有的權利與義務明顯不對等，部分還含有「生死合同」條款。二是壓低、拖欠工資，延長工時，濫施扣罰。大多數私營企業均以當地最低工資標准作參照來支付一般雇員工資，有的甚至低於最低工資標准。有的實行計件工資制，但計件定額使多數雇員無法在8小時內完成，只得加班加點。拖欠工資特別是拖欠農民工工資的現象十分普遍。三是勞動安全與衛生條件普遍較差。許多私營企業生產安全投入嚴重不足，勞動衛生設施遠不具備，雇員勞動環境條件相當惡劣，雇員生命安全和身體健康得不到基本保障，傷亡事故和職業病頻繁發生。四是企業普遍沒有工會，雇員沒有共同利益代言人。據全國總工會統計，我國非公有制企業職工工會入會率不到30％。有的企業雖然建立了工會，但業主並不按《工會法》規定撥繳工會經費。許多私營企業不給雇員辦任何保險。
隨著法制建設的推進，特別是通過政府勞動保障部門及各級工會、婦聯的積極努力，上述現象近年來有一定程度改觀，但總體上看仍未根本好轉。
為了切實保護勞動者合法權益不受侵害，必須做到：
一是提高認識，高度重視勞資關系問題。非公有制企業勞資關系已是我國一種主要的社會關系，對社會穩定有重大影響。各級政府必須將其列入重要議事日程，建立和完善勞資關系處理機制，掌握社會動態，及時化解矛盾，避免沖突激化。
二是完善政策法規，為維護勞動者正當權益提供製度保證。我國絕大多數私營企業是中小企業，僱工的特點是，人數少、人員分散、就業方式靈活、流動性大、文化技能較低等。要針對上述特點，研究制定適合中小企業的勞動工資、社會保障、工會婦聯組織、僱工權益保護和勞動爭議等方面的具體辦法。
三是嚴格勞動執法，建立健全規范的勞資關系。私營企業必須按照《勞動法》和《集體合同規定》要求，簽訂勞動合同和集體合同，規范僱工行為。勞動合同中雙方的權利與義務必須公平、明確、具體和透明。私營企業必須建立工會和婦聯組織。企業必須為其開展正常工作創造必要條件，業主不得插手和干預工會婦聯活動。
四是加強勞動關系督查，堅決糾正侵犯職工合法權益的行為。各級政府要加大勞資關系監管力度，督促私營個體企業嚴格執行《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規規定。對損害職工合法權益的行為，要及時制止與糾正，對嚴重違法違規者，要依法處理。勞動保障部門要完善勞動爭議制度，充分發揮勞動爭議調處機制和勞動關系三方協調機制，及時化解勞資關系矛盾。