勞動法疫情

Ⅰ 勞動法有沒有規定疫情期間勞動者只休息倆天和沒有年假一說

勞動法沒有這個規定，休息日和年假與疫情沒有關系。

Ⅱ 勞動法疫情期間上班工資是否該全額支付

疫情期間上班的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 疫情期間國家規定上班時間是多久

疫情期間國家規定的上班時間是2月3日（星期一）。國家把2020年春節假期延長至2月2日（農歷正月初九，星期日），勞動者從2月3日（星期一）起正常上班。
【法律依據】
《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》第一條
延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
第二條
各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。
第三條
因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

Ⅳ 辭退員工今年因疫情給1540勞動法允許嗎

這種情況屬於違反勞動法的行為。無論是否因為疫情原因，辭退員工，都必須依法賠償。每工作一年補償一個月工資。

Ⅳ 疫情降薪違反勞動法嗎

如果是在疫情期間，公司無故降薪的，那麼屬於違反勞動法的規定。公司給員工降薪需要和員工協商一致，不能強制給員工降薪。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。【法律依據】：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅵ 疫情降工資是否違反勞動法

疫情降工資如果沒有違反當地政府部門的規定就合法，為疫情期間公司停產的時間在超過一個月了的情況下，是可以合理的降低員工的工資待遇的，但降低以後的工資待遇也是有底線的，一般不能少於當地最低工資標准。
【法律依據】
《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅶ 疫情期間工資發放標准國家規定

答：您好。新型冠狀病毒疫情現在我國造成嚴重的影響，而在疫情期間很多企業延長了開工時間，而有些企業為防控疫情，在疫情期間開工，那麼疫情期間工資的發放標準是怎樣的?下面將為您解答。
一、疫情期間工資的發放標準是什麼
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

二、國家規定疫情期間工資如何算
1、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
3、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。


法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 在疫情期間員工故意刁難企業,企業能否得到勞動法保護

勞動法是保護勞動關系雙方的合法權益的，如果員工違法了勞動法規定，你們可以依法對他進行處理，同時你們還可以通過單位內部的管理制度對員工實行管理，當然內部規章制度不能違法且要經過一定程序認可。

Ⅸ 勞動法疫情期間工資可以發放嗎

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅹ 現在公司以疫情為原因，說公司現在沒什麼訂單，業務少，讓我們一，三，五，上班這符合勞動法嗎

公司以疫情為理由，讓職工減少工作時間並降低工資應該是不符合勞動法