福建的勞動法管得怎麼樣啊

『壹』 勞動法有用

現在勞動法是這樣，你可以換個方式打電話到勞動局，我們以前試過，廠里經常加班。連星版期權六和星期天都沒有，我們幾個一起打電話到勞動局，很顯然他們只是說什麼要問我們要企業的什麼執照，這我們怎麼知道，後來一個很兇的同事，又重新打了電話，語氣很不好，跟勞動局的人說，然後勞動局一直說我們要核實然後處理，這同事說，什麼核實，我已經打過好幾個電話了，一個月前都打過了，你們到現在都還沒處理，核實什麼，再不處理，我就不找你們處理了，直接找媒體曝光工廠和你們，其實她以前沒投訴過，但她這么一說，對方緊張了，後來說號，我會處理，結果第

『貳』 中國勞動法管用嗎，和工會裡面都是既得利益者嗎

管用，現在去勞動部門投訴，基本上都回要求企業依法處理。不過，勞動部門只是仲裁，是沒有執法權，如果企業拒不執行，勞動部門是沒有辦法的。
沒有人會認為工會是既得利益者，最多覺得是個擺設。

『叄』 請問福建有勞動法，有勞動保障嗎

全中國只有一部勞動法，任何單位都必須守法。

福建省沒有勞動法，全中國只有一部勞動法，凡是我國境內的用人單位及其與之形成勞動關系的勞動者，均適用於《勞動法》。違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。

《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

『肆』 勞動法真的管用嗎

一、根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面版形式通知用人單位」權,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
二、辭職時，做好相應的證據留存；具體如下：
1、提交辭職信，要留下證據。比如讓接收辭職信的人寫下簽收的單據；或者用ems來快遞辭職信，並留下簽收回單；或者在談話中取得錄音證據等。利用證據說明，你已經提前三十天提交了辭職信，防止單位拒不承認。
2、離職交接手續，要做兩份原件，交給單位一份，自己備份一份。以作為已經完成交接的證據。
3、申請勞動仲裁的時機很重要。申請仲裁，一定意義上意味著要和單位對簿公堂，失去和單位友好協商的機會，所以，建議前期盡量協商溝通，並充分取得上述證據，在完全無法和單位平等溝通的情況下，再來委託律師以法律手段維護自己的權益。

『伍』 福建打工好還是廣東打工好治安哪個好勞動法的執行呢

廣東收入高，福建相對收入低。但治安廣東不如福建。勞動法的執行都差不多，都不怎麼樣。

『陸』 勞動法還管用嗎用人單位不拿它當一回事

以勞動法三十六條為例，用人單位每天工作時間不得超過8小時，看著挺好對吧，但是三十八條又補了一刀；用人單位因自身生產特性，無法執行8小時工作制的，經相關部門許可之後，可以實行其他工作制。同時還有對於加班的規定：非緊急情況用人單位不得「強迫」勞動者加班，這個「強迫」你品，你細品，所以，勞動法當然有用，就像燃油寶一樣，用在汽油身上，但是造福的可不是汽油

『柒』 為什麼福建的工廠都不按勞動法

也不是這樣說，不按照勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，小部分而已。這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。 而這就很容易違反了勞動法的規定。 其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。 老闆要發財，你們又要生活，沒辦法也只能這樣了，在此祝你生活愉快，工作順利。

『捌』 福建的勞動法有用嗎

是違法！違反勞動合同法！，可向當地12333勞動熱線電話舉報！

『玖』 福建泉州的勞動法規定一個月多少天制。一天兩班倒有違法嗎

勞動法對於每周工作時間是這樣規定的，一周工作時間不能超過40個小時，保證一周全休一天，一天加班時間不能超過三個小時，一個月不能超過36個小時。

休息是勞動者的權利。勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，應當有無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以後的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，如：（1）法定節假日，包括新年、春節，清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等（2）年休假，指職工工作年滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。

為了維護職工休息、休假權利，調動職工的積極性，國務院於2007年12月14日以國務院令第514號公布《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。該條例規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假（簡稱年休假），職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家規定法定節假日、休息日不計入年休假的假期。單位應根據生產、工作的具體情況，並 考慮職工本人的意願，統籌安排職工年休假。年休假在1年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，（5）累計工作年滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『拾』 福建勞動法

收集證據，向當地勞動監察部門投訴！