勞動法關於停職的工資規定

① 勞動法 停職無薪可以嗎

應該以勞資雙方簽訂的勞動合同約定條款，確認停止是否保留薪資。如果勞動合同未約定，應該雙方協商停職後給予停職員工者的工資福利待遇。協商不成，可以通過勞動仲裁解決。供參考。

② 勞動法停職的規定

勞動法律沒有停職的規定。

現在的用人單位與勞動者都是勞動內合同關系容。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

③ 勞動法中有關停職期間工資的問題，停職後，工資不給發合法嗎

如果職工因違法違規被停職，一般只發基本工資。如果是職工主動申請停職，工資將會全部被停發。每個單位、部門的相關規定不盡一致，請詳詢單位人事部門。

④ 勞動法對於停薪留職是如何規定的

勞動法里已經去除掉了停薪留職這一條。

勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

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薪留職期間有關問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

網路-停薪留職

⑤ 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

⑥ 被公司停職，在停職這段時間有工資拿嗎要懂的勞動法的解答。

如果是因為您違紀違約而被公司停職，您可能面臨被處罰或者被辭退；如果是因為單位的關系您被停職，單位應該支付您工資的。

⑦ 勞動法停職的規定是什麼

勞動法律沒有停職的規定。

現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關系專。根據《勞動合同法》的規定，用人屬單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

⑧ 勞動法關於公職人員停職有哪些規定

公職人員即公務員或按公務員待遇處理的事業編人員，應適用《公務員法》或參照之，但不使用《勞動法》和《勞動合同法》。

⑨ (勞動法)被公司停職待崗!

1.關於待崗抄這點，公司比較主動一襲些，投訴很難，公司可以以經營困難、員工不勝任原崗位等理由來實施這個待崗政策的，支付了最低工資標准就是合法的，很難爭取

2.你倒是比較好爭取，沒有簽合同和交社保的

你可以要求單位從你工作的次月開始支付你雙倍工資（最長11個月），工作滿1年，還沒有簽合同，那麼視同簽訂無固定期限勞動合同，如果你打算離職（工作滿1年之前，也就是視同無固定期限勞動合同成立之前），那麼可以要求經濟補償金，工作滿半年不滿1年，補償1個月工資，沒有簽合同，雙倍賠償也就是2個月，計算標準是你離職前12個月的平均工資，實得工資，還要給你從工作之日起補交社保

剩下的就是證據了，工資條、工作證、考勤記錄等，只要你能證明勞動關系和時間，單位必須給你應得的賠償