醫院的人是否適用勞動法

① 勞動法對私立醫院有效嗎

有效，因為私立醫院也屬於企業：
《勞動法》第二條：在回中華人民共和國境內的企答業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

② 醫生與所在醫院的勞動糾紛，是否適用《勞動合同法》

考慮到目前事業單位正處於改革過程中，用人制度的情況比較復雜，事業單位的聘用合同具體特殊性和復雜性，將事業單位實行聘用制工作人員納入本法調整需要慎重。同時，考慮到事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關於勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述，另外在本條中規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。」對事業單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法作出特別規定。有人形象的說這種條文安排是「先請出去，再拉進來」。這樣規定，既解決了本法與現行的事業單位人事管理制度的銜接，解決了事業單位聘用合同無法可依的局面，也為事業單位人事制度改革留下空間。

參考資料： http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/R2-96.asp

簡單的說，適用的，但比一般人要多出一些「法律、行政法規以及國務院另有規定的」如果與這些相抵觸的時候不適用，不抵觸的，都以勞動法為准。

所以要看你朋友打什麼官司了。具體，你朋友也可以請律師咨詢。

③ 醫院的用人是否適合《勞動合同法》的問題

勞動法關於適用范圍的規定是：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組專織(以下統稱用人屬單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。對於仿照公務員編制管理的事業組織人員、社會團體人員，不適用勞動法。醫院不是公務員體制的管理，可以適用勞動法的相關規定，但是並不是必須，因為醫院和醫生的關系是特殊的勞動關系，不能簡單的用這個法來處理，行業規范等也很重要。

新勞動法的適用范圍是：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
同時，在附則中規定：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
所以你最好先咨詢下律師看有多大勝算再去辭職比較好，以免造成不必要的麻煩。

④ 我在醫院三年合同試用期就一年，有人說醫院不適用於勞動合同法，是嘛醫院適用於什麼法呢

公立醫院通常屬於事業單位，而民辦醫院則大多是非企業單位。
文、教、衛生、科研機專構等事業單位，簽訂勞屬動合同的適用《勞動合同法》
如果是有編制的在編人員，就是類似公務員編制的哪種，需要參考《公務員法》

根據你的描述，覺得應該是適用勞動合同法的，三年合同，試用期一年是不符合勞動合同法規定的，勞動合同法關於試用期的規定如下：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

⑤ 勞動法是否實用於鄉鎮衛生院的正式職工

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
如果與衛生院是勞動關系就適用，但是有些醫院的職工是有事業編制的，那樣的話就不適用。

⑥ 勞動法對那些人適用

我國勞動法對人的適用范圍如下：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，適用勞動法。企業，是指依法注冊取得法人營業執照或營業執照的企業組織，是從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟組織。凡是中華人民共和國境內的企業，不分所有制形式及經濟形態，也不分組織形式，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、有限責任企業、聯營企業、鄉鎮企業等，都是勞動法意義上的用人單位。個體經濟組織是指依法取得個體營業執照的個體工商戶，一般僱工在7人以下，從事工商業經營。民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，形成勞動關系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2．國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系，依照勞動法的有關規定執行。
國家機關，是指從事國家管理或行使國家權力，以國家預算作為獨立活動經費的中央和地方各級國家機關。包括：國家和地方權力機關、國家和地方行政機關、國家和地方審判機關和法律監督機關、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關等。在國家機關工作的工勤人員（即屬於工人編制的人員）與國家機關建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業化管理的事業單位與其工作人員之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自願組成的各種社會組織。例如：社會經濟團體，學術研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關規定執行。
依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。
希望能幫助到你，望採納

⑦ 公立醫院應班是否違反勞動法

加班不給加班費，抄肯定違襲法。

用人單位有違反法律，收集各方面
證據，先打電話勞動監察大隊（可
以打12333咨詢具體電話）。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333電話問地址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。

⑧ 醫生究竟受不受勞動法保護

醫院不給你辦理解除勞動合同的相關手續，你可以使用如下方法進行維權，獲得合法權益：
1是及時向勞動監察部門進行投訴、舉報；
2是在規定的時間內及時提起勞動仲裁（不服仲裁再提起訴訟）。

⑨ 國有公辦醫院的醫生，其與用人單位的糾紛，屬不屬於勞動法調整的范圍

當然屬於
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑩ 【好律師網】醫院在編職工辭職適用《勞動法》還是依據人事法規

首先，不是欺騙行為，因為是在得到你母親的同意的前提下。但是由於不當的治療是可以得到賠償。
其次: 你要先去正規的醫院做全面檢查，出診斷結果，確認好是由於牙醫的原因而導致了目前的牙科疾病。
其次：你要收集目前導致的誤工費、醫療費、精神損失費的證據。