新勞動法關於節假日加班的規定

㈠ 勞動法對於放假節假日加班規定是怎樣的

節假日加班補休的規定：如果勞動者在節假日被安排加班，且有補休的，則沒有加班工資；如果沒有補休的，則用人單位要按照不低於勞動者工資的百分之二百的標准向其支付加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈡ 請問勞動法對節假日加班是怎麼規定的

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常專工作時間工資的工資報酬屬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠長這樣做不合理
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 請問新勞動法對節假日上班的規定詳細是怎麼樣的

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均版每周工作時權間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 勞動法關於法定假日的規定

根據國務院發布的復《全國年節制及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算

㈤ 新的勞動合同法是怎麼樣規定法定節假日的加班費

你加班工資應該是以你的全額工資為基數計算
具體的依據是：
A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）
B、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
C、國務院《關於工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結合以上工資總額的組成規定就可以了，不排除個外除此之外的情況，因為每個單位的計算方法不盡規范的。）

另外，有關你說的特殊行業的問題。其實勞動法律法規只有具體的規定。要看勞動合同上規定的是實行哪種工時制度（一般是標准工時制，如果像你說的特種行業，可能會有特殊一點的工作制度，不過這是要向勞動部門備案的）
以上以標准工時制為例：
每個月總工作時間超過20.83天就可以看做是加班了。
加班工資的計算：
平時——1.5倍工資
周末——2倍
法定節假日——3倍
有關你說的春節放假的問題，其實只有年三十、初一、初二三天是「法定節假日」，其他的只算做周末（通過調休得出）
具體演算法，如果有實發工資，結合以上就可以得出了。

㈥ 勞動法節假日加班工資規定

摘要 用人單位在勞動節法定節假日安排員工加班，加班工資為平時工資三倍

㈦ 勞動法怎麼規定法定節假日的加班費

法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。

節假日應該是要休假的，休假當天用人單位是要支付工資的，但是節假日上班了，節假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最後就是要支付你4倍工資的，如果安排你節假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實際上相當於節假日給你按雙倍工資計算的。
即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。 綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。