深圳福田勞動法咨詢

A. 如何咨詢勞動法

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申版請勞動仲裁：
1、去當地人力資權源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

B. 深圳勞動法在線咨詢

單位可以拒付；
公司可以以曠工為由，解除他的勞動關系。
上班期間的工資可以按照約定發。
如果給公司造成損失，可以要求賠償。

C. 勞動法咨詢電話

勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以內要求支付工資：
容1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

D. 深圳市福田區勞動局

先得找到能證明你們有勞動關系的書面資料，像工牌要有公章的那種，還有就是你上班的單位給你的單據，然後去勞動局投拆，這個最好就是用計能抓住你那個公司的小尾巴，這樣才最快最有效，法律的程序太煩了

E. 在深圳市民中心哪個窗口可以咨詢勞動法

打深圳勞動人力資源的電話，12333。

F. 深圳勞動局咨詢電話

1、電話：深圳市人力資源和社會保障（即深圳勞動局）0755－12333。

2、地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園。

3、主要職責

（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（五） 完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（六） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。

（七） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（八） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。

（九） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。

（十） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

（十二） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。

（十三） 承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

(6)深圳福田勞動法咨詢擴展閱讀：

深圳各區的勞動局聯系方式：

福田區勞動局 （0755）82918291

羅湖區勞動局 （0755）25438399

南山區勞動局 （0755）26665374

鹽田區人力資源局 （0755）25228431

寶安區勞動局 （0755）29990000 / 職介管理中心 27664832 /職介協會27891366

龍崗區勞動局 （0755）28917172

G. 深圳勞動局在線咨詢

去勞動仲裁委申請仲裁，可以要你的工資、還有經濟賠償金，如果你工作未滿一年的，因沒簽訂勞動合同的話還可以要雙倍工資，望採納！

H. 請問深圳市勞動局的咨詢電話是多少

現在已經沒有勞動局了，合並到人力資源和社會保障局了。

有關勞動就業方面的問題可以打勞動監察支隊的電話：0755-88123310（電話僅供工作聯系，咨詢投訴請撥打12333）

傳 真：0755-88123300

電子郵件：[email protected](此郵箱供業務聯系使用。投訴舉報請發信訪郵箱：[email protected])

辦公地址：深圳市深南大道8005號深圳人才園

職能：

負責監督、指導、協調全市勞動和社會保障執法工作，調查、處理涉及人力資源社會保障的重大突發應急事件和群體性事件；組織開展全市性專項執法工作；協調跨區域執法；組織實施勞資糾紛風險預警防範；負責執法人員定期執法資格培訓。

(8)深圳福田勞動法咨詢擴展閱讀

有關勞動爭議方面的可以打深圳市勞動人事爭議仲裁院（深圳市公務員申訴公正委員會辦公室）電話：0755-88123510

職能介紹：

負責勞動、人事和社保方面的爭議仲裁，以及公務員的申訴、控告工作。

傳 真：0755-88123554 郵政編碼：518040

電子郵件：[email protected]

辦公地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園（福田交通樞紐西側）北區二樓

聯系人：金浪飛

I. 深圳勞動法問題咨詢————打壓無良奸商

1、未簽勞動合同問題
未簽勞動合同可以要求補償雙倍工資，最多11個月。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、仲裁時效問題
深圳中院規定未簽勞動合同要求補償雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

3、勞動者如何舉證？
沒有簽定勞動合同的話，需要舉證與公司存在事實勞動關系，例如工資條、工作證、同事證言，考勤表、社保關系、提成工資工作完成情況等證據。
4、單位拖欠工資
《深圳市員工工資支付條例》第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

5、深圳市最低工資標准
深圳從2011年4月1日起，提高全市最低工資標准。其中：全日制就業勞動者最低工資標准調整到1320元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整到11.7元/小時。低於最低工資標準的，應予以補發並支付經濟補償金。
6、關於社會保險：
如果單位給部分員工參保，而未給你參保的，單位屬深圳市區的，應該是向勞動局或者社保局投訴。12333(勞動局),96888(社保局)或者直接去所在轄區的勞動信訪站投訴

希望我的回答能夠幫到您，如仍有疑問咨詢請留言，我會盡快回復您 ，祝您順利！