不發放獎金違反勞動法嗎

⑴ 不發獎金是否違反勞動法規

黃抄日森：根據《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。如果李先生與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規定，李先生可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則李先生可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。 黃日森：鄧女士的情況應屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;用人單位的食堂是用人單位工作場所不可分割的組成部分，應當視為工作場所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續當天工作所必備的物質基礎，因而午餐並非與工作無關，午餐所佔用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間予以割裂，因此，鄧女士在其工廠食堂用餐時發生的傷害應當認定為工傷。

⑵ 公司不發給我獎金合法嗎

如果勞動合同中你的工資是由基本工資加績效獎金及福利構成，那麼你的獎金及福利都應該全部給你。不給，搜集證據，上公司所在地仲裁委員會申請勞動仲裁。

⑶ 單位因員工辭職不發獎金，這合法嗎

這根本不合法，因為獎金是包含在員工勞動收入里的，不能因為員工辭職，就不發放相關的獎金，單位這樣的做法已經違反了相關的法律，員工是可以直接進行勞動仲裁的，到時候這個單位就會被上一個官司，而且還需要給員工做出一些賠償，到時候那個賠償金比可比獎金還要多，這樣的做法完全是得不償失。

員工在公司可以提出主動離職，只要一切手續都符合正常程序，沒有一個人可以侵害到員工的權益，因為在現在的社會當中是有法律存在的，用人單位不能根據自己的心情想做什麼就做什麼，這完全是不符合規矩的，而且也是違法相關法律的。用人單位一旦被對方舉報，那這個性質就發生了很大的變化，不僅要面臨官司，而且還要賠付賠償金，這完全是在不顧及企業的發展，是一種很幼稚的做法，而且也會影響到公司的口碑。

⑷ 獎金一直拖著不發,這個是不是觸犯勞動法

不會，不發工資才會產生勞務糾紛，獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標准。

⑸ 不發年終獎違反勞動法嗎

對於步伐年終獎不一定違反勞動法，就看企業的效益，企業發也行，不發發是福利，不發也是正常的

⑹ 單位不發獎金有沒有違法

一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內容。

根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。
如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。

《勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

⑺ 如果公司不發年終獎算不算犯法

我認為公司不發年終獎是合法的。接下來我將從法律和人民角度兩個方面來分析！

當然了，以上內容全部都是我自己的看法罷了，如果大家有其他不同的意見，也可以多多補充哦！如果喜歡我的觀點，也可以給我點個贊哦！

⑻ 公司不發獎金是不是違法的

一般而言年終獎不發也不會承擔法律責任。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

⑼ 工廠不發放一年的獎金算不算違反勞動法我該怎麼辦

1、依據勞動部頒發的關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第三條、工資（一）最低工資53.勞動法中的"工資"是指用人單位依據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。"工資"是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。2、該規章明確規定獎金是工資的組成部分。所以不發放獎金是違反勞動法和勞動合同法的違法行為。

⑽ 用人單位不發獎金違法勞動法嗎，謝謝大家急等~~

絕對違法了,打12333勞動仲裁熱線舉報去,用人單位不得以任何理由拖欠員工的工資及獎金的