河南勞動法

Ⅰ 2017年河南省新勞動法婚假怎麼規定

2017河南省婚假規定：法定3天+增加婚假18天+婚檢獎勵7天=28天。「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。」

規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

加上法定的3天婚假，河南婚假共計21天。如果參加婚檢，能夠達到28天。

(1)河南勞動法擴展閱讀：

《河南省人口與計劃生育條例》：

第二十八條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

河南省人大法制委員會還專門對時間單位進行了解釋：《條例》中的時間單位統一表述為「日」，表示「自然日」。以婚假為例，參加婚檢的夫婦婚假可休28日，就是可以休28天，並非28個「工作日」。

《河南省人口與計劃生育條例》根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正

將第三十三條改為第二十七條，修改為： 「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。」

Ⅱ 根據勞動法河南郵政勞務工在2016年全部轉為聘用工嗎

轉不轉屬於企業的事。
勞動法沒有規定。
具體請參看：
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

Ⅲ 萬能的百度，1995年1月1日勞動法實施後河南省的最低工資標准嗎

1999
河南省勞動廳
關於調整河南省最低工資標準的通知(1999)
各省轄市人民政府、各地區行政公署，濟源市人民政府：
為了與提高三條社會保障線水平相銜接，經省人民政府同意，我省從1999年7月1日起調整最低工資標准。現將我省調整後的最低工資標准發布如下：
一、 河南省市、縣（市）最低工資標准：
1． 原執行月240元的地區，調整為月290元；
2． 原執行月220元的地區，調整為月260元；
3． 原執行月200元的地區，調整為月240元；
4． 原執行月180元的地區，調整為月220元；
5． 原執行月160元的地區，調整為月190元。
調整後的最低工資標准從1999年7月1日起執行，調整最低工資標准所需資金，由企業自行解決。（各市、縣（市）最低工資標准見附表）
二、 經市、地勞動部門測定，體力勞動強度達到四級；高溫作業達到四級；粉塵作業達到四級；毒物危害達到三級以上；噪音達到100分貝，累計日工作6小時等特殊勞動條件下工作的勞動者，其最低工資標准按高於所在區域最低工資標準的15%執行。勞動條件分級未經測定的，待測定後執行。
三、 為便於執行和監督，根據《河南省企業最低工資暫行規定》（豫政[1995]48號）第六、第七條的規定，將日、小時最低工資標准及部分勞動條件艱苦的勞動者月、日、小時最低工資標准劃分如下：（見下表）
四、 實行月工資制的企業或僱主，支付給勞動者的月工資額不得低於相應的月最低工資標准。實行日工資制的企業或僱主，支付給勞動者的日工資額不得低於相應的日最低工資標准。實行小時工資制的企業或僱主，支付給勞動者的小時工資額不得低於相應的小時最低工資標准，若用人單位日制度工時不足8小時的，按小時工資換算的日工資額不得低於相應的日最低工資標准。
企業或僱主安排勞動者制定的勞動定額標准要科學、合理，使絕大多數勞動者在法定工作時間內能夠完成。企業確定的計件單價，相應的折算額不得低於政府規定的小時、日、月最低工資標准。
六、各地要將落實最低工資作為勞動執行監察的重要內容，要加大執法力度，及時受理違反最低工資規定的案件，嚴肅查處不落實最低工資或變相降低職工最低工資的行為。
七、 鑒於今年對最低工資標准進行了調整，各地要採取多種形式對最低工資標准以及有關法律、法規進行深入宣傳，發揮輿論和社會的監督作用，保證最低工資保障制度的貫徹落實。一是印製宣傳單，張貼於企業和公共場所，使廣大勞動者明白最低工資、適用范圍及構成項目，提高勞動者的自我保護意識。二是積極會同工會組織採取舉辦培訓班、板報、牆報、宣傳車、政策咨詢、新聞媒介等多種形式宣傳最低工資保障制度，提高企業領導、勞資人員和廣大職工的法律意識，政策觀念，增強執行最低工資保障制度的自覺性。

自2015年7月1日起，我省一類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15元;二類行政區域月最低工資標准1450元，小時最低工資標准13.5元;三類行政區域月最低工資標准1300元，小時最低工資標准12元。
省人社廳有關負責人指出，各類企業要認真貫徹落實我省最低工資規定，按月支付給勞動者的工資不得低於公布的最低標准，違者嚴肅查處。
一、二、三類行政區域都分別包括哪些地方?據介紹，省會鄭州所轄縣區均為一類行政區。此外，洛陽市區(含吉利區)、新安縣、欒川縣、偃師市，平頂山市區(含石龍區)、舞鋼市，安陽市區、鶴壁市區、新鄉市區、焦作市區、沁陽市、孟州市、許昌市區、長葛市、漯河市區、三門峽市區、義馬市、澠池縣、靈寶市、陝縣、濟源市區、鞏義市都屬於一類行政區域。開封市區(不含祥符區)、伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣、寶豐縣、郟縣、林州市、湯陰縣、安陽縣、淇縣、輝縣市、新鄉縣、修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣、濮陽市區、禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣、舞陽縣、臨潁縣、盧氏縣、南陽市區、商丘市區、信陽市區、周口市區、項城市、駐馬店市區、汝州市、永城市屬於二類行政區域，其他為三類區域。
2016

河南省政府日前下發《關於調整河南省最低工資標準的通知》，時隔一年，我省最低工資標准再上調。從7月1日起，一類行政區域月最低工資標准由之前的1400元提升至1600元，二類行政區域月最低工資標准由之前的1250元提升至1450元，三類行政區域月最低工資標准由之前的1100元提升至1300元，等於說各增加了200元。

Ⅳ 河南省與勞動法相關的地方性法規

地方性法規規定的產假少於90天的與全國性法規相抵觸，屬於無效，應以全國版性的法規為權准。地方性法規規定的產假高於90天的（比如100天）與全國性法規不抵觸，以地方性法規為准。關鍵看地方性法規是否與全國性法規相抵觸。全國性法規明令禁止的，地方性法規不得規定，全國性法規沒有禁止的，地方性法規可以規定。

Ⅳ 河南漯河市工廠有按勞動法的嗎

這個需要看各地的生活水平和人均可支配收入，生活水平低的地方連1300元的最低工資都沒有，生活水平高的深圳是2030元、上海是2020元了，不可能統一提升。

《最低工資規定》
第四條

縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條

確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
第七條

省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。
第八條

最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。
第九條

省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。
第十條

最低工資標准發布實施後，如本規定第六條 所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標准每兩年至少調整一次。
第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

Ⅵ 工廠停工擴建工廠解散員工，工人上班多年，工廠應怎樣補嘗河南勞動法是怎樣規定

首先如果不是公司出現重大變故不得隨意解散員工，必須通過市總工會批准，其次，補回償按照08年前年答後分，之前的，社會平均工資與個人上年度平均月收入就高不就低，一個虛年補一個月，之後的按照企業平均工資與個人的比較，也是按照虛年，一年一個月，個人收入是指所有收入，包括工資獎金、勞保、補貼、特殊獎勵、伙食費、加班費、夜班費、各種費用總和計算。

Ⅶ 廣東省勞動法規定河南返鄉假多少天

勞動抄法沒有規定職工享有返襲鄉假，用人單位有規定的，屬於用人單位給予職工的福利，可以從其規定；用人單位沒有規定的，不違法，職工也就沒有返鄉假。

《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

Ⅷ 漯河按勞動法保底是多少

從2015年7月1日起漯河市市區屬於河南省一類行政區，最低工資標准上調為內1600元，小時最低工資容上調為15元。舞陽縣、臨潁縣屬於河南省二類行政區，最低工資標准上調為1450元，小時最低工資上調為13.5元。

Ⅸ 我是河南的一名農電工，在單位幹了十幾年了，新勞動法剛頒布單位就把我們100多人全弄到勞動局勞務派遣了，

屬於規避勞動法，應當依法無效
縱橫法律網 楊振夏律師