深圳勞動法的基本工資是

『壹』 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。

『貳』 深圳勞動法底薪是多少加班費多少

易法通解答：
1、 經深圳市政府五屆七十七次常務會議審定，深圳市2013年最低工資標准調整版如下：
權 全日制就業勞動者最低工資標准：1600元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：14.5元/小時。新標准自2013年3月1日起實施。
2、根據《勞動法》第44條的規定，加班費應按以下方法計算：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
希望我的回答能對你有所幫助。

『叄』 請問深圳勞動法規定最低工資是多少

2008年7月1日至2009年6月30日深圳市最低工資:關內1000元,關外900元。

『肆』 深圳勞動法工資標準是多少

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

『伍』 按勞動法規定深圳每月最低工資是多少

勞動法規定 2006年7月1日--2007年6月31日-關外是700, 關內是810
但現在8月了還是維持現狀,聽說要等到明年的元月1日才會改,可能是上次的調動比較大,好多企業難承受都有意見

『陸』 深圳的月基本工資是多少

小廠2千左右
大廠3千左右

『柒』 勞動法的基本工資是多少

勞動法只規定了，勞動法只規定了遵守當地的規定
比如說各省都自己定了最低工資
所以真到執行，就可以了
各省的最低工資也是不一樣的

『捌』 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少

截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

(8)深圳勞動法的基本工資是擴展閱讀：

底薪計算方法：

合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算），績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21．75天績效工資4002元＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷21．75÷8×加班64小時×2倍等於2059元），則應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

『玖』 深圳勞動法工資標准2021

深圳市2021年勞動最新底薪為2200元/月，調整了企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。具體標准附後，有條件的，地方政府可以在此基礎上適當提高，報省人力資源和社會保障廳備案。地級以上市政府要及時向社會公布當地最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度。
1、勞動法
勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。由於做到了法學理論與司法實踐相結合，國內師生也可通過這些教科書在較短時間內了解德國法的真實面貌。
2、勞動法與民法有什麼區別
①調整的對象不同，民法調整的對象是以商品關系為主要內容的財產關系，而勞動法同是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；
②法律關系的主體不同，民事法律關系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動法律關系的主體一方當事人必定是勞動者，另一方當事人是單位；
③調整的原則不同。民法所調整的財產關系主要是商品關系，財產轉移依等價有償的原則進行，而勞動法調整工資遵循的是按勞分配的原則，調整社會保險待遇遵循的是物質幫助的原則。
3、勞動法的調整對象指什麼
勞動法的調整對象為勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系。勞動法的主要調整對象是勞動關系，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系，廣義上的主體還應包括勞動者的團體組織。
4、用人單位是否可以強制勞動者加班
用人單位根據生產需要，在保障勞動者身心健康的前提下，與工會或者勞動者協商後可以安排勞動者加班，用人單位延長工作時間必須符合法律規定並支付加班費，違法安排勞動者加班的，應承擔相應的法律責任。
5、壓一月工資符合勞動法嗎
不合法。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

『拾』 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。