勞動法起請假制度

Ⅰ 最新勞動法對請假有什麼規定

每個公司及單位對請假都有不同的制度規定，勞動法對具體的請假制度沒有明確的規定，你還是要遵守自己所在公司的請假制度為好。

Ⅱ 請問勞動法關於請假工資的規定

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時版間計權算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

Ⅲ 新勞動法中對員工請假的具體規定有哪些

摘要 您是因為受傷的原因導致現在身體仍然不舒服，需要請病假讓醫院多開休養期限是嗎

Ⅳ 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

(4)勞動法起請假制度擴展閱讀：

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路

Ⅳ 最新勞動法是如何規定請假制度的.

關鍵看你是否扣除，如果不扣不享有年假一年，如果一扣，您還可以享受。

「職工帶薪內年休假條例容」第四條規定的工作人員有下列情形之一，不享受當年年假：

（一）勞動者享有暑假其休假天數比年假的天數;

（二）員工，請留下累計超過20天，單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿一年，但不到10年的病假累計2個月以上的;

（四）累計10年不到20年的病假累計3個月以上的;

（五）累計工作20年以上的工人，請病假累計4個月以上的。

Ⅵ 中華人民共和國勞動法對請假是怎麼規定的

勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不回超過四十四小答時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

國務院關於職工工作時間的規定
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

Ⅶ 勞動法關於請假的規定

我個人認為這樣的公司不在那裡做就算了。 您可以解除勞動合同，並且不必要提專前30天通知用人單屬位。因為根據《勞動合同法實施條例》第十八條第五款規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動關系。

Ⅷ 勞動法關於請假制度的規定

摘要 勞動法職工請假規定，根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅸ 勞動法對請假時間有規定嗎

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，「用人單位應當保證勞動者每周至回少休息一日。」第四十答四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。