勞動法70歲

㈠ 勞動法有規定70歲不能在外資企業任職嗎

根據法#律規定，員工達到退休年齡之後，和單位的勞動關系解除，勞動合同終止。回如果單位有需要可以答和員工簽訂相應的協議，可建立雇#佣關系，但是不能再建立勞動關系。員工年滿70歲，只要和單位協商一致是可以繼續工作的，但是如果協商不一致，單位可拒絕。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人#民法#院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法#律、行政#法規規定的其他情形。

㈡ 國家勞動法有七十多歲做保安的嗎

超過法定退休年齡的用工，不是勞動用工，而是勞務用工，不受勞動法限制。
勞務用工與單位和勞務人員協商即可。我們單位門衛都快八十了，沒違反任何法律。

㈢ 勞動法用人超70歲以上的處罰方案

《勞動法》用人超過七十周歲的，並沒有處罰的相關規定。用人單位與七十周歲的人建內立用工關系的，當容事人屬於勞務關系，因勞務關系產生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，請求人民法院依法解決糾紛。

相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

㈣ 勞動法辭退70歲農民工是否有補償

勞動者到了70歲，到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者回的，是無需向答勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

㈤ 僱傭70歲老人打工合法嗎

對於這個問題，其實很多也是因為生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就沒有落實到國家的法律問題，在法律上是有明確規定，老人到一定年齡後是不用上班工作，而由兒女贍養，但是很多老人如今都開始發揮著著自己的余熱。想要為社會再創造一些貢獻，其實這也是因為老人家庭的原因造成的。

當然對於老人打工來說，這個也是不建議的。畢竟老人年齡大，很多工作都是一天8-9個小時，有些甚至到了12個小時。對於老人來說，身體根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本來就是很危險的事情。所以雖然老人打工不算犯法，但是作為女兒也不應該讓老人再工作。

㈥ 勞動法對70歲人勞動糾紛

原則上達到法定退休年齡，男60～雙方不存在勞動關系，不適用勞動合同法，只能去法院咯

㈦ 70歲的人當保安違反勞動法嗎

你去學習過勞動法嗎，勞動法沒有規定說不能僱傭70歲的人工作

㈧ 70歲的老人是不是不能享受勞動法所規定的權益

70歲老人不能簽訂勞動合同，而是應該簽訂勞務合同。
因為70歲已經享受退休金，公司也不能再繳納社保，所以受到的是勞務合同關系的保護，屬於平等主體之間的合同關系。

㈨ 聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎

不違反勞動法。
因為這些老人，聘請過來基本上不做實際的事宜吧。勞動者雙方都同意的情況下，不違反勞動法。