單位違反勞動法補償

『壹』 如果單位違反勞動合同法應該如何補償

單位違反勞動法解除勞動合同後賠償金額的規定是：合同期內，公司無故提前解除勞動版合同的，應該支付經濟補償權。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『貳』 用人單位違反勞動合同賠償標準是怎樣的

用人單位違反勞動合同法的賠償標准：如果單位違法與勞動者解約的，按雙倍的經濟補償標准來支付給勞動者賠償金；如果是違法不向勞動者出具離職證明的，則按給勞動者造成的損失來賠償等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

『叄』 公司違反勞動法怎樣補償

1\\按勞動合同法的規定，你可以公司拖欠加班工資及不購買社會保險為理由要求解除勞動合同
2＼可按照勞動合同法要求賠償。
3＼這些公司扣押的費用，你們有證據證明的可以追討．
4＼平時加班的工資是1．5倍，周末加班是2倍
5＼可以要求公司補買社保．
經濟補償的標準是每工作一年補償一個月的工資,你工作四年,就應當補償四個月的工資,單位如果違反勞動合同法單方解除合同,賠償標準是補償標準的兩倍,也就是說除了你應得的工資外,學校應再給你8個月的工資,即賠償款!
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1、新的勞動合同法規定你這個情況可以簽訂無固定期限合同的

《勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（第一次入廠起算）
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（嚴重違反用人單位的規章制度的、給用人單位造成重大損害）和第四十條第一項、第二項（醫療期後和培訓後不能勝任工作）規定的情形，續訂勞動合同的。

2、如果11月合同到期，公司不和你簽訂無固定期限合同，公司就應該給你經濟補償金，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位還是不簽訂，如何維護權益
《勞動合同實施條例》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、勞動合同到期，如果單位降低條件或者明確不與你簽訂合同，你可以要求單位要給你經濟補償金。你的情況就是11月到期，如果單位拒絕和你簽就必需給你補償金
4、補償金的計算為工作滿1年給1個月的工資，年限從你用工之日起算，而且根據你的情況應該適用下面的5，要1個月的
5本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

『肆』 關於公司違反新勞動法我是否能得到補償金的問題

1、你提出辭職、單公司沒有異議，屬於你與公司協商後解除了勞動關系。

2、「單位也沒有出具書面的解除勞動關系的證明。這樣的情況該怎麼處理呢？」：你去和公司索要，公司不給開的，可以找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁要求公司為你出具解除勞動關系證明，相關依據是：
（1）《勞動合同法》第50條第一款：「 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
（2） 第八十九條：「 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」

3、「我知道新勞動法規定」：沒有「新勞動法」，應是《勞動合同法》，《勞動法》只有一部，無所謂新舊。

4、「請問是否這樣理解」：不太正確。因為：
（1）公司不與你簽定合同的，應自你工作滿一個月時起至你解除合同時止支付每月雙倍工資，但應是從2008年1月1日後的勞動關系。這可以得到支持。
（2）解除合同，是你先提出、公司同意的，不是公司主動解除合同，因此沒有經濟補償金；當然，如果公司有強迫勞動、剋扣工資或不給加班費、不交社保等情形，你屬於被迫主動辭職，還可以索要經濟補償金；這一點你理解不正確。
（3）你主動辭職、不是公司單方解除合同，因此公司也就沒有提前一個月通知你的義務，當然也沒有不提前一個月通知就要支付你一個月工資代通知金的說法。

5、 「據新勞動法，就算我辭職（正規手續）用人單位也應該給我一個月補償金，而且在最後的那個月，單位還沒有付給我工資（20天），這筆賬怎麼算？」：
（1）剋扣的20天工資你可以索要，還可以索要所剋扣工資25%的額外補償金；
（2）但給你一個月經濟補償不知道你依據的是《勞動合同法》的哪一條？

6、「而且我看見關於補償賠償都是解除和終止勞動合同的情況，而該公司本來就沒有簽訂勞動合同，那麼還能有補償賠償嗎？？」：
（1）解除合同的補償賠償，要看具體情況，一般在單位沒有違法情況下職工主動辭職的，沒有經濟補償和賠償。有經濟補償和賠償的，是單位提前解除合同、或合同到期後單位不續簽合同。
（2）不簽勞動合同的懲罰措施只是：支付滿一個月後的每月雙倍工資，但這與解除合同的經濟補償或賠償沒有關系。

『伍』 用人單位違反勞動法，我辭職，能得到經濟補償嗎

可以，不過最好在勞動關系存續期間解決，也就是先要求補償（補繳你的社保或以現金形式發放），然後離職。離職後也可以要求補償，但可能會比較麻煩。因為勞動法保護勞動關系，非勞動關系只能按民法或者其他法律辦理。
離職後的補償僅限於公司未按規定辦理為你繳納社保等國家規定的事項，像一般的經濟補償金，如果你自動辭職的話是沒有的。
建議你仲裁時只申請基本的社會保障金的補償，還有規定的雙休及節假日的補償。一般來說，如果是因為公司的原因而導致員工辭職的，也應該有離職經濟補償金，我不知道仲裁是吃什麼飯的？

『陸』 單位違法解除勞動合同應怎樣賠償

用人單位違法解除勞動合同，按照一般經濟補償的兩倍賠償勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 單位違反勞動法應承擔怎樣的賠償責任

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動版者，並加付應得工資收入25％的權賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

『捌』 單位違反勞動法辭退員工員工可獲得哪些賠償

違法解除勞動合同的賠償金：用人單位違法解除勞動合同應當支付「違法解除勞動合同賠償金」，這個賠償金的支付是基於用人單位「違法」解除勞動合同，如何認定違法解除？只要不是出於《勞動合同法》中規定的可以合法解除的事由，用人單位單方的解除行為都屬於違法解除。違法解除勞動合同的賠償金是解除勞動合同經濟補償金的雙倍；
解除勞動合同經濟補償：即便是符合《勞動合同法》的解除行為（即合法解除或終止），用人單位在有些情況下也需要向勞動者支付經濟補償金。例如《勞動合同法》中規定的
用人單位提出，雙方協商解除合同；
合同到期終止不再續約的（但用人單位提出續約，勞動者拒絕的除外）；
由於以下三種情形，用人單位解除的：（1）勞動者患病或非因公負傷，過了醫療期以後不能從事原工作的，並且單位另行安排工作仍不能做的；（2）勞動者不能勝任工作，在用人單位調崗後仍不能勝任的；（3）用人單位和勞動者簽訂勞動合同時的客觀情況發生變化的（如政府政策改變等），即情勢變更。
由於用人單位違約（不按時支付工資、無故剋扣工資、未提供安全工作條件等），勞動者提出解除的；
由於用人單位經濟性裁員而解除的
以上種種情形用人單位解除勞動合同的都需要向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的計算方法詳見《勞動合同法》第47條，即做滿一年補一個月，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的按半年算（就是補你半個月工資），但最多補的不超過12個月的工資。

『玖』 用人單位違反《勞動法》有關規定怎麼賠償

用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規定，應當對勞動者承擔下列賠償責任版:
(1)造成權勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應得工資外，還須加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

『拾』 單位違反勞動合同法應該如何補償

應該以補償金得二倍來賠償參照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。