勞動法中試用期的辭退

Ⅰ 勞動法辭退賠償2020年試用期

試用期勞動法也沒有規定可以賠償。

Ⅱ 試用期被公司辭退，依據勞動法怎麼賠償的

試用期被公司辭退，依據勞動法需賠償半個月的工資，對應的條款是公司主動辭退員工需按照每滿1年賠付1月工資補償（員工前12月平均工資做賠付標准），不滿一年超半年，按一年計算，不滿半年，按半年計算，賠付半月工資做經濟補償，最多不超12個月工資補償。且需在工作交接後支付。

但是，如有下列情形之一，公司辭退試用期員工，是不需要進行經濟賠償：

1、被證明不能勝任崗位職責，且經過培訓後仍舊不能勝任的情況；

2、嚴重違反公司的規章制度，或者違法公司規則制度，提醒教育後不改正的；

3、工作失誤給公司帶來經濟損失的，嚴重者需賠償公司經濟補償的。

因此，試用期被公司辭退是否賠償經濟補償，還需從公司和勞動者雙方各自權利與義務履行的情況，綜合來看，一般，公司原因或者公司無緣由的想辭退試用期員工，是需要進行經濟賠償的。

Ⅲ 員工滿三個月試用期可以辭退嗎違反勞動法的規定么

在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規定的條件，否則是需要對員工進行賠償的。員工在試用期內符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。##試用期滿之後，用人單位如果沒有一定的理由，是不能隨便解除勞動合同的。但是如果用人單位不想用你了，他一定會找出個理由，最好的就是「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任的」，那麼按照勞動合同法，用人單位就可以提前與你解除勞動合同了。碰到這種情況，你要通過勞動仲裁繼續履行勞動合同，也沒有多大意義了，不如要回法律規定的自己的權利。1、用人單位應當提前一個月通知你，或者額外支付給你一個月的工資（注意僅限工資，以勞動合同約定的金額為准）。2、經濟補償金：以事實勞動關系發生開始計算，就是指你實際到公司工作的時間一直算到你離開公司，如果滿了6個月，就發給相當於1個月的平均工資，如果未滿6個月，發給半個月的平均工資。注意，這里的平均工資，按你從工作開始每月工資獎金的總和除以總的月數，不是合同上規定的底薪。3、事實上，用人單位違反勞動法的規定，擅自與你解除勞動合同，或者其提出解除勞動合同的理由經仲裁不成立的話，那麼應當給你雙倍的經濟補償金。但是這方面的實際索賠很少有成功的，能拿回單份的就不錯了。4、你的加班工資也應當要求用人單位支付給你，不過前提是你自己有比較詳細的記錄。否則恐怕連勞動仲裁也幫不了你的。對於公司要你自己辭職的事，不必理會，反正已經准備不做了，撕破臉也要維護自己的權利。你應當首先和公司講清楚你的立場，你的要求（就是前面說的三部分錢），如果公司不付給你的話，可以向勞動局申請勞動仲裁，把該拿回來的錢拿回來。另外，如果參加了社會保險的話，要讓公司在15日內幫你轉移，如果沒幫你交社會保險，也可以要求公司適當補償給你。

Ⅳ 新勞動合同法 試用期被辭退

《勞動合同法》第21條規定，在試用期內，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
說明，用人單位要在試用期內解除與員工的勞動合同，要有證據證明勞動者不符合錄用條件，出現《勞動合同法》第39條和第40條第一、二項規定的情形，除此之外，用人單位不得解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1]
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅳ 勞動法 試用期 辭退

1.試用期內依法辭退不符合條件的員工,員工提出的賠償金要求沒有法律依據.但是用人單位要向被辭退的勞動者說明辭退的理由.[勞動合同法第21條:用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。]
2.在試用期內單位依法辭退勞動者的,不需要提前三天.(提前三天通知是勞動者提出辭職時需要履行的義務)
3.附上[勞動合同法].著重注意第46條.[http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=119409&key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8]

Ⅵ 試用期辭退如何規定的

關於勞動法中試用期辭退問題： 在試用期內企業往往考核員工以確定試用期滿是否回繼續錄用勞動者。但是企業存在答一個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留勞動關系，一定要把考核合格作為錄用條件寫入員工手冊或者勞動合同當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件並向您，後以試用期考核不合格而與您解除勞動合同是違法的，您可以提出異議。 試用期辭退的相關知識： 根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。

Ⅶ 勞動法規定試用期內被解僱經濟補償標准

摘要 勞動試用期內被解僱，說明不能勝任工作，除了應得工資外，不是給予其它補償。

Ⅷ 勞動合同法，試用期被辭退有補償嗎

「在試用期開除員工是否需要作經濟補償，可分為兩種情況：1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標准給與員工補償；2、員工在試用期內，被證明不符合崗位錄用條件的，或員工違反用人單位的規章、考勤制度等，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償。」
但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要徵求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，並依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。 所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 （試用期不超過6個月的），並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般採用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。