勞動法產假128天怎麼算的

❶ 新的勞動法產假規定是多少天

新勞動法產假規定有以下內容：女職工生育享受不少於九十天的產假；產假期間用人單位不得解除勞動合同或者剋扣和無故拖欠勞動者工資；產假期間不得安排女職工從事重體力勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

❷ 新勞動法規定產假是多少天

法定來的已小產假是十五天至四十二自天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

❸ 新勞動法產假多少天，期間的工資是怎麼計算的

勞動法規定產假98天，但不同地域根據實際情況都有獎勵假，一次每版個地區產假時間不一樣。權產假期間的生育津貼由生育基金支付，標准為你社保繳納的基數確定，單位不再支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

❹ 現在規定產假是128天 公司只給98天，算不算違規，我應該怎麼做

你先了解清楚規章制度，我們這邊也是98天，128天是難產假剖宮產才有的，順產的是沒有的。你先看清楚你們那邊的生育制度。公司敢這么做，肯定有原因的，如果真的違法了，你可以打電話給勞動局反映情況。

❺ 勞動法規定的產假是多少天

1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生專育享受屬98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

❻ 128天產假 如何計算工資

官方文件是這樣子操作的，以生產當月的繳費基數/30天*產假天數，為120天的產假工資（生育津貼系統目前僅支持90天的生育津貼支付方式），8天的工資需要企業自己承擔的。

❼ 勞動法規定教師產假是多少天，怎麼計算

你好，《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❽ 產假128天怎麼算

【1】國家規定，生育一個子女，休產假98天。
128天產假，30日產假是女職工所在省給的。
【2】例如：天津、浙江、湖北、廣東4省份，女職工產假為128天，
1、·網頁鏈接《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十一條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，
2、網頁鏈接《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條
對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，
3、網頁鏈接《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十條
女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資
4、網頁鏈接《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條
符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，
女方所在單位增加生育假(產假)三十日；

❾ 勞動法規定產假是158天嗎

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。山西、安徽、江西、寧夏可多休60天，即產假時間共158天。

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

(9)勞動法產假128天怎麼算的擴展閱讀：

我國《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。其中，山西、安徽、江西、寧夏增加最多，可多休60天，即產假時間共158天。