勞動法勞動者的法定年齡
⑴ 新勞動法的用工年齡是多少周歲
18周歲。
16到18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下回、有毒有害、答國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
18周歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。
(1)勞動法勞動者的法定年齡擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《民法典》（自2021年1月1日施行）
第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
⑵ 勞動法規定的用工年齡
16周歲以上的錄用就合法
《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
⑶ 新勞動法規定最小工作年齡是多少
16周歲
可以去在網上查最新的勞動法規定!
⑷ 我國《勞動法》規定的勞動年齡是多少歲
年滿十六歲，退休年齡之前。
附：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未回滿十六周歲答的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
(4)勞動法勞動者的法定年齡擴展閱讀：
法定勞動年齡是由中央規定的一個年齡段。在勞動年齡界限內的人口數量，表明一個國家或地區勞動力資源的擁有狀況，故其應按常住人口計算。區分勞動年齡人口的年齡界限是了解勞動年齡人口的一定數量規模、確定勞動力資源的開發與利用、制定經濟和社會發展規劃的重要依據。
各個國家由於勞動年齡人口條件不同,人口健康水平。勞動年齡人口與經濟活動人口不同，經濟活動人口是指總人口中實際從事一定社會勞動並取得報酬的人口，它的劃分以是否在業為依據，未達到或已超過勞動年齡但仍從事勞動的·。
參考資料：網路：中華人民共和國勞動法
⑸ 新勞動法有規定年齡限制嗎
滿十來六周歲就可以招自用
禁止使用童工規定
（2002年10月1日國務院令第364號發布）
第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
⑹ 勞動法關於員工年齡的限制
按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。
我國《勞動法》對用工年齡的規定是：
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。
另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：
第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
⑺ 最新勞動法規定可以工作的合法年齡是多少
樓主，其實2008年版的新勞動法內容並沒有涉及到工作的合法年齡的詳細規定，就算是1994年實施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴格規定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監察條例》，進一步明確規定勞動保障部門監察機構的職責，強化監察執法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權益在內的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規明確規定了最低就業年齡標准，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；並對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。對有介紹和使用童工行為的，不僅要承擔行政責任、經濟責任；構成犯罪的，還要由依法追究刑事責任。
1994年頒布的勞動法
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
但願對你能有所幫助！
⑻ 勞動法年齡規定
一般規定滿十八歲
或是十六歲
符合招聘條件就可以工作
⑼ 勞動法規定的勞動年齡
《勞動法》禁止用人單位僱用十六周歲以下的未成年人，法律另有規定的除外。同時我國的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。所以《勞動合同法》的年齡限制為在十六周歲以上，男60周歲以下、女55周歲以下這個年齡段可以建立勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第15條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑽ 法律規定勞動者年齡是多少
您好！根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中內華人容民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。
《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。