孕婦產假私企不按勞動法

『壹』 公司勞動法的孕婦不給產假可不可以去勞動法告他。

不給休產假 單位屬違法。可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。

根據《女職工勞動保護規定》第8條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第19條規定：「男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。」第30條規定：「男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。」

『貳』 私人企業沒有按勞動法產假規定,申請一個月產假帶薪過份嗎

【女工 產假】《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

【產假 工資】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

【產假 生育津貼】勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

【產假 醫療費】勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第六條、第七條規定：女職工生育的檢查費、接生費、手術費住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定醫療服務費和葯費（含自費葯費和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

『叄』 最新勞動法產假規定對私企有用嗎 我在私企上班公司說沒有產假

1、產假適用於中國境內的所有企業，不管是國企還是私企。
2、產假，是指在職內婦女產容期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
3、現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

『肆』 單位不執行國家勞動法規定產假怎麼辦

向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。因為事實清楚，他們都會支持你的。

『伍』 公司不按新規定給員工休產假怎麼辦

不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上，當然有很多企業不遵守法律規定，那麼只有你自己維護自己的利益.

『陸』 私企不按法律規定放產假，能告嗎

最普遍的介紹：產假問題

特點是什麼：待遇

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：產假，哺乳其共計168天。

舉例說明應用場景：當地勞動仲裁投訴

『柒』 私企不按勞動法支付產假工資,會接受處罰嗎

只要在充足的證據情況下舉報是肯定會處罰的。

『捌』 勞動法中對婚假規定，以級產假的規定 對私企有用么如若私企不按勞動法走，我應該怎麼做普通職工。

一婚假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
扣你工資不合法。
二、產假
1、 關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。凡是符合關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間 享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業， 由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

『玖』 企業違反勞動法關於產假的規定，該怎麼辦

你們公司的來勞動合同源本來就不合法的。產假是女職工在生產時候的權利，然後休產假的時間為預產前15天開始，持續90天（正常情況下）！如果在產前身體有不適應，可以跟醫生拿建議休息的建議書，然後到公司請假，然後就可以休息了，記住了，請產假的時候，一定要有人簽收產假及其他資料，以證明是你請的產假，而不是無故曠工，公司如果敢以這一條做為解除勞動合同的證據，那麼你可以去仲裁了，但惠州的勞動監查部門是哪個，我就不懂了哦！

『拾』 休產假，公司規定就沒有工資，合法嗎

休產假公司規定沒有工資是不合法的，對於有生育保險的對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

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產假時間的相關規定

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。