律師勞動法業務領域
我國從20世紀80年代中期就開始進行勞動合同制度改革試點，1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度,從學理上講，《勞動合同法》是《勞動法》的一個子法。
單位必須與員工訂立無固定期限勞動合同的前提條件有三個：一是勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上；二是當事人雙方同意續延勞動合同；三是勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。當上述三個條件同時滿足的時候，單位必須要與員工訂立無固定期限勞動合同。
換句話說，按照《勞動法》的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，續簽勞動合
同時，勞動者本人沒有提出來要簽無固定期限合同的話，用人單位就可以與其簽訂一個一年或幾年期的勞動合同。」
新:勞動者在用人單位連續工作滿十年的，續訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同是一種具有身份性質的合同，勞動者以外的其他人不能代勞動者完成勞動任務。勞動力是存在於勞動者肌體內的，勞動力的存在和支出與勞動者的人身不可分離。勞動關系的人身性決定了勞動合同的專屬性，即勞動者未經用人單位同意不得由第三人代為其向用人單位履行勞動義務。
規章制度應經民主程序制定。
規章制度應進行公示。
知情權行使的時間是在締約過程之中，勞動合同尚未訂立，勞動者和用人單位為了締結勞動合同而相互了解對方。沒有締約意願的人無權了解他人的各方面情況。
用人單位在行使知情權時，應當明確知道：知情權的范圍是與締結勞動合同有關的信息。一般來說，用人單位可以了解勞動者的健康狀況、學歷、以前的工作經歷、專業知識和工作技能等與從事具體工作有關的情況。求職者的個人隱私，則不屬於知情權的范圍。
《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》中有禁止設定擔保和收取抵押金的規定。就是說，用人單位招聘勞動者時，不得讓勞動者提供擔保，或者繳納抵押金。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的必備內容或條款有以下幾個方面：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，《勞動合同法》要求，勞動合同中必須具備這一項內容。
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，《勞動合同法》要求，勞動合同中必須具備這一項內容。
（3）勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
（4）工作內容和工作地點。工作內容，主要包括勞動者的工種和崗位、該崗位應完成的生產（工作）任務。
（5）工作時間和休息休假。。《勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」
（6）勞動報酬。勞動報酬一般包括以下幾個方面：工資標准；獎金；津貼、補貼標准；加班、加點工資；病假工資；特殊情況下的工資；工資支付辦法。明確勞動者的工資、獎金和津貼的數額或計發辦法是很重要的。
（7）社會保險。我國的社會保險目前包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護，是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害.
根據《勞動合同法》第十七條第二款規定：「勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。」勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
在《培訓協議》中，用人單位與勞動者要依法約定違約金。用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約時，其所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
現實中，用人單位在處理員工承擔培訓費的問題上，應當特別注意以下兩個問題：
（1）對於用人單位內部所開展的沒有貨幣支付憑證，也無勞動合同或培訓合同約定須賠償的崗前培訓、輪崗培訓等內部培訓所支付的相關費用，即使是勞動者違約解除勞動合同也無須賠償相關培訓費用。
（2）員工在服務期內提前解除勞動合同，用人單位要求員工支付違約金時，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果勞動者是履行了一部分服務期後離開的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所謂競業限制，是指為防止商業秘密在同行業間的泄露，用人單位與掌握商業秘密的員工通過競業限制協議約定，員工在離職後一定期限內，不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經濟補償。
對於不同類型和性質的商業秘密，其競業限制期限可以不同，但不能超過法律規定的最長期限兩年。
除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓和在合同中約定競業限制條款且員工在離職後企業依約支付了競業限制補償這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金.
事實上，薪酬可以劃分為兩類：外在的與內在的。外在報酬主要指企業提供的金錢、津貼和晉升機會；而內在報酬則是來自於工作任務本身，如對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
B. 業務的三個階段，勞動法律師該看些什麼書
1、律師是指依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事回人提供法律服務的執業答人員；按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務；
2、無論怎麼分類，都沒有所謂的勞動法律師，不過專注於做勞動法方面的律師，倒是有的，如果想做勞動法律師，接手工傷糾紛的案子，比較吃香，因為涉案金額比一般的勞動糾紛標的要大；
3、法律依據《律師法》
第二條本法所稱律師，是指依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。
律師應當維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。
C. 君合律師事務所的服務領域
作為一家致力於提供全面的商業法律服務的律師事務所，在多年的執業過程中，君合為眾多的中國客戶和外國客戶提供了各個專業領域的法律服務。為保證法律服務的高質量和適應法律服務專業化的要求，君合的每個律師通常專注並專長於某一兩個業務領域。當客戶有涉及不同領域的綜合法律服務需求時，各業務領域的律師可隨時提供支持和緊密協作。 君合的主要業務領域包括：
外商投資兼並與收購證券與資本市場金融與銀行基礎設施開發與項目融資
房地產與建築工程知識產權高科技國際貿易礦產和自然資源
勞動法娛樂和傳媒爭議解決
□ 外商投資
作為中國在該領域中卓越的律師事務所，君合代理過眾多外國客戶在華的各類投資以及相關項目，也具有在外商投資項目中代表中方投資夥伴的豐富經驗。君合以其在這些項目的結構設計中表現出的專長和創造性，有效地維護了客戶的權益。
君合在此領域提供的服務包括：
·投資結構設計和法律審慎調查
·項目申請書、可行性研究報告的起草
·公司設立文件（包括合資合同及章程）、技術許可協議等文件的起草、 修改及相關談判
·就政府審批與登記提供咨詢意見並協助辦理有關法定程序和手續
·企業日常經營的合規性審查和監督
·企業重組、解散與清算的各項法律事務
□ 兼並與收購
並購業務是君合的核心業務領域之一。君合在一系列國內外標志性的並購項目中擔任了主辦律師。
君合代理的國內及跨國並購項目覆蓋金融、製造、房地產、高科技、基礎設施、電子、醫葯、服務等不同的行業領域。在代理這些並購項目中，君合尤其擅長幫助客戶在中國變動而復雜的法律和監管環境下解決問題，達成交易。尤其是在那些標的巨大、任務浩繁的並購項目中，君合更因其強大而有效的團隊合作而深獲客戶好評。多年來，國內外有關權威機構和媒體一直將君合評為兼並與收購領域的最佳中國律師事務所之一。
君合在此領域提供的服務范圍包括：
· 參與設計優化交易架構
· 進行法律審慎調查
· 草擬、談判資產股權轉讓（收購）協議、分拆（立）協議、合並協 議以及其他相關交易文件
· 就政府審批許可、備案、登記、豁免事宜提供咨詢意見，並協助辦 理相關法定程序與手續
· 協助辦理交割事宜
□ 證券與資本市場
君合是中國最早從事證券及資本市場業務法律服務的一家律師事務所。證券及資本市場法律服務始終是君合的一項核心業務。君合作為發行人律師或承銷商律師，為眾多境內外的首次公開發行上市項目及再融資提供法律服務，也為國有企業改制、民營企業重組、境內外私募以及其他證券交易提供法律服務。
在此領域，君合提供的服務主要包括：
· 改制與重組方案設計
· 法律審慎調查
· 協助擬訂重組協議、股東發起人協議、關聯交易協議、公司章程以及其他相關法律文件
· 協助建立並完善公司法人治理結構
· 協助擬訂招股說明書等信息披露文件
· 出具法律意見書
□ 金融與銀行
君合有一支訓練有素且對各種大型和復雜的金融交易有著豐富經驗的專業律師隊伍，並在諸如資產證券化、不良資產處置、金融衍生產品等新興領域保持著領先地位。
君合為多個境內、境外金融機構的指定法律顧問，代理其日常金融業務。同時，在多類金融項目中，君合律師分別代理過貸方和借方，向其提供全面的法律服務。這些項目包括：
· 商業貸款與銀團貸款，信用或抵押貸款
· 債券發行
· 飛機、船舶租賃和融資
· 進出口信貸及其他貿易融資
· 債務重組和不良資產處置
· 資產證券化和融資租賃
· 金融期貨、期權及其他衍生產品交易
□ 基礎設施開發與項目融資
在過去十幾年間，君合在基礎設施項目的開發、融資與並購中擔任國內外開發商、項目公司、國內外貸款人、政府機構、股權投資人、承包商及項目其他參與方的法律顧問，積累了豐富的經驗，並擁有一批對相關項目文件的起草和談判（如合作開發、合資合作企業的設立、招投標、 購電及上網、購水、工程總承包、燃料的供應與運輸、特許經營權授予以及相關融資及擔保協議）有著豐富經驗的律師。
我們提供的服務主要涵蓋以下領域：
· 能源：水電、火電、風電、核電
· 水務與環保：供水、污水處理、海水淡化、垃圾焚燒及處理
· 運輸與港口：公路、橋梁、地鐵、港口、機場
· 石油與天然氣：石油勘探、開采與提煉，液化氣貯存、管道工程
· 電信：電信網路建設和服務、衛星通信
□ 房地產與建築工程
房地產與建築工程已成為君合一個重要的業務領域。君合曾為眾多國內公司、外國公司及其項目公司的房地產投資、建築工程事宜提供法律服務。
我們的服務范圍主要包括：
· 設計項目法律結構，以確保項目的合法性與可行性
· 與房地產項目開發和收購相關的法律審慎調查和法律問題咨詢
· 建設工程承包和招投標方面的法律問題咨詢
· 起草或審查勘察、設計、施工、監理相關法律文件
· 起草與審查房地產買賣、租賃、轉讓以及物業管理方面的法律文件
□知識產權
君合的知識產權業務涵蓋專利、商標、著作權、集成電路設計、商業秘密、域名等眾多方面，行業涉及電信、電子、軟體、半導體、生物科技、制葯、電子商務、媒體及其他傳統工業領域。除常規的知識產權業務外，君合更可以為客戶提供有效的知識產權保護方案，並在方案的實施及侵權救濟方面具有豐富經驗。
在此領域，君合提供的法律服務有：
· 知識產權的申請與登記
· 知識產權的轉讓與許可
· 協助客戶建立知識產權保護體系
· 知識產權侵權調查與救濟
□ 高科技
君合多年來一直為中國法律服務市場這一領域的領先者。我們的服務貫穿項目的首輪融資到其海內外上市（包括香港創業板及美國納斯達克）的全過程，為國內外眾多知名的高科技公司和風險投資機構提供項目結構合法性論證、設計管理層激勵方案，以及擬訂、審查及談判復雜的項目融資文件等服務。我們還利用本所在專利、商標、版權和商業秘密等知識產權方面的專業知識和經驗，協助客戶在中國建立、發展和實施有效地保護其知識產權的解決方案，並為高科技企業的日常運營活動提供法律服務。君合提供的法律服務的領域涉及：
· 電信
· 計算機軟體、電子、集成電路
· 互聯網、電子商務、網路游戲
· 生物科技
□ 國際貿易
國際貿易所涉及的各種法律事務，一直是君合自其建所以來的日常業務。近年來，君合尤其在反傾銷業務領域中相當活躍。
在此領域，君合提供的法律服務包括：
· 中方或外方發起的反傾銷、反補貼及保障措施調查程序
· 服務貿易與貨物、加工貿易
· 海關、商檢與保稅區
· 海上運輸及其保險
· WTO事務咨詢
□ 礦產和自然資源
君合律師在礦產和自然資源合作開發、勘探和開采法律方面具有豐富經驗。多年來，我們在境內外數十個礦產和自然資源開發項目中為國內外客戶提供了高水平、專業化的法律服務，積累了豐富的經驗。這些項目涉及石油、煤層氣、油頁岩，黃金、鑽石、煤炭、銅、白雲石、稀土等多種礦種。
君合為中國礦業聯合會地質礦業勘探協會、中國外商礦業投資協會和加拿大勘探和開發業者協會的會員。
君合在此領域提供的法律服務范圍主要包括:
· 項目結構設計與法律審慎調查
· 起草、審查與談判產品分成合同、礦業權轉讓合同、合作勘探開采 合同等
· 協助設立礦業風險勘探公司、礦業開發公司
· 協助完成政府備案、登記、審批等法定程序與手續
□勞動法
君合擁有一支一流的勞動法專業律師隊伍。我們不僅擅長於幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動事務，也擅長處理復雜商業交易所涉及的勞動法事宜和勞動爭議，尤其擅長辦理外商投資企業相關的勞動法律業務。
在此領域，君合提供的法律服務包括：
· 起草與審查個人、集體勞動合同、培訓協議、不競爭協議及保密協 議
· 協助擬定員工手冊和公司內部規章制度
· 公司重組、並購及清算程序中的人員轉移、解散與安置
· 勞動保護、工傷及職業病方面的咨詢
·勞動爭議解決
□ 娛樂和傳媒
君合是中國最早銳意開發這一領域法律業務的律師事務所之一，在一些全球娛樂界在華舉辦的盛事中成功地提供了專業法律服務，積累了豐富的經驗，並始終保持著領先地位。
在此領域，君合提供的法律服務范圍主要有：
· 談判與方案設計
· 起草、審閱、談判大型演出合同、比賽合同、展覽會合同、贊助合 同以及其他相關法律文件
· 娛樂和傳媒領域特有的版權、商標、特許經營權等保護方案的設計 和實施
□ 爭議解決
商業仲裁與訴訟業務是君合的一項重要業務，君合代理客戶進行的訴訟、仲裁案件涉及各類爭議。
君合律師具有在中國各級法院代理訴訟案件的資格，也經常以律師或法律專家的身份參與中國國內或國際仲裁。同時，我們的業務也覆蓋行政爭議及行政賠償訴訟領域。在多年執業過程中，君合積累了處理復雜爭議解決的豐富經驗，在涉外的仲裁訴訟方面尤為突出。
在該領域，君合提供的法律服務包括：
· 提供具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案
· 爭議解決的策略設計
· 全程代理訴訟及仲裁案件，包括訴前調查、申請保全措施、代為 提起訴訟/仲裁程序、進行答辯、提起反訴/反請求等
· 爭議的調解與和解
· 代為申請法院判決與仲裁裁決的執行
D. 勞動法的律師有什麼職責和前途嗎
當律師你首先要把司法證考出，然後去律師事務所實習一年以上，才有資格成為律師，勞動法只是一部分。
E. 可以推薦有關勞動法方面的律師嗎
當地律師所咨詢，勞動法方面的業務是律師的常見業務，找個認真、負責的律師就是好律師
F. 梁楓的梁楓律師的主要專業領域簡介
1.公司法業務
在公司法業務方面，梁楓律師具有多年的擔任公司常年法律顧問及專項法律顧問經驗，在公司設立、公司治理及公司合規方面具有豐富的專業處理經驗。在公司日常管理中，提供咨詢意見、起草及審查各種商業合同和法律文書，運用法律手段加強公司經營管理，參與公司的重大經濟項目及合同談判，為重大項目的立項等出具法律意見書，為公司設立、重組、融資、轉讓、收購兼並、產權交易、知識產權及商業秘密保護、破產清算等提供包括建立法律構架、法律風險分析、法律文件准備等法律服務，協助客戶建立法律風險防範體系和危機應對法律方案。
2.合同法業務
合同法業務是梁楓律師的重要業務專長。現代企業中半數以上的業務都要涉及到各種各樣的合同，而其中大多數的法律糾紛都直接或間接地與合同管理中的某個環節有關。可以說，企業管理的成敗在某種意義上取決於合同管理的成敗。梁楓律師在精通合同法的專業基礎上，以在合同管理方面的豐富實務經驗，從合同准備、合同簽署、合同履行及履行後管理不同階段，可以為客戶提供合同策劃、簽約、談判、文本擬定與審核、履行與變更或轉讓、違約索賠及合同糾紛處理等全程法律服務。
3.勞動法業務
梁楓律師系知名勞動法律師、資深人力資源法律專家。作為資深勞動法律師，梁律師長期從事人力資源法律實務工作，梁律師在其十多年的職業生涯中，不僅是一名出色的訴訟律師和專業的人力資源法律顧問，同時還是一名深受企業青睞的人力資源法律培訓專家，長期為企業舉行專題法律培訓和講座。梁律師在勞動法業務方面的法律業務主要包括擔任人力資源專項法律顧問、參與處理企業改制、並購、上市、破產清算過程中專項人力資源法律事務、人力資源專項法律培訓和勞動爭議仲裁及訴訟等，梁律師以其專業的工作能力，深厚的專業功底，嫻熟的實務經驗，可以為用人單位和個人提供人力資源領域涉及的全部法律服務。此外，梁律師在為客戶提供專業服務之餘，長期致力於勞動與社會保障法律專業研究，出版了多部專著，多次應邀在全國人大勞動立法調研、執法檢查及相關立法過程中，出具專業立法建議，是一位不可多得的學者型、專家型專業勞動法律師。
4.訴訟與仲裁業務
梁楓律師在訴訟與仲裁領域擁有長期和豐富的執業經驗，曾承辦過一大批有影響的大案、要案、疑案。在民商事訴訟和行政訴訟、商事仲裁和勞動仲裁及刑事訴訟等方面擁有豐富的經驗，在訴訟及仲裁的各個環節能夠為委託人提供最佳的解決方案。梁律師憑借著豐富的經驗，深厚的法律知識以及對中國司法實踐的熟悉，為客戶的合法利益提供高效、全面的法律服務保障，贏得了廣大的客戶廣泛認同和褒獎。此外，在長期的執業生涯中，梁律師基於對中國法律和社會現實環境的深刻把握，與各級法院、仲裁機構及相關政府、行政管理部門建立了良好的工作關系和可靠的社會信譽，能夠充分保障客戶多方面需求的便捷實現。
5.企業社會責任相關法律事務暨公益法律研究
在作為商業律師的同時，梁楓律師的業務和研究領域還涉及企業社會責任方面的法律事務處理與公益法研究，是中國目前為數不多的慈善公益事務法律專家和專業法律顧問，現任中國第一個專責為慈善公益事業提供法律支持的公益網路平台——中國慈善公益法律網執行顧問。梁楓律師曾為企業從事公益捐贈、慈善救助活動、發起成立基金會等企業社會責任行動提供專業法律咨詢和顧問服務，為基金會、民辦非企業單位及社會團體設立、運行及項目管理中涉及的相關法律事務出具過專業法律意見，為各種類型的社會公益組織能力建設提供過大量法律支持，為中國慈善、公益立法完善進行專業研究並提出相關立法建議。
G. 有勞動法的律師么可以問下您勞動法的問題么
可以向單位主張支付拖欠的工資、繼續履行勞動合同或支付賠償金，仍拒絕的，可向勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
H. 金杜律師事務所的業務領域
金杜為客戶提供全面的法律服務，致力於提供務實的解決方案，細致的專業分工使我們不但能為客戶提供充分的法律分析，而且還能根據客戶的具體情況建議可行的商業解決方案。 公司環境保護及新能源 外商直接投資 勞動法 並購 石油和天然氣 境外投資 房地產 稅務 醫療健康 融資收購融資 飛機和資產融資租賃 銀行業務及銀行業務合規性審查 「走出去項目」融資 進出口信貸業務 國際債務 / 股權重整 設立和入資中資金融機構 項目融資 房地產融資 銀團貸款 保險 資本市場和證券證券發行和上市 非上市公司融資 基金 上市公司兼並收購 上市公司常年法律顧問服務 證券化和金融衍生工具 財富管理 反壟斷與國際貿易反壟斷及反不正當競爭 國際貿易 爭議解決跨境爭議解決 國內爭議解決 破產、重組和清算 海事海商 海關法 知識產權知識產權法律事務 知識產權訴訟 專利 商標
I. 勞動法律師的前途在哪裡
做勞動法律師這十年，感慨比較多。但是對於前景的憧憬，從未喪失過。 一、內部建設的前途：團隊還是獨立律師？很多人以為，團隊是律師的前途。這一種看法自然沒錯。但是很多事情會因人而異。 在團隊建設的過程中，我發現獨立律師一年服務十五個顧問單位，創收七十萬左右。而律師團隊，平均服務的顧問單位，遠遠比不上獨立律師，平均創收，也遠遠比不上獨立律師。這就讓人費思量，團隊的價值在哪裡？如果沒有團隊，只有一個個的獨立律師，所有的獨立律師，加起來的價值，豈非比團隊要好很多？這就產生的兩種傾向，一種是團隊化，一種是獨立律師化。這兩種選擇，到底哪一種好呢？ 只有一種情況下，團隊的價值才會大於獨立律師，即團隊足夠大，產生的衍生價值。而在這個過程中，團隊負責人的不穩定性，分產生曲折。二、業務的前景顧問單位與案件代理不是勞動法業務的前途。這兩塊業務，在未來都會不溫不火地發展，為律師所提供不了太多的利潤。勞動法律師的發展，有兩個前途。一個是全國布局，服務大公司。另一個是抓衍生項目，縱向發展服務產品。 就前者而言，在全國一線城市和部分生產型企業密集的二三線城市，設立辦事處或者分所，提高所整體性的競爭力，對於業務的發展，會有比較好的影響。但是在這個過程中，作為律師所，需要思考的是，律師在這個過程中，能夠起到什麼樣的作用？ 比如我要在上海設立分所，必然要考慮上海的市場開拓問題，必然要考慮上海的業務組成、拓展、承辦、升華各種事項。而在這個過程中，北京所的律師，甚至北京所的合夥人，能夠起到什麼樣的作用？我需要從北京派個合夥人去上海嗎？又如何協調上海的新開拓者與北京所之間的關系呢？ 就後者而言，勞動法業務的衍生產品，比如勞務派遣、人事代理、人力資源項目、招聘與培訓業務，這些都與勞動法有千絲萬縷的聯系。作為專業律師，為這些項目的開拓提供了一個良好的基礎。而在這個基礎上，經過一定的研究和開發，是可能衍生出這些產品服務的。而對於這些產品的開發、銷售、服務，又與律師之間如何分享？如何分配利益呢？律師在這些事務中，價值又在哪裡呢？總是有那麼多的疑問，解決不了。甚至不了了之。