勞動法被迫辭工

㈠ 被迫辭工按勞動法該如何賠嘗

如果約定了提前解除勞動合同的違約金，而且該約定不違反當地的勞動條例規專定，則約定的違約金屬是有效的，如果一方違約，則應按照約定支付違約金。
經濟補償金
除勞動者自己提出解除勞動合同或者試用期內、勞動者違反勞動紀律、單位規章制度、嚴重失職給單位造成重大損失以及勞動者被依法追究刑事責任的情形以外，單位提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償金，標准為：每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准計算。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。
代通知金：
我國沒有代通知金的統一規定，只有部分地方的勞動合同有代通知金的規定，如《北京市勞動合同規定》第四十七條規定：「用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30天通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。」

㈡ 單位嚴重違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

㈢ 新勞動法關於辭工

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。‍
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈣ 關於勞動法裡面有沒有「被迫離職」的問題

公司沒活干，可以依法裁員，如果剋扣工資，你可以提出解除勞動合同並獲得經濟補償。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

㈤ 勞動法+被逼辭職

你就不申請，等待由公司提出解除勞動關系，這樣你就可以得到經濟補償。不過看你既然這種問題都提出來問，看來你對勞動相關法律不是很了解，所以你的問題可能要跟進才能更好的解決，你先照常上班，不用理會公司，看下一步再說，事情有什麼進展了，你可以給我留言，以便更好地為你解決。最後，祝你好運！

㈥ 用人單位違反勞動法，導致我被迫辭職，現在我想復職，又怕不同意。我該怎麼辦

停薪留職，是屬於勞動法的范疇，有個規定就是：《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》。這個規定中有一條： 三、「停薪留職」的時間一般不超過二年
現在的勞動合同法就沒有停薪留職的規定了。你和學校既然辦了協議，就必須參照上述文件規定，也只能到了二年後，再用以上規定與學校協商，就有合法的理由了。

㈦ 單位違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

你好！復
對於這種情況，你根本不制需要辭職，單位已經嚴重違法，你可以申請勞動仲裁，要求解除合同，並要求單位支付雙倍工資和賠償金！另外，單位扣押了一個月的工資，也是無法的，要求退還！
相關法律依據是：
根據勞動法的規定，你具有以下權利：
1、要求單位退還押金。
2、勞動規定：單位超過一個月，未滿12個月未和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍支付。你從11年8月進入公司，所以從9月份開始到現在，單位應該支付你8個月的雙倍工資。
3、繳納社保是單位的法定義務，你可以要求單位給你繳納社保！
4、單位已經嚴重違法，你可以通過勞動仲裁要求解除勞動關系，並要求單位支付一個月的賠償金！因為你工作已經超過6個月，未滿一年，所以單位需要支付你一個月的賠償金！
所以不要寫辭職信了，直接去勞動仲裁把！可以去咨詢一下律師！
寫了好多，手好累，哈哈！希望對你有用！

㈧ 因工資拖延，拒絕調工作，被迫辭工，公司領導是不是違反勞動法

勞動者以用人單位工資拖延，拒絕調工作為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經內濟補償金的容。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。