醫師受勞動法保護嗎
Ⅰ 護理工作受勞動法保護嗎
任何工種的工作，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以專下統稱用人屬單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
Ⅱ 有哪些法律辦法可以保護醫生
Ⅲ 請問《勞動法》的保護對象包括醫務人員嗎
《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組內織（以下統稱用人單位容）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」 你當然屬於受保護對象
Ⅳ 鄉村醫生的勞動受勞動法保護嗎
根據法律規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員版,以及農村勞權動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
鄉村醫生目前還不屬於勞動合同法的主體關系調整范圍。他不算鄉鎮企業職工，也不算進城務工，也不算經商農民。從隸屬關系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬於勞動關系。
所以……不能適用勞動合同法。
Ⅳ 請問：鄉村醫生受勞動法保護嗎 鄉村醫生的用人單位是誰 鄉村醫生是在為誰打工
醫生一般是按人事關系處理，不受勞動法調整。你可以到當地衛生局咨詢你是勞動關系還是人事關系。
Ⅵ 事業單位職工受勞動法保護嗎
第十二條企業事業單位必須遵守國家勞動保護的法律、法規和有關規定，建立健全安全衛生規章制度，完善保障措施，改善勞動條件，編制年度勞動保護技術措施計劃，並在人員、資金、物資方面予保證；明確勞動保護工作機構及專兼職人員；按照國家有關規定，加強生產現場的檢查、檢測和管理，及時治理塵毒危害，消除事故隱患，做到安全生產和文明生產。第十三條企業事業單位在實行各種經濟承包責任制時，必須有保護勞動者的安全和健康的內容，並明確規定各自應負的責任。
第十四條企業事業單位負責人應當定期向職工大會或者職代表大會報告勞動保護工作情況，聽取意見和建議，認真改進勞動保護工作。
第十五條企業事業單位的生產、經營、試驗場所及設施，應當符合國家和地方的勞動安全衛生標准及規程。
第十六條企業事業單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目，必須落實安全衛生措施，其安全衛生工程設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。對設計審查和竣工驗收，應當有勞動、衛生、公安、環境保護等有關行政部門和工會組織參加。設計審查不合格的不得施工；竣工驗收不合格的不得投產。
Ⅶ 醫生24小時值班制是不是違反勞動法的
醫生值班24小時，並不能說是違反勞動法，關鍵是一個月是不是工作了167小時，工作20.83天，如果超出，醫院可以安排適當補休。補休不了，應該給予加班工資，
Ⅷ 醫生究竟受不受勞動法保護
醫院不給你辦理解除勞動合同的相關手續，你可以使用如下方法進行維權，獲得合法權益：
1是及時向勞動監察部門進行投訴、舉報；
2是在規定的時間內及時提起勞動仲裁（不服仲裁再提起訴訟）。
Ⅸ 請問一下，事業單位人員受勞動法保護嗎
受勞動合同法保護。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、內民辦非容企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
Ⅹ 醫生在沒有注冊的前提下勞動合同受法律保護嗎
沒有注冊抄是否指的是襲沒有醫生執業資格證？如果是的話 已經構成了非法行醫罪
根據《刑法》 第336條的規定，非法行醫罪，是指未取得醫生執業資格的人擅自從事醫療活動，情節嚴重的行為。
所以 該合同已經違反了法律規定，屬於無效合同，更不可能受到勞動合同法保護