孕婦在勞動法中的特殊保護

❶ 根據勞動法規定特殊保護對象包括哪些

未滿十六歲的童工，滿了十六，未滿十八的未成年，殘疾人或者聾啞人，退伍軍人，因公傷殘軍人，其他法律規定的認可保護對象。

❷ 勞動法對孕婦產婦有什麼保護

廣東胡律師： 1、如果影響到身體健康就可以拒絕； 2、根據《勞動法》對孕產婦的保護，用人單位不得以任何理由與其解除勞動合同； 3、如果公司強制要執行甚至解除勞動合同的話，可以在60內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

❸ 勞動法內有規定試管嬰兒的孕婦保障嗎

《勞動法》內有女職工和未成年工特殊保護的規定，但沒有你所說的「試管嬰兒的孕婦保障」的內容。
因此，你可在網上查閱《女職工勞動保護特別規定》，那上面規定了相關婦女的生育保障。
一句話，生育保障的相關規定是有的，但孕婦或產婦是一樣的，沒有「試管嬰兒的孕婦」的特別規定。這就意味著，「試管嬰兒的孕婦」，沒有特殊性。
希望我的回答能對你有所幫助。

❹ 勞動法 或 婦女保護法 對於孕期婦女有沒有特別的保護條文請提供明文規定，謝謝

《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

❺ 《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護,如何理解男女平等和特殊保護之間的關系

《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護，還有《內女職工勞動保護特別規容定》更為明確具體。
如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關繫上，人人有母親，或妻子、姐妹、女兒，對女職工的保護本身就是對親人的保護，延伸到對本人的保護。