坐班制違反勞動法嗎

❶ 幾種違反勞動法的行為，你知道嗎

1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

❷ 這違反勞動法嗎

朋友，如果你相信我的，請注意。國企或者大的集團公司和普通得小企業不一樣，那裡邊的人脈關系錯綜復雜，就算你成功去了集團的其他單位，你難保新的單位就能一直罩著你，關鍵問題是老單位你算是結了仇了，那單位得領導肯定是和你過不去了，會一直找機會給你難受並且是把你一直弄得徹底玩完才會方解他心頭之狠。所以我建議你和原單位領導好好談談，不行就給原領導送點小小的意思，人之將走其言也善，何況你是送禮呢。我相信他就算心裡不痛快，表面上也會很表揚你一頓，說你是如何如何...等等，再退一步，至少這個老單位的人和領導把你當成叛變的仇敵吧。這就和原來得解放軍隊伍上的哪個兵非要去別的部隊是一樣的道理，你說人家能舒服嗎？記得士兵突擊里的那個班副嗎？鮮活的實例啊，血的教訓啊。所以你就算走也要和原單位搞好關系，說明情況，畢竟兄弟同事一場，給人家心裡有個不太激動的理由嗎？這不用我給你出招吧，兄弟，小事一樁，我相信你沒問題。祝你新老單位都有很多不錯的朋友，仕途發展好記得來找我，請我喝頓酒不為過吧？

❸ 違反勞動法嗎

如果單位採用的是綜合計算工時制度並經過了審批是合法的，匿名舉報你想都不用想，沒人會理你的，就是實名舉報都不管用

❹ 三班三倒工作制是不是違反勞動法

1：不違反勞動法
2：勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什麼時候上班。
3：勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》：
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
第六十二條 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】
1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時;
2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資;
3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;
4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

❺ 「996工作制」明顯違反《勞動法》，為何還有人支持

不知道大家有沒有聽說過「996工作制」，是不是非常的不理解，996到底是什麼意思，原來996竟然是上班時間早上九點到晚上九點，總共是十二個小時，然後一周上六天班，對於這種情況我們可能很不理解，為什麼會突然改成這種制度，這明顯的就是違反法律的，但是也有些員工是非常支持這一做法的，畢竟工資漲了，但是這卻讓人有些累，看起來十二個小時不起眼，但是當我們真正的工作了十二個小時之後，每天都會非常的疲憊，也影響了人們的正常生活。

對於這種違反了法律的事情我們是不能夠接受的，我們雖然為了賺錢，但是也要為自己的身體想想，畢竟身體才是工作的支撐體。

❻ 996工作制是否違反了勞動法這樣的利弊有哪些

就我個人而言，996工作制是否違反了勞動法？這樣的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理來說，996工作制度的確是違反了勞動法，996即所謂的一周工作六天，每天上班時間是早上9點到晚上9點，而這只是普通的上下班工作時間，如果加個班，趕個項目啥的，可能會加班得很晚，甚至熬夜，這種很長的工作時長和周期對於任何一個打工來來說，都是很煎熬，很漫長的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作時間過長，容易消耗人的精神，讓人們沒有好的工作狀態。

而弊的一面也存在著，996的工作制大幅度的壓低了每個工作人士的日常休息，生活，睡眠等時間，晚上9點才正常下班，如果加個班可以會更晚，回到家稍微洗個臉刷個牙時間就不夠用了，如果在稍微的玩一下手機，那麼就到凌晨了，這時候睡覺就會影響第二天的工作質量，久而久之，一直循環著，工作狀態和工作激情也會大幅度的減少，那麼導致的就是工作任務和業績很難出來，這就是一系列的連鎖反應，也是最大的弊端。