廈門市勞動法2017

Ⅰ 廈門市根據勞動法規定特種作業人員底薪是多少

現在的勞動法相對還是比較健全的，這也更好的保障了勞動者的合法權益。像現在有些特中作業都有明確規定。廈門市的規定可以咨詢廈門市勞動局

Ⅱ 勞動法2017年1月份總多少天假期

2017年1月份的假期有：法定假日4天（元旦1天、春節3天），雙休日9天，總共有13天假期。

Ⅲ 廈門勞動法明細

在網路上查：尊嚴勞動者對應辭退十二索賠項目與行動方案 她可以讓你自助維權，要全要足各項賠償,只要你按裡面的提示填參數就能算出單位該給你多少錢了。這里把上面的法條全變成公式了，往裡套就行了。

Ⅳ 新勞動法辭退補償標准規定2017

2017年新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照版上述第36條、第40條、第41條的規權定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

Ⅳ 2017年勞動法規定

2017年勞動法工作時間規定1.
職工每日工作8小時、每周工作40小時;2.
從事特殊勞動回的職工可適當縮短工作時間;3.
每天答不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;4.
單位和個人不能擅自延長工作時間;5.
周六、周日為周休息日;2017年勞動法休假時間規定2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。

Ⅵ 廈門市勞動法

辭職是法復律賦予勞動者制的權力和自由，你只要提前30天書面通知用人單位並做好工作交接，30天後用人單位必須為你辦理離職手續。辭職是不需要向用人單位申請的，也不需要用人單位的批准，你只要通知（不是申請），履行提前30天告知的義務。用人單位無權不讓你在30天後離職，否則就是違法的。你可以向當地勞動局或者勞動監察大隊申訴。

另外，對於這種不良單位，你要辭職可以通過郵局快遞辭職信，在快遞單上寫明「辭職信」，上面也有郵寄日期，郵遞員送達單位後會讓單位簽收，這樣你就有了提前30天書面通知用人單位的證據，不怕單位耍賴，如果單位還是不讓你離職，那麼到時候可以拿這些證據通過勞動部門維權。

Ⅶ 勞動法辭退賠償2017第十四條規定

經濟補償抄按勞動者在本襲單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。