蘇寧勞動法

❶ 不知道蘇寧電器以下的行為有沒有違反勞動法簡直是明目張膽！

1、加班，根據國家勞動法的規定，需要支付加班工資，根據時間的不同，版比例不同權。類似您這樣的情況，建議收集自己的工資條、加班的依據，集合一批同事一起去勞動局申請勞動仲裁；
2、開會的這個問題，因為是工作的需要，確切的說這樣的形式的加班，是否屬於加班，沒有具體的規定，同樣，也是建議您收集開會的簽到表（一般簽到表上都會記錄時間）；
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一般企業內部制度規定，之前你都遵守了，現在要提出異議有難度。尋求通過工會、勞動局來解決此事。

❷ 蘇寧試用期員工應該找誰辭職

員工在試用期想辭來職，自只需要提前以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知即可。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(2)蘇寧勞動法擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

❸ 勞動法是怎樣解釋蘇寧時效的

您好，時效期間為一年

❹ 蘇寧電器取消員工的年假是不是符合新國家勞動法

1、蘇寧的做法肯定違反勞動法和勞動合同法的有關規定。

2、必須有年假制度，具體按內照國務院頒容布的《 職工帶薪年休假條例 》，不是樓上說的《關於職工帶薪休假的有關規定〉。

你可以看看該條例 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

❺ 一般快遞員的底薪有多少

底薪一般在3000-4000左右。復

快遞員的收入存制入差異的，因為根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的，比如在中小城市快遞員年平均1個月工資大約4000-5000元左右。因為快遞員送快遞工資是屬計件制，所以送得多的話工資自然也多了，對於快遞員上萬工資，其實每個城市的消費都是不同的，如果你不怕辛苦，一個月上萬元也是有可能的。

(5)蘇寧勞動法擴展閱讀：

注意事項：

准時：按時上班和在公司規定的時間內分揀快件、派發快件和對問題件的及時處理。

避開責任：派件前檢查快遞是否出現包裹破損、液體流出、異響等，發現後及時轉交客服部處理。

保護快遞：在講快件送達客戶手中之前，注意保護好快件。

電話約定：在准備送出下一家快遞前，最好提前撥通客戶電話約定收件時間，避免出現快遞送到門口的時候客戶卻不在家的問題，這樣會浪費大量的時間。

❻ 996是什麼意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

(6)蘇寧勞動法擴展閱讀

2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。

❼ 蘇寧強制加班l勞動局都有過好幾次投訴了，都不管，真是什麼社會啊

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

加班報酬的計算按以下規定執行：

1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

❽ 本人在蘇寧上班，屬於1200實習生，沒有帶薪節假休息，一周基本休息的一天也沒有帶薪嗎勞動法有規定嗎

你好：
沒有帶薪節假是不對的，這個節假日是國家規定的，任何人都可以享受。但專實習生是沒有帶薪屬年假的。一周工作6天也是是不對的，應該是工作5天，第6天算加班的。如果每天不到8小時，是可以工作6天的。但總和不能超過44小時。
工資都是第二個月發第一個月的工資的，這個不算拖欠工資。