2020五月一日勞動法

① 2020年五一國家規定放五天假，我們公司放三天是不是違規勞動法

這個抄不好說
1，5月1日是法定節假日，原則上必須給與休假，或者支付不低於300%的報酬，不可以通過調休解決
2，5月2日-5月5日屬於休息日調休，用人單位可以根據實際情況支付不低於200%的工資或調休的辦法處理
3，依據勞動法，用人單位每周的正常工時不得超過40小時，每周休息至少是一天
所以，根據這個規定，有的單位實行的是6天工作制雖然不合理，但並不違反勞動法，而今年的五一假期，只要5月1日沒有安排加班，而只給5月1，2，3三天休息，也沒有違反法律的硬性規定

② 2020年今5月1日頒發了勞動法農民工怎麼能最短時間討到工資

其實無論是仲裁還是訴訟，這種方式討到工資的時間都不會很短，其實最快的方式可能就是這個老闆願意給工資，老闆自願給，那麼時間就會縮短，所以沒有最短的時間，只有更短的時間吧

③ 2020年五月的勞動法打官司免費嗎

來回答這個問題，你說的5月份打官司是否免費，這個目前還沒有出台。

④ 2020年5.1號新頒布勞動法,惡意拖欠農民工資判刑嗎

拖欠農民工工資可以進行行政處罰，不屬於刑事責任，所以不會判刑的。

⑤ 請問2020年5月實際出勤是多少天按19天算合法嗎

2020年5月實際出勤是19天，按19天是合法的。

因為根據國務院2020年五一期間的放假安排：五一放假時間為5月1日至5月5日放假調休，共計5天，其中5月9日星期六為上班日，減去其它正常雙休日，得出5月份實際出勤是19天， 5月假日共12天。所應該按照19天出勤來進行工資核算。

(5)2020五月一日勞動法擴展閱讀

我國《勞動法》規定：

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑥ 2020年5月1日勞動法新規拖欠工資有賠償嗎

拖欠工資可以依法要回自己的工資，沒有賠償的概念。

⑦ 勞動法2020年新規定是什麼

最新《勞動法》年假規定

1、最新《勞動法》年假規定之年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

2、最新《勞動法》年假規定之工資計算：

(1)年假安排及未休年假的工資怎麼算

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(7)2020五月一日勞動法擴展閱讀：

《勞動法》工作時間相關規定

勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

⑧ 2020五一加班費怎麼算

用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動者加班的，當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。