遲到一次罰款符合勞動法嗎

Ⅰ 遲到一次就開除，違反勞動法么

市場經濟有時候不依賴法律調整的。制訂規矩是資本家方面的事情，願不願意服從這個規矩是工人的事情，這樣的企業有人願意去上班嗎？在沒有受到市場規律懲罰的時候，人人都以為自己天下第一，但是總有一天，勞資雙方會相互依存的。

Ⅱ 公司規定遲到一次罰款50塊，有法律依據嗎

原《企業職工獎懲條例》規定，企業對於違反規章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月 15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例，並規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業喪失了罰款的權力。

Ⅲ 遲到就罰款 用人單位的罰款權合法嗎

遲到，是違反用人單位勞動紀律的行為，但對勞動者進行罰款是不合法的。
用人單位可以根據用人單位的規章制度，對遲到的人進行紀律處理，情節嚴重者或者拒不改正者，可以解除勞動合同。
但是，不能對勞動者進行罰款處罰。
這是因為用人單位不是立法機關，無權對勞動者遲到的行為擬定罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有立法機關進行立法規定。
用人單位也不是國家行政機關，無權對勞動者行使只有行政執法單位才能行使的行政處罰罰款權。

Ⅳ 勞動法遲到扣工資規定扣多少錢合理，我一個月工資差不多3000，遲到一次罰款100合法嗎

只要單位的規章制度有這條規定就可以。
因為勞動法規定，單位可以在合法的前提下制定本單位的規章制度，所以只要扣款不超過基本工資的20%且最終月工資不低於當地的最低工資就是合法的。