勞動法未婚產假待遇

A. 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的

B. 未婚流產享受產假待遇嗎

人流後有獲得假期的權利，但不帶薪休假。 女職工未婚先育，流產可以享受產假，但不能享受產假待遇。產假和產假待遇是不同的概念。 產假是法定的，但產假待遇是生育保險待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻關系，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。女職工未婚的，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，產假期間的生育津貼（產假工資）。 所以在未婚人流的休假期間，你公司是不發給工資的。

C. 《勞動法》中產假期間的薪酬待遇如何規定的

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《勞動法》規定：

第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

D. 勞動法對未婚先孕婦女能休帶薪產假嗎

假期有，但不帶薪，帶薪必須是合法生育。

E. 未婚生子有產假和產假工資嗎

有的呀。
可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。

F. 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的

勞動法規定，大意為婦女產假期間屬於帶薪休假，哺乳期應當減少工作時間，有哺乳時間。

G. 沒有結婚證休產假有工資嗎

沒有結婚證，就等於你沒結婚，你生孩子就是未婚先育，這樣單位上是不給產假的，就算給了產假，也是沒有工資的。

H. 未婚媽媽能享受正常的產假待遇嗎

一、社保包含五個險種：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
二、享受生育保險的2個必須條件是：
1、參加生育保險必須滿12個月以上；（你參保還沒滿12個月以上，不滿足申領條件）
2、生產當月生育保險必須處於參保狀態，且生產符合國家計劃生育政策（有準生證之類的）
三、生育保險享有的待遇有四項：
1、產假津貼——就是我們平常說的工資，計算方式：當月工資除以30天，再乘以產假天數。這項費用許多人往往錯誤的認為是單位給的（一般是通過單位去社保局申領下來了，單位再轉交給我們，所以許多人認為是單位要給工資），其實是自己擁有生育保險，是國家給的福利政策
2、生育醫療費用報銷
3、一次性營養津貼
4、一次性津貼
以上四項費用都是在社保局申領的，而不是單位出。
這位朋友我不知道你能不能申領，但我要說的是，你未婚先育，這一點符不符合國家計劃生育政策，要是不符合的話，你肯定什麼都不能享受