勞動法在北京一家公司呆了十年年假要怎麼算

❶ 勞動法年假規定滿10年是指在同一公司工作累計嗎

是的，必須在同一個單位連續工作10年。

根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。

實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對於這種情況，《勞動合同法》第八十二條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。」

❷ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

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《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

❸ 新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假

不是這樣的，只要工齡夠十年就可以享受了。

一、還原網路設置
有時會因為網路的設置問題而導致了無法連接，可以嘗試還原一下網路設置，在iPhone上依次打開設置→通用→還原
進入iPhone的還原設置頁面中，我們可以看到頁面中的「還原網路設置」，選中並且進行還原網路設置，然後重啟手機，重新連接WiFi，再次打開App Store嘗試一下問題是否解決？
二、重置WiFi
如果嫌上面的還原網路設置麻煩，你可以嘗試一下WiFi重置，打開iPhone手機的設置頁面，找到「無線區域網」，點擊打開
在當前所連接的WiFi賬號右側，點擊「i」設置圖標按鈕
這時，在打開的頁面中，選擇「忽略此網路」，然後重啟手機，再次重新連接WiFi，看問題是否解決？
三、更換Apple ID
有時會因為Apple ID的問題而導致iTunes Store出現無法連接的現象，最快捷的方法就是借用別人的Apple ID來進行登錄，若別人的可以連接，那麼可能是自己之前注冊Apple ID時候，有一些信息並沒有填寫完整，直接到官方地址進行完善即可：
https://appleid.apple.com/cn
四、重置日期
同樣方法，在iPhone手機上依次打開設置→通用→日期與時間，將「自動設置」右側的開啟按鈕進行關閉
這時，把當前的時間調整為去年，也就是2014年的相同時間，然後再次嘗試一下iTunes Store，是否還出現問題？若依然連接不上，那麼把剛剛的「自動設置」再次打開，再次嘗試是否問題解決？若無，多重復嘗試幾遍。
五、重置訪問限制
在iPhone手機上依次打開設置→通用→訪問限制，點擊打開它
如果訪問限制目前處於開啟狀態，看下面的iTunes Store是否也處於開啟狀態？若是，則將其直接關閉
如果訪問限制目前處於關閉狀態，那麼直接點擊「啟用訪問限制」
設置訪問限制的4位數字密碼，同時也把列表下方的iTunes Store一並打開，然後停留大概5、6秒的時間
再次將訪問限制進行關閉，點擊「停用訪問限制」，再嘗試一下是否問題解決？
六、更換網路
如果當前使用的是WiFi網路出現的連接問題，可以將網路改為蜂窩數據，然後再次連接試試；同樣道理，如果是使用蜂窩數據網路出現的連接問題，那麼改為無線區域網試試。
如果以上方法都不行，那麼可能是所在地的運營商網路問題，或者蘋果伺服器問題，隔開一段時間再嘗試；或者看看身邊使用iPhone手機的朋友，使用相同的運營商網路、無線網路試試連接，排查網路問題還是自己手機問題。

❹ 新勞動法年滿十年假期怎麼算

如果沒有出現〈職工帶薪年休假條例〉第四條之（一）（二）（四內）（五）情形的話容，休10天。
詳見
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

❺ 新勞動法規定的年假怎麼計算，請高手解答

首先得弄清楚你們單位是以事實周年還是日歷周年給每個員工計算年休假的，從你說的休假時限可以推測是日歷周年，如果是這樣的話：
從2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工作年限（但你累計工齡達到一年了），折算天數給你：
折算方法為： （當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

從2010年1月1日至2010年12月31日的年休假5天
以此類推，每年年休假5天，按相關規定是可在一年內安排休完，如果你們只規定在3個月內休完就不合法了。
你應該問問你們人事部應該在2012年的3月31日前休完的是不是你的第一個不足一年的年休假，如果是，則對你很有利，如果不是那它就違反相關規定了，你可以指明給他，他如果有依據應該會解釋清楚的

❻ 勞動法10年以上工齡休假多少天

十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。

年假：
指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

年休假的相關規定：
《企業職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。

❼ 當年工作滿10年，年假怎麼折算

連續工作滿十年可以享受10天帶薪年假。

1、根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

2、職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

3、規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

4、國家規定的年假的工齡不是以社保為標准。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。

5、職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。盡管一個職工可能是剛由其它單位進入現在的工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假資格。

(7)勞動法在北京一家公司呆了十年年假要怎麼算擴展閱讀：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

❽ 勞動法工作滿十年不是一家企業年休怎麼算

工齡的問題，是按照交社保的時間計算。

❾ 新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假

累計工齡，但你在一家單位工作不滿十年，但你主張加上之前單位工齡累計超過10年的需要自己提供證明材料，例如原勞動合同、社保證明之類的。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。